مسح القوى العاملة، أغسطس 2024

الملخص:

لم يشهد التوظيف تغيرًا يذكر في أغسطس (+22000؛ +0.1%) بينما انخفض معدل التوظيف بمقدار 0.1 نقطة مئوية إلى 60.8%. وارتفع معدل البطالة بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 6.6%.

تغير طفيف في التوظيف بشكل عام في أغسطس

لم يشهد التوظيف تغيرًا يذكر في أغسطس (+22,000؛ +0.1%)، حيث تم تعويض المكاسب في العمل بدوام جزئي (+66,000؛ +1.8%) إلى حد كبير من خلال الانخفاض في العمل بدوام كامل (-44,000؛ -0.3%). كان هذا هو الشهر الرابع على التوالي من التغيير الطفيف في التوظيف بشكل عام.

انخفض معدل التوظيف - نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين يعملون - بمقدار 0.1 نقطة مئوية إلى 60.8٪ في أغسطس، وهو الانخفاض الشهري الرابع على التوالي والانخفاض العاشر في الأشهر الـ 11 الماضية. وعلى أساس سنوي، انخفض معدل التوظيف بمقدار 1.2 نقطة مئوية في أغسطس، حيث تجاوز نمو التوظيف (+ 1.6٪) النمو في السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر في مسح القوى العاملة (LFS) (+ 3.5٪).

ارتفع عدد العاملين في القطاع الخاص بمقدار 38 ألفًا (+0.3%) في أغسطس، وهو ما يعوض إلى حد كبير عن انخفاض مماثل في الشهر السابق (-42 ألفًا؛ -0.3%). وكانت الزيادة في العمالة في القطاع الخاص في أغسطس هي الأولى منذ أبريل. ولم يتغير كل من التوظيف في القطاع العام والعمل الحر كثيرًا في أغسطس.

تركز نمو التوظيف على أساس سنوي بين الرجال والنساء في سن العمل الأساسي

وفي أغسطس/آب، ارتفع التوظيف بنحو 20 ألف وظيفة (+0.3%) بين النساء في الفئة العمرية الأساسية (25 إلى 54 سنة) وظل ثابتاً في المجموعات السكانية الرئيسية الأخرى.

تركز نمو التوظيف خلال الاثني عشر شهرًا حتى أغسطس بين الأشخاص في سن العمل الأساسي. وفي حين ارتفع التوظيف على أساس سنوي للرجال (+207000؛ +3.0%) والنساء (+115000؛ +1.8%) الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا في أغسطس، إلا أنه ظل دون تغيير تقريبًا بين الشباب (15 إلى 24 عامًا) والأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر.

وعلى أساس سنوي، انخفض معدل التوظيف بين الشباب وكذلك بين الأشخاص في سن العمل الأساسية في أغسطس/آب. وكان الانخفاض أكبر بين الشباب (-4.5 نقطة مئوية إلى 52.3%) والشابات (-3.5 نقطة مئوية إلى 55.2%)، وهو ما يعكس نموًا سكانيًا قويًا نسبيًا وعدم وجود نمو في التوظيف تقريبًا بين الشباب.

ارتفاع معدل البطالة إلى 6.6% في أغسطس

ارتفع معدل البطالة بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 6.6% في أغسطس، بعد استقراره في يوليو. وكان معدل البطالة في أغسطس هو الأعلى منذ مايو 2017، باستثناء عامي 2020 و2021، أثناء جائحة كوفيد-19. واتجه معدل البطالة عمومًا إلى الارتفاع منذ أبريل 2023، حيث ارتفع بمقدار 1.5 نقطة مئوية خلال هذه الفترة.

بلغ عدد العاطلين عن العمل 1.5 مليون شخص في أغسطس 2024، بزيادة قدرها 60 ألفًا (+ 4.3٪) عن يوليو وزيادة قدرها 272 ألفًا (+ 22.9٪) عن أغسطس 2023.

ومن بين العاطلين عن العمل في يوليو/تموز، انتقل 16.7% إلى العمل في أغسطس/آب (غير معدل موسميًا). وكان هذا أقل من النسبة المقابلة في أغسطس/آب 2023 (23.2%)، وهو ما يشير إلى أن العاطلين عن العمل قد يواجهون صعوبات أكبر في العثور على عمل.

