Kẻ thù mới của Nhật Bản trong cuộc chiến thu hút lao động nhập cư: Đồng Yên sụt giảm

Kinh tế

Tóm tắt:

Các quy định về thị thực được nới lỏng, nhưng sự suy yếu về tiền tệ đã làm giảm sức hấp dẫn của Nhật Bản đối với việc tuyển dụng ở nước ngoài.

Ở mức thấp gần 40 năm so với đồng đô la, đồng yên và sự suy yếu mạnh của nó đang khiến các quan chức chính phủ Nhật Bản và các thống đốc ngân hàng trung ương phải chạy đua để đưa ra một phản ứng chính sách khẩn cấp và có tính thuyết phục.

Một ước tính cho thấy, các hộ gia đình ở Nhật Bản phải đối mặt với mức tăng chi phí hàng năm lên tới 90.000 yên (570 USD) do giá thực phẩm và năng lượng nhập khẩu tăng cao, khi đồng tiền trượt giá làm sức mua suy giảm.

Trong nền kinh tế thực tế, từ xưởng sản xuất đến C-Suite, Japan Inc. đang vật lộn với một trong những biểu hiện rõ ràng nhất của enyasu, hay đồng Yên yếu: làm thế nào để thuê và giữ chân người lao động nước ngoài cũng như nhân tài điều hành mà họ cần trong bối cảnh đó. tình trạng thiếu lao động quốc gia. Ngay cả khi Nhật Bản đã nới lỏng các hạn chế về thị thực lao động, đồng tiền trượt giá có nghĩa là người lao động nhập cư có thể kiếm được nhiều tiền hơn ở các nước khác để gửi về nước dưới hình thức chuyển tiền.

Đối với một số công ty, phản ứng rõ ràng nhưng cũng đầy đau đớn – tăng lương để thu hút lao động nước ngoài và chuyển chi phí sang người tiêu dùng, gây áp lực lạm phát.

Trong một trường hợp vào năm ngoái, nhà cung cấp dịch vụ dọn phòng Nhật Bản Bears, vốn phụ thuộc một phần vào lực lượng lao động trẻ, có trình độ từ Philippines, đã tăng phí dịch vụ lần đầu tiên sau 18 năm, lên tới 20%. Trong năm tài chính trước đó, doanh thu của Bears đạt 6 tỷ yên.

Tuy nhiên, ở các doanh nghiệp có lợi nhuận thấp, cạnh tranh, cũng như ở các doanh nghiệp nhỏ hơn, tăng lương lớn không phải là một lựa chọn khả thi về lâu dài, ngay cả khi những hạn chế mới được đưa ra về thời gian làm việc -- cái gọi là 'vấn đề năm 2024' của Nhật Bản -- khiến nguồn lao động khó khăn hơn, cả trong nước và quốc tế. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

“Mức lương của tôi vẫn giữ nguyên”, Spandan Sunar, một công dân Nepal 27 tuổi cho biết. Sunar làm việc tại một công ty vận tải ở Chiba, phía đông Tokyo, với tư cách là nhà thầu và từng gửi khoảng 50.000 yên mỗi tháng về cho gia đình ở Nepal khi anh mới đến vào năm 2018.

Để gửi số tiền tương đương bây giờ Sunar sẽ phải tốn 80.000 yên mỗi tháng, số tiền bổ sung mà anh không đủ khả năng chi trả. Điều đó có nghĩa là gửi ít hơn về Nepal. Và mặc dù trước đây anh phải tiết kiệm 30.000 yên mỗi tháng nhưng giờ đây anh đã phải giảm số tiền đó do áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Ông nói: “Người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đang phải vật lộn với vấn đề thu nhập thấp.

