สำรวจกำลังแรงงาน เดือนสิงหาคม 2567

การตีความข้อมูล

เศรษฐกิจ

สรุป:

การจ้างงานในเดือนสิงหาคมมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย (+22,000; +0.1%) ในขณะที่อัตราการจ้างงานลดลง 0.1 เปอร์เซ็นต์เหลือ 60.8% อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 0.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 6.6%

การเปลี่ยนแปลงโดยรวมด้านการจ้างงานในเดือนสิงหาคมมีเพียงเล็กน้อย

การจ้างงานในเดือนสิงหาคมมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย (+22,000 ราย +0.1%) โดยที่การเพิ่มขึ้นของงานพาร์ทไทม์ (+66,000 ราย +1.8%) ถูกชดเชยด้วยการลดลงของงานประจำ (-44,000 ราย -0.3%) เป็นเดือนที่สี่ติดต่อกันที่การจ้างงานโดยรวมมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย

อัตราการจ้างงาน ซึ่งเป็นสัดส่วนของประชากรอายุ 15 ปีขึ้นไปที่มีงานทำ ลดลง 0.1 เปอร์เซ็นต์ เหลือ 60.8% ในเดือนสิงหาคม ซึ่งถือเป็นการลดลงติดต่อกันเป็นเดือนที่ 4 และเป็นการลดลงครั้งที่ 10 ในช่วง 11 เดือนที่ผ่านมา เมื่อเทียบเป็นรายปี อัตราการจ้างงานลดลง 1.2 เปอร์เซ็นต์ในเดือนสิงหาคม เนื่องจากการเติบโตของการจ้างงาน (+1.6%) ถูกแซงหน้าโดยการเติบโตของประชากรอายุ 15 ปีขึ้นไปในการสำรวจกำลังแรงงาน (LFS) (+3.5%)

จำนวนพนักงานภาคเอกชนเพิ่มขึ้น 38,000 ราย (+0.3%) ในเดือนสิงหาคม ซึ่งส่วนใหญ่ชดเชยกับการลดลงที่มีขนาดใกล้เคียงกันในเดือนก่อนหน้า (-42,000 ราย; -0.3%) การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานภาคเอกชนในเดือนสิงหาคมถือเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนเมษายน ทั้งการจ้างงานภาครัฐและการจ้างงานตนเองแทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเดือนสิงหาคม

การเติบโตของการจ้างงานในแต่ละปีมุ่งเน้นไปที่ผู้ชายและผู้หญิงในวัยทำงาน

ในเดือนสิงหาคม การจ้างงานเติบโตขึ้น 20,000 ตำแหน่ง (+0.3%) ในกลุ่มผู้หญิงวัยทำงาน (อายุ 25 ถึง 54 ปี) และคงที่ในกลุ่มประชากรหลักกลุ่มอื่นๆ

การเติบโตของการจ้างงานในช่วง 12 เดือนก่อนเดือนสิงหาคมนั้นมุ่งเน้นไปที่กลุ่มคนวัยทำงานหลัก แม้ว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปีในกลุ่มผู้ชาย (+207,000 คน +3.0%) และผู้หญิง (+115,000 คน +1.8%) ที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 54 ปีในเดือนสิงหาคม แต่แทบจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) และกลุ่มคนที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป

เมื่อเทียบเป็นรายปี อัตราการจ้างงานในกลุ่มเยาวชนและกลุ่มคนวัยทำงานหลักในเดือนสิงหาคมลดลง โดยกลุ่มชายหนุ่มลดลงมากกว่า (-4.5 เปอร์เซ็นต์ เหลือ 52.3 เปอร์เซ็นต์) และหญิงสาวลดลง (-3.5 เปอร์เซ็นต์ เหลือ 55.2 เปอร์เซ็นต์) ซึ่งสะท้อนถึงการเติบโตของประชากรที่ค่อนข้างแข็งแกร่ง และแทบไม่มีการเติบโตของการจ้างงานในกลุ่มเยาวชนเลย

อัตราการว่างงานเพิ่มเป็น 6.6% ในเดือนส.ค.

อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 0.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 6.6 เปอร์เซ็นต์ในเดือนสิงหาคม หลังจากทรงตัวในเดือนกรกฎาคม อัตราการว่างงานในเดือนสิงหาคมเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2017 ยกเว้นในปี 2020 และ 2021 ในช่วงที่มีการระบาดของ COVID-19 โดยทั่วไปแล้วอัตราการว่างงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนเมษายน 2023 โดยเพิ่มขึ้น 1.5 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาดังกล่าว

มีผู้ว่างงานในเดือนสิงหาคม 2567 อยู่ที่ 1.5 ล้านคน เพิ่มขึ้น 60,000 ราย (+4.3%) จากเดือนกรกฎาคม และเพิ่มขึ้น 272,000 ราย (+22.9%) จากเดือนสิงหาคม 2566

ในบรรดาผู้ที่ว่างงานในเดือนกรกฎาคม มีผู้เข้าทำงาน 16.7% ในเดือนสิงหาคม (ไม่ปรับตามฤดูกาล) ซึ่งต่ำกว่าสัดส่วนที่สอดคล้องกันในเดือนสิงหาคม 2023 (23.2%) ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้ว่างงานอาจประสบปัญหาในการหางานมากขึ้น

อัตราการว่างงานของผู้ชายในวัยทำงานและผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม

ในเดือนสิงหาคม อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นในกลุ่มผู้ชายอายุระหว่าง 25 ถึง 54 ปี (+0.4 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 5.7%) และในกลุ่มผู้ชายอายุ 55 ปีขึ้นไป (+0.4 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 5.5%) ในขณะที่กลุ่มประชากรหลักอื่นๆ มีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย

แม้ว่าอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นในทุกกลุ่มอายุเมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนสิงหาคม แต่การเพิ่มขึ้นนี้สูงที่สุดในกลุ่มเยาวชน (+3.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 14.5% ในเดือนสิงหาคม) อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้นในกลุ่มชายหนุ่ม (+3.8 เปอร์เซ็นต์เป็น 16.3%) และหญิงสาว (+2.6 เปอร์เซ็นต์เป็น 12.6%)

อัตราการว่างงานในกลุ่มผู้สูงอายุในแกนกลางเพิ่มขึ้น 0.9 เปอร์เซ็นต์เป็น 5.4 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนสิงหาคม โดยพบว่าอัตราการว่างงานในกลุ่มอายุนี้เพิ่มขึ้นในทุกระดับการศึกษา เมื่อเทียบเป็นรายปี อัตราการว่างงานในเดือนสิงหาคมเพิ่มขึ้นสำหรับกลุ่มผู้สูงอายุในแกนกลางที่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือต่ำกว่า (+1.5 เปอร์เซ็นต์เป็น 8.2 เปอร์เซ็นต์) ผู้ที่มีการศึกษาระดับหลังมัธยมศึกษาตอนปลายต่ำกว่าปริญญาตรี (+0.7 เปอร์เซ็นต์เป็น 5.5 เปอร์เซ็นต์) รวมถึงผู้ที่มีปริญญาตรีหรือระดับการศึกษาที่สูงกว่า (+0.9 เปอร์เซ็นต์เป็น 6.2 เปอร์เซ็นต์) (ไม่ปรับตามฤดูกาล)

ช่วงซัมเมอร์ที่ยากลำบากสำหรับนักศึกษาที่กำลังหางาน

ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงเดือนสิงหาคม LFS จะรวบรวมข้อมูลตลาดแรงงานของเยาวชนอายุ 15 ถึง 24 ปีที่เข้าเรียนเต็มเวลาในเดือนมีนาคมและตั้งใจจะกลับมาเรียนเต็มเวลาในฤดูใบไม้ร่วง ด้วยข้อมูลของเดือนสิงหาคมที่มีอยู่ในขณะนี้ ทำให้สามารถตรวจสอบสถานการณ์ตลาดแรงงานของนักเรียนที่กลับมาเรียนในปี 2024 ได้ตลอดช่วงฤดูร้อนสี่เดือน (ไม่ปรับตามฤดูกาล)