ارتفاع معدل البطالة بين الرجال في سن العمل وكبار السن في أغسطس

وفي أغسطس/آب، ارتفع معدل البطالة بين الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عاما (+0.4 نقطة مئوية إلى 5.7%) وبين الرجال الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما فأكثر (+0.4 نقطة مئوية إلى 5.5%)، في حين لم يتغير كثيرا بين الفئات السكانية الرئيسية الأخرى.

ورغم ارتفاع معدل البطالة بين جميع الفئات العمرية على أساس سنوي في أغسطس/آب، فإن الزيادة كانت الأكبر بين الشباب (+3.2 نقطة مئوية إلى 14.5% في أغسطس/آب). وارتفع المعدل بين الشباب (+3.8 نقطة مئوية إلى 16.3%) والشابات (+2.6 نقطة مئوية إلى 12.6%).

بالنسبة للأشخاص في سن العمل الأساسي، ارتفع معدل البطالة بمقدار 0.9 نقطة مئوية إلى 5.4٪ على أساس سنوي في أغسطس. ولوحظت زيادات لهذه الفئة العمرية عبر جميع مستويات التحصيل التعليمي. على أساس سنوي، ارتفع معدل البطالة في أغسطس للأشخاص في سن العمل الأساسي الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أقل (+ 1.5 نقطة مئوية إلى 8.2٪)، ولأولئك الذين لديهم بعض التعليم ما بعد الثانوي أقل من درجة البكالوريوس (+ 0.7 نقطة مئوية إلى 5.5٪) وكذلك لأولئك الحاصلين على درجة البكالوريوس أو مستوى أعلى من التعليم (+ 0.9 نقطة مئوية إلى 6.2٪) (غير معدل موسميًا).

صيف صعب على الطلاب الباحثين عن عمل

من مايو إلى أغسطس، يجمع مسح القوى العاملة بيانات سوق العمل عن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا والذين كانوا يذهبون إلى المدرسة بدوام كامل في مارس والذين ينوون العودة إلى المدرسة بدوام كامل في الخريف. مع توفر بيانات أغسطس الآن، من الممكن فحص وضع سوق العمل للطلاب العائدين في عام 2024، على مدار فترة الصيف التي استمرت أربعة أشهر (غير معدلة موسميًا).

في المتوسط، من مايو إلى أغسطس 2024، بلغ معدل البطالة للطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 16.7%، ارتفاعًا من 12.9% في عام 2023. وكان معدل البطالة في صيف عام 2024 هو الأعلى منذ عام 2012 (عندما كان 17.6%)، باستثناء صيف عام 2020.

وارتفع معدل البطالة بين الطلاب العائدين خلال أشهر الصيف من عام 2024 لكل من الشباب (+4.5 نقطة مئوية إلى 18.1٪) والشابات (+3.3 نقطة مئوية إلى 15.5٪) مقارنة بنفس الفترة في عام 2023.

ارتفع معدل البطالة بين الطلاب العائدين في جميع الفئات العمرية في صيف عام 2024 مقارنة بصيف عام 2023. ومن بين أصغر الطلاب -الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و16 عامًا- كان أكثر من ربعهم (27.0٪) عاطلين عن العمل هذا الصيف (ارتفاعًا من 22.1٪ في عام 2023). وبالنسبة للطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و19 عامًا، بلغ معدل البطالة 17.7٪، ارتفاعًا من 12.5٪ في عام 2023. وبالنسبة للطلاب العائدين الأكبر سنًا -الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا- بلغ معدل البطالة 11.1٪، ارتفاعًا من 8.3٪ في عام 2023.

كان سوق العمل الصيفي في عام 2024 صعبًا بشكل خاص على الطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا والذين كانوا جزءًا من أكبر ثلاث مجموعات عرقية. بين الطلاب السود العائدين، بلغ معدل البطالة 29.5٪ في المتوسط من مايو إلى أغسطس 2024. ويمثل هذا زيادة قدرها 10.1 نقطة مئوية مقارنة بنفس الفترة في عام 2023. كما ارتفع معدل البطالة في صيف عام 2024 بين الطلاب الصينيين الذين يعتزمون العودة إلى المدرسة بدوام كامل في الخريف (+ 7.4 نقطة مئوية إلى 22.4٪) ونظرائهم من جنوب آسيا (+ 5.1 نقطة مئوية إلى 21.5٪).