Sunar so sánh hoàn cảnh của mình một cách bâng khuâng với hoàn cảnh của những người bạn Nepal kiếm được mức lương cao hơn ở Mỹ và Úc, đồng thời lưu ý rằng một số người đã cân nhắc chuyển đến Nhật Bản trước khi chọn đi nơi khác. Nhưng đối với Sunar, việc từ bỏ vị trí hiện tại cũng đồng nghĩa với việc vứt bỏ nỗ lực đáng kể dành cho việc học tiếng Nhật và điều chỉnh bộ máy quan liêu của đất nước.

Theo khảo sát năm 2024 của công ty nhân sự Mynavi Global, 91% sinh viên và người lao động nước ngoài sống ở Nhật Bản cho biết họ muốn ở lại nước này. Nhưng con số đó thể hiện mức giảm 5,8 điểm phần trăm so với năm 2022. Lý do hàng đầu được nêu là do không muốn làm việc trong nước? Đồng yên yếu.

Ngay cả khi trừ đi yếu tố tiền tệ, mức lương của Nhật Bản từ lâu vẫn ở mức khiêm tốn, bị ảnh hưởng bởi hàng thập kỷ giảm phát và tăng trưởng thấp sau khi bong bóng tài sản Nhật Bản vỡ vào đầu những năm 1990.

Thu nhập trung bình hàng tháng của Nhật Bản là 2.800 USD, thấp hơn nhiều so với 4.600 USD ở Mỹ hoặc 3.483 USD ở Singapore, theo số liệu của Tổ chức Lao động Quốc tế cho năm 2021, năm gần đây nhất có dữ liệu.

Sự sụt giảm nhanh chóng của đồng Yên đã khiến vấn đề trở nên tồi tệ hơn. Đồng tiền này đã trượt từ khoảng 130 yên đổi 1 đô la vào đầu năm 2023 xuống còn hơn 160 yên trong tháng này.

Một số công ty đã đưa ra các điều kiện làm việc linh hoạt hơn như một chiến lược để tuyển dụng nhân viên nước ngoài. Dịch vụ thanh toán PayPay của Nhật Bản đã và đang cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa để thu hút các kỹ sư tài năng.

Người phát ngôn nói với Nikkei Asia: “Bạn có thể làm việc ở bất cứ đâu tại Nhật Bản, kể cả các khu nghỉ dưỡng, với phong cách làm việc hoàn toàn từ xa của chúng tôi”. Công ty cho biết họ hiện có các kỹ sư làm việc từ xa tại các điểm du lịch trên khắp Nhật Bản và “chúng tôi chưa thấy bất kỳ tác động tiêu cực nào đến việc tuyển dụng do đồng yên suy yếu”.

Tuy nhiên, giải pháp tiềm năng đó có thể không phù hợp với những công việc đòi hỏi tay nghề thấp hơn.

Hiroo Yamanouchi, đối tác và người đứng đầu bộ phận tư vấn nghề nghiệp tại Mercer Japan, cho biết: “Những người lao động có mức lương tương đối thấp, như thực tập sinh kỹ thuật, công nhân trong ngành dịch vụ và sản xuất bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi đồng yên yếu”.

Yamanouchi nói rằng một tác động của sự suy yếu của đồng yên là phạm vi các quốc gia nơi người lao động có tay nghề thấp đến đang bị giới hạn ở các quốc gia có mức lương thấp như Indonesia, Myanmar, Campuchia và Bangladesh.

Ví dụ, ở Việt Nam, số lượng người sẵn sàng đến Nhật Bản để kiếm tiền đã giảm do nền kinh tế nước này phát triển, theo Yamanouchi.

Đại diện công ty nói với Nikkei Asia rằng tại nhà cung cấp dịch vụ gia đình Bears, một số nhân viên đến từ Philippines đã cắt giảm chi phí sinh hoạt và giải trí.

Người đại diện cho biết, mặc dù không có nhân viên hiện tại nào rời sang nước khác vì tỷ giá hối đoái, nhưng đồng yên yếu hơn "không thể là điều tích cực cho việc tuyển dụng. ... Thật đáng sợ nếu đồng yên tiếp tục giảm giá". mất giá hơn nữa."