โดยเฉลี่ยตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงสิงหาคม 2024 อัตราการว่างงานของนักเรียนที่กลับมาเรียนใหม่ที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 24 ปีอยู่ที่ 16.7% เพิ่มขึ้นจาก 12.9% ในปี 2023 อัตราการว่างงานในช่วงฤดูร้อนของปี 2024 สูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2012 (ซึ่งตอนนั้นอยู่ที่ 17.6%) โดยไม่รวมฤดูร้อนของปี 2020

อัตราการว่างงานของนักศึกษาที่กลับมาเรียนในช่วงฤดูร้อนปี 2024 เพิ่มขึ้นทั้งในกลุ่มชายหนุ่ม (+4.5 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 18.1%) และหญิงสาว (+3.3 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 15.5%) เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2023

อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นสำหรับนักเรียนที่กลับมาเรียนใหม่ในทุกกลุ่มอายุในช่วงฤดูร้อนปี 2024 เมื่อเทียบกับฤดูร้อนปี 2023 ในกลุ่มนักเรียนที่อายุน้อยที่สุด ซึ่งมีอายุ 15 และ 16 ปี มากกว่าหนึ่งในสี่ (27.0%) ตกงานในช่วงฤดูร้อนนี้ (เพิ่มขึ้นจาก 22.1% ในปี 2023) สำหรับนักเรียนที่กลับมาเรียนใหม่ซึ่งมีอายุระหว่าง 17 ถึง 19 ปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 17.7% เพิ่มขึ้นจาก 12.5% ในปี 2023 สำหรับนักเรียนที่กลับมาเรียนใหม่ที่มีอายุมากกว่า ซึ่งมีอายุระหว่าง 20 ถึง 24 ปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 11.1% เพิ่มขึ้นจาก 8.3% ในปี 2023

ตลาดงานช่วงฤดูร้อนในปี 2024 ถือเป็นช่วงที่ยากลำบากสำหรับนักเรียนที่กลับมาเรียนอีกครั้งซึ่งมีอายุระหว่าง 15 ถึง 24 ปี โดยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่มีเชื้อชาติที่ใหญ่ที่สุดสามกลุ่ม ในบรรดานักเรียนผิวดำที่กลับมาเรียนอีกครั้ง อัตราการว่างงานอยู่ที่ 29.5% โดยเฉลี่ยตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงสิงหาคม 2024 ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้น 10.1 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2023 อัตราการว่างงานยังเพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนของปี 2024 ในกลุ่มนักเรียนจีนที่ตั้งใจจะกลับมาเรียนเต็มเวลาในฤดูใบไม้ร่วง (+7.4 เปอร์เซ็นต์เป็น 22.4%) และนักเรียนเอเชียใต้ (+5.1 เปอร์เซ็นต์เป็น 21.5%)

การจ้างงานเพิ่มขึ้นในบริการด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม ในขณะที่ลดลงใน "บริการอื่น ๆ" และบริการด้านวิชาชีพ วิทยาศาสตร์และเทคนิค

ในเดือนสิงหาคม การจ้างงานในภาคบริการทางการศึกษาเพิ่มขึ้น 27,000 ตำแหน่ง (+1.7%) ซึ่งถือเป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนมกราคม โดยมีผู้มีงานทำในภาคส่วนนี้เพิ่มขึ้น 75,000 ตำแหน่ง (+5.1%) เมื่อเทียบกับช่วง 12 เดือนก่อน

ในด้านการดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือทางสังคม การจ้างงานเพิ่มขึ้น 25,000 ตำแหน่ง (+0.9%) ในเดือนสิงหาคม ในช่วง 12 เดือนจนถึงเดือนสิงหาคม การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในด้านการดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือทางสังคม (+157,000 ตำแหน่ง +5.8%) ถือเป็นอัตราที่สูงที่สุดเมื่อเทียบกับภาคส่วนอื่นๆ และคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่ง (49.6%) ของการเติบโตของการจ้างงานสุทธิทั้งหมด