ارتفاع التوظيف في الخدمات التعليمية والرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، في حين انخفض في "الخدمات الأخرى" والخدمات المهنية والعلمية والتقنية

في أغسطس، ارتفع التوظيف بنحو 27 ألف وظيفة (+1.7%) في الخدمات التعليمية، وهي أول زيادة منذ يناير. وكان هناك 75 ألف وظيفة إضافية (+5.1%) في هذا القطاع مقارنة بالأشهر الاثني عشر السابقة.

وفي مجال الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، زاد عدد الوظائف بمقدار 25 ألف وظيفة (+0.9%) في أغسطس. وخلال الاثني عشر شهرًا حتى أغسطس، كانت مكاسب التوظيف في مجال الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (+157 ألف وظيفة؛ +5.8%) هي الأكبر من أي قطاع آخر، وشكلت ما يقرب من نصف (49.6%) إجمالي نمو صافي التوظيف.

تم تسجيل نمو في التوظيف على أساس سنوي في مجال الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية في كل من القطاع الخاص (+94,000؛ +8.6%) وفي القطاع العام (+77,000؛ +6.1%). لم يتغير العمل الحر في مجال الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية كثيرًا خلال الفترة (غير معدل موسميًا).

وفي أغسطس/آب، انخفض التوظيف في "الخدمات الأخرى" (التي تشمل الخدمات الشخصية وخدمات الإصلاح) (-19,000؛ -2.3%) بعد خمسة أشهر من التغيير الطفيف.

كما انخفض التوظيف في الخدمات المهنية والعلمية والتقنية (-16000؛ -0.8%) في أغسطس. وعلى الرغم من الانخفاض الشهري، فقد ارتفع التوظيف في الصناعة بنحو 47000 (+2.5%) على أساس سنوي.

ارتفاع معدل البطالة في أغلب المناطق الحضرية الكبرى

من بين أكبر 20 منطقة حضرية في كندا، استنادًا إلى حجم سكان LFS الذين تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا فأكثر، سجلت ويندسور أعلى معدل بطالة بنسبة 9.2٪ في أغسطس، تليها إدمونتون (8.6٪) وتورنتو (8.0٪). كانت معدلات البطالة هي الأدنى في المناطق الحضرية الكبرى في فيكتوريا (3.3٪) وكيبيك (4.0٪) (متوسطات ثلاثة أشهر).

على أساس سنوي، ارتفع معدل البطالة في جميع مناطق العاصمة العشرين الأكبر تقريبًا، مع أكبر الزيادات في وندسور (+3.2 نقطة مئوية إلى 9.2٪)، وأوشاوا (+2.5 نقطة مئوية إلى 7.8٪)، وإدمونتون (+2.4 نقطة مئوية إلى 8.6٪) (متوسطات ثلاثة أشهر).

في دائرة الضوء: المهاجرون الجدد لا يرون سوى تغير طفيف في متوسط دخلهم بالساعة في أغسطس، ومن غير المرجح أن يعتقدوا أنهم يتقاضون أجرًا مناسبًا

على أساس سنوي، ارتفعت الأجور بالساعة المتوسطة لجميع الموظفين بنسبة 5.0% (+1.69 دولار إلى 35.16 دولار) في أغسطس، بعد زيادات بنسبة 5.4% في يونيو و5.2% في يوليو (غير معدلة موسميًا).

وتباين نمو الأجور بين مختلف الفئات السكانية. فبالنسبة للمهاجرين الجدد (الذين وصلوا إلى كندا خلال السنوات الخمس السابقة)، لم يتغير متوسط الأجور بالساعة إلا قليلاً عند 30.59 دولار (-1.3%) على أساس سنوي في أغسطس/آب. ومن بين المهاجرين الأكثر استقراراً (الذين وصلوا إلى كندا قبل أكثر من خمس سنوات)، ارتفعت الأجور بالساعة بنسبة 6.3% في الأشهر الاثني عشر حتى أغسطس/آب (+2.15 دولار إلى 36.15 دولار).