Chắc chắn, như Shinji Yamazaki tại công ty nhân sự Career-tasu giải thích, những sinh viên không phải người Nhật đến Nhật Bản vì họ thích đất nước này có xu hướng muốn làm việc và ở lại, bất kể cơ hội kiếm được việc làm được trả lương cao hơn ở nước ngoài.

Tiếng Nhật là ngôn ngữ độc đáo so với các ngôn ngữ khác và "có tác dụng khiến mọi người ít rời khỏi Nhật Bản hơn khi họ đã thành thạo nó."

Nhưng nếu không tăng lương, “nếu xu hướng đồng yên tiếp tục yếu, điều đó có thể dẫn đến sự sụt giảm số lượng người muốn đến Nhật Bản trong tương lai”, Yamazaki, phó giám đốc bộ phận phát triển kinh doanh toàn cầu của Career-tatsu, cho biết. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Một lĩnh vực mà các công ty Nhật Bản đặc biệt phải đối mặt với sự cạnh tranh toàn cầu trong việc thu hút nhân tài là công nghệ thông tin, khi các doanh nghiệp phải đối mặt với khoảng cách về kỹ năng trong nỗ lực chuyển đổi kỹ thuật số của họ.

Theo công ty nhân sự Human Resocia, thù lao kỹ sư CNTT của Nhật Bản năm 2023 giảm 5,9% tính theo đô la Mỹ so với năm trước, trong khi tăng 0,4% tính bằng yên. Mức lương trung bình hàng năm là 36.061 USD, cao hơn một phần ba so với mức 92.378 USD ở Mỹ theo tính toán dựa trên tỷ giá hối đoái trung bình từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2023.

Đối với các công việc cổ trắng, Kevin Naylor, giám đốc điều hành của Future Manager World USA và cựu giám đốc của cơ quan tìm kiếm nhân tài trên thế giới Nhật Bản, cho biết các công ty ở Nhật Bản có xu hướng thuê công dân bản địa hoặc người nước ngoài đã ở Nhật Bản.

Tuy nhiên, “những lĩnh vực có nhiều cơ hội tuyển dụng người không phải người Nhật nhất chính là công nghệ”, Naylor nói.

Luke Furnival, người phụ trách thị trường công nghệ với tư cách là phó giám đốc của công ty tuyển dụng Robert Walters Japan, cho biết: “Thường có một khoảng cách đáng kể giữa những gì [ứng viên] mong đợi và những gì họ có thể làm được” ở Nhật Bản. “Trong vài năm qua, chúng tôi đã phải thực sự tập trung vào việc quản lý kỳ vọng đó hơn những năm trước.”

Theo Furnival, một số công ty đã điều chỉnh chiến lược của họ để đảm bảo lực lượng lao động cần thiết. Ông nói: “Rất nhiều khách hàng lựa chọn nhiều mô hình gia công hơn,” trong đó họ ký hợp đồng với các nhà cung cấp toàn cầu, những người cung cấp các kỹ năng kỹ thuật số ở nước ngoài hoặc tại địa phương.

Khi đồng yên suy yếu, việc thuê người nước ngoài ngày càng trở nên tốn kém hơn. Vào ngày 27 tháng 6, phải mất gần 161 yên để mua được một đô la.

Chi phí cũng đang tăng lên đối với các công ty đang tìm cách lấp đầy các vị trí quản lý cấp cao của họ.

Theo Junichi Takinami, giám đốc điều hành quốc gia của Korn Ferry Japan, chi phí thuê giám đốc điều hành "thường cao gấp hai hoặc ba lần so với việc thuê lãnh đạo địa phương hoặc thăng chức [nhân viên] từ bên trong".

Phát biểu với điều kiện giấu tên, trích dẫn tính nhạy cảm của vấn đề, một đại diện của công ty tuyển dụng nói với Nikkei Asia rằng một khách hàng, một nhà sản xuất lớn, trong sáu tháng qua đã ngừng tìm kiếm các ứng viên bên ngoài Nhật Bản vào các vị trí điều hành. “Họ đơn giản là không thể cạnh tranh được,” ông nói.