การเติบโตของการจ้างงานด้านการดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือทางสังคมในแต่ละปีถูกบันทึกไว้ทั้งในภาคเอกชน (+94,000 ราย; +8.6%) และในภาคสาธารณะ (+77,000 ราย; +6.1%) การจ้างงานตนเองด้านการดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือทางสังคมมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในช่วงเวลาดังกล่าว (ไม่ได้ปรับตามฤดูกาล)

ในเดือนสิงหาคม การจ้างงานลดลงในกลุ่ม "บริการอื่นๆ" (ซึ่งรวมถึงบริการส่วนบุคคลและบริการซ่อมแซม) (-19,000; -2.3%) หลังจากที่แทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงห้าเดือน

การจ้างงานในภาคบริการวิชาชีพ วิทยาศาสตร์ และเทคนิคลดลง (-16,000 ราย หรือ -0.8%) ในเดือนสิงหาคม แม้ว่าการจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมจะลดลงทุกเดือน แต่การจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมกลับเพิ่มขึ้น 47,000 ราย (+2.5%) เมื่อเทียบเป็นรายปี

อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นในเขตมหานครสำมะโนประชากรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่

จากการสำรวจสำมะโนประชากรในเขตมหานคร 20 แห่งที่ใหญ่ที่สุดของแคนาดา (CMA) โดยพิจารณาจากขนาดประชากรในเขตมหานครที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป วินด์เซอร์มีอัตราการว่างงานสูงสุดที่ 9.2% ในเดือนสิงหาคม รองลงมาคือเอ็ดมันตัน (8.6%) และโตรอนโต (8.0%) อัตราการว่างงานต่ำที่สุดในเขตมหานครวิกตอเรีย (3.3%) และควิเบก (4.0%) (ค่าเฉลี่ยสามเดือน)

เมื่อเทียบเป็นรายปี อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นในเกือบทุก 20 เขตธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีการว่างงานสูงสุด โดยเขตที่มีการเพิ่มขึ้นมากที่สุดคือเขตวินด์เซอร์ (+3.2 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 9.2%) โอชาว่า (+2.5 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 7.8%) และเอ็ดมันตัน (+2.4 จุดเปอร์เซ็นต์ เป็น 8.6%) (ค่าเฉลี่ยสามเดือน)

ในจุดสนใจ: ผู้อพยพเมื่อไม่นานนี้เห็นการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงในเดือนสิงหาคม และมีแนวโน้มน้อยลงที่จะเชื่อว่าตนได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม

เมื่อเทียบเป็นรายปี ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคนเพิ่มขึ้น 5.0% (+1.69 ดอลลาร์ เป็น 35.16 ดอลลาร์) ในเดือนสิงหาคม หลังจากที่เพิ่มขึ้น 5.4% ในเดือนมิถุนายนและ 5.2% ในเดือนกรกฎาคม (ไม่ปรับตามฤดูกาล)

การเติบโตของค่าจ้างแตกต่างกันไปตามกลุ่มประชากรที่แตกต่างกัน สำหรับผู้อพยพใหม่ (ซึ่งเดินทางมาถึงแคนาดาภายในห้าปีที่ผ่านมา) ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยที่ 30.59 ดอลลาร์ (-1.3%) เมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนสิงหาคม สำหรับผู้อพยพที่เข้ามาตั้งรกรากใหม่ (ซึ่งเดินทางมาถึงแคนาดามากกว่าห้าปีก่อนหน้านี้) ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 6.3% ในช่วง 12 เดือนจนถึงเดือนสิงหาคม (+2.15 ดอลลาร์ เป็น 36.15 ดอลลาร์)

เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว พนักงานที่เกิดในแคนาดาพบว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงของตนเพิ่มขึ้น 6.0% (+2.04 ดอลลาร์ เป็น 35.83 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง) ในช่วงเวลาเดียวกัน

ในเดือนสิงหาคม LFS ได้รวมคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับที่คนงานพอใจกับค่าจ้างของตน และรู้สึกว่าตนได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสม เมื่อพิจารณาจากความพยายามและความสำเร็จของพวกเขา

ผลการศึกษาพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 69 ปี เห็นด้วยอย่างยิ่ง (ร้อยละ 22.8) หรือเห็นด้วยบ้าง (ร้อยละ 39.8) ว่าตนได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมในงานที่ทำ โดยพนักงานมากกว่า 7 ใน 10 คน (ร้อยละ 72.5) ที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงอยู่ในกลุ่มควอไทล์บนสุดของการกระจายค่าจ้าง เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือเห็นด้วยบ้างว่าตนได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม เมื่อเทียบกับพนักงานน้อยกว่า 6 ใน 10 คน (ร้อยละ 56.5) ในกลุ่มที่ได้รับค่าจ้างในกลุ่มควอไทล์ล่างสุดของการกระจายค่าจ้าง

ในเดือนสิงหาคม พนักงานมากกว่าหนึ่งในสามที่เป็นผู้อพยพใหม่ (35.1%) มีค่าจ้างรายชั่วโมงอยู่ในกลุ่มควอร์ไทล์ล่างสุดของการกระจายค่าจ้าง เมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานที่เกิดในแคนาดาซึ่งมีน้อยกว่าหนึ่งในสี่ (23.5%)

สัดส่วนของผู้อพยพใหม่ที่ค่อนข้างเห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าตนได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสม (57.3%) ต่ำกว่าสัดส่วนที่สอดคล้องกันทั้งของพนักงานที่เกิดในแคนาดา (64.0%) และผู้อพยพที่ตั้งถิ่นฐานมั่นคง (60.2%)

หากต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจทั้งหมดของวันนี้ โปรดไปที่ ปฏิทินเศรษฐกิจ

คำเตือนความเสี่ยงและข้อจำกัดความรับผิดชอบในการลงทุน

ตลาดมีความเสี่ยง การลงทุนจำเป็นต้องระมัดระวัง เนื้อหาของบทความนี้มีไว้สำหรับอ้างอิงเท่านั้น และไม่ได้ถือเป็นคำแนะนำในการลงทุนส่วนบุคคล และไม่ได้คำนึงถึงเป้าหมายการลงทุนพิเศษ สถานะทางการเงินหรืออื่นๆของบุคคล ลงทุนตามนั้น ต้องรับผิดชอบความเสี่ยงของคุณเอง

การเปิดเผยความเสี่ยง

ความเสี่ยงของการสูญเสียในการซื้อขายสินทรัพย์ทางการเงิน เช่น หุ้น FX สินค้าโภคภัณฑ์ ฟิวเจอร์ส พันธบัตร ETFs หรือเงินดิจิทัลอาจมีมาก คุณอาจสูญเสียเงินทุนทั้งหมดที่คุณฝากไว้กับโบรกเกอร์ของคุณ ดังนั้น คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าการซื้อขายดังกล่าวเหมาะสมกับคุณหรือไม่ในสถานการณ์และทรัพยากรทางการเงินของคุณ

ไม่ควรตัดสินใจลงทุนโดยไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างละเอียดถี่ถ้วนด้วยตัวเองหรือปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ เนื้อหาเว็บของเราอาจไม่เหมาะกับคุณเนื่องจากเราไม่ทราบเงื่อนไขทางการเงินและความต้องการในการลงทุนของคุณ ข้อมูลทางการเงินของเราอาจมีความล่าช้าหรือมีความไม่ถูกต้อง ดังนั้นคุณควรรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจซื้อขายและการลงทุนของคุณ บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อการสูญเสียเงินทุนของคุณ

หากไม่ได้รับอนุญาตจากเว็บไซต์ คุณจะไม่สามารถคัดลอกกราฟิก ข้อความ หรือเครื่องหมายการค้าของเว็บไซต์ได้ สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาในเนื้อหาหรือข้อมูลที่รวมอยู่ในเว็บไซต์นี้เป็นของผู้ให้บริการและผู้ค้าแลกเปลี่ยน

การค้นหาเมื่อเร็วๆนี้

คำศัพท์ที่ยอดนิยม

ตลาด

การวิเคราะห์

ผู้ใช้

24x7

ปฏิทินเศรษฐกิจ

แหล่งเรียนรู้

ข้อมูล