وبالمقارنة، شهد الموظفون المولودون في كندا زيادة في متوسط أجرهم بالساعة بنسبة 6.0% (+2.04 دولار إلى 35.83 دولار في الساعة) خلال نفس الفترة.

وفي شهر أغسطس/آب، تضمن مسح القوى العاملة أسئلة إضافية حول مدى رضا العمال عن أجورهم وشعورهم بأنهم حصلوا على أجر مناسب، مع الأخذ في الاعتبار جهودهم وإنجازاتهم.

وتظهر النتائج أن أغلبية الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و69 عامًا إما وافقوا بشدة (22.8%) أو وافقوا إلى حد ما (39.8%) على أنهم حصلوا على أجر مناسب في وظائفهم. وأكثر من 7 من كل 10 موظفين (72.5%) ممن كانت أجورهم بالساعة في الربع الأعلى من توزيع الأجور وافقوا بشدة أو إلى حد ما على أنهم حصلوا على أجر مناسب، مقارنة بأقل من 6 من كل 10 (56.5%) بين أولئك الذين كانت أجورهم في الربع الأدنى من توزيع الأجور.

في أغسطس/آب، كان أكثر من ثلث الموظفين الذين كانوا مهاجرين جدد (35.1%) يتقاضون أجوراً بالساعة في الربع الأدنى من توزيع الأجور، مقارنة بأقل من ربع نظرائهم المولودين في كندا (23.5%).

كانت نسبة المهاجرين الجدد الذين وافقوا إلى حد ما أو بقوة على أنهم يتقاضون أجوراً مناسبة (57.3%) أقل من النسب المقابلة لكل من الموظفين المولودين في كندا (64.0%) والمهاجرين الأكثر استقراراً (60.2%).

تحذيرات المخاطر وإخلاء المسؤولية عن قرارات الاستثمار

أنت تفهم وتقّر بأن هناك درجة عالية من المخاطر التي ينطوي عليها التداول باستعمال هذه الاستراتيجيات. هناك احتمال التعرض للخسارة عند اتباع أي من استراتيجيات أو مناهج الاستثمار. يتم توفير المحتوى على الموقع من قبل المساهمين والمحللين لدينا بهدف نشر المعلومات فقط. أنت وحدك المسؤول عن تحديد ما إذا كانت أي من أصول التداول أو الأوراق المالية أو استراتيجية أو أي منتج آخر مناسب لك بناء على أهدافك الاستثمارية ووضعك المالي.

الإفصاح عن المخاطر

يمكن أن تكون مخاطر الخسارة كبيرة عند تداول الأصول المالية مثل الأسهم أو العملات الأجنبية أو السلع أو العقود الآجلة أو السندات أو صناديق الاستثمار المتداولة أو العملات المشفرة. قد تتعرض لخسارة كامل الأموال التي تودعها لدى شركة الوساطة. لذلك، يجب أن تفكر مليًا فيما إذا كانت هذه التجارة مناسبة لك في ضوء ظروفك ومواردك المالية.

لا ينبغي الاقدام على الاستثمار دون إجراء التدقيق و الأبحاث اللاّزمة أو التشاور مع مستشاريك الماليين. قد لا يناسبك محتوى موقعنا ، لأننا لا نعرف حالتك المالية واحتياجاتك الاستثمارية. من المحتمل أن معلوماتنا المالية قد يكون لها زمن انتقال أو تحتوي على معلومات غير دقيقة، لذلك يجب أن تكون مسؤولاً بالكامل عن أي من معاملاتك وقراراتك الاستثمارية. لن تكون الشركة مسؤولة عن خسارة أي من أموالك.

بدون الحصول على إذن من موقع الويب، لا يُسمح لك بنسخ رسومات الموقع أو النصوص أو العلامات التجارية. حقوق الملكية الفكرية في المحتوى أو البيانات المدرجة في هذا الموقع مملوكة لمزوديها و بورصات التداول.

البحث الأخيرة

الأكثر بحثا

أسعار السوق

تحليل التداول

مستخدم

24/7

التقويم الاقتصادي

تعليم

البيانات