Khi các công ty cố gắng thu hút các giám đốc điều hành C-Suite quốc tế, họ thường phải đưa ra mức lương tương đương hoặc cao hơn mức lương mà ứng viên đã nhận được bằng đồng đô la. Kenichi Iwata, Trưởng văn phòng Tokyo của công ty săn đầu người Egon Zehnder cho biết: “Chi phí chắc chắn cao hơn do đồng yên yếu của các công ty”.

Trong một số trường hợp, các công ty không có lựa chọn nào khác ngoài việc tìm kiếm nguồn nhân lực ở nước ngoài để lấp đầy khoảng trống nhân tài ở Nhật Bản.

Peter Rackowe, người đứng đầu Korn Ferry Japan, gợi ý: “Nếu [các công ty] đang tìm nguồn cung ứng [tài năng từ nước ngoài] để giải quyết một vấn đề, một bộ kỹ năng hoặc năng lực sản phẩm mà công ty không có mà họ phải có, thì thù lao chỉ là thứ yếu”. tìm kiếm điều hành và chuyên nghiệp. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Rackowe gọi điện gió ngoài khơi là lĩnh vực mà các công ty Nhật Bản đang tìm kiếm các giám đốc điều hành và chuyên gia ở nước ngoài.

Ông nói: “Các công ty [Nhật Bản] nhận thức được rằng họ cần phải có một số kỹ năng nhất định, mà Nhật Bản có thể không có nhiều” so với những nơi khác như Châu Âu.

Trong khi đó, tác động của đồng yên yếu không chỉ giới hạn ở việc tuyển dụng ở nước ngoài.

Mặc dù tình trạng "chảy máu chất xám" ở Nhật Bản vẫn chưa xảy ra trên diện rộng, nhưng theo hầu hết các công ty nhân sự mà Nikkei Asia liên hệ, có một số dấu hiệu ban đầu về sự dịch chuyển.

Christopher Delcourt, giám đốc quốc gia Nhật Bản của công ty tuyển dụng Hyre cho biết: “Chúng tôi đang chứng kiến ngày càng nhiều giám đốc điều hành cấp cao người Nhật muốn chuyển đến Singapore, Malaysia và Việt Nam”.

Việc định cư ở nước ngoài đối với những người Nhật có thu nhập cao luôn hấp dẫn ở các quốc gia áp dụng thuế thu nhập thấp hơn.

Delcourt cho biết: “Bây giờ với đồng yên yếu, đó là một yếu tố bổ sung mà họ đang xem xét”, vì họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn bằng đồng đô la Mỹ.

Trong khi áp lực đồng Yên yếu ngày càng gia tăng, nhà thầu Sunar của Nepal đang ở Nhật Bản trong một thời gian dài, với mục tiêu làm việc và tiết kiệm tiền thêm 10 năm nữa trước khi quay trở lại Nepal để xây dựng cửa hàng của riêng mình.

Nhưng một người bạn người Nepal của anh ấy đã rời Nhật Bản để thử vận may kiếm nhiều tiền hơn ở Hoa Kỳ.

Sunar nói: “Tôi tin rằng nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt là từ các nước đang phát triển, sẽ rời khỏi Nhật Bản để đến các nước có thu nhập cao hơn như châu Âu và Mỹ”.

Nguồn: NikkeiAsia

Xem lịch kinh tế để tìm hiểu về tất cả sự kiện kinh tế hôm nay

Cảnh báo Rủi ro và Tuyên bố Từ chối Trách nhiệm

Bạn nên hiểu và thừa nhận rằng, việc đầu tư với các chiến lược này chứa mức độ rủi ro cao. Đầu tư hoặc giao dịch theo bất cứ chiến lược hoặc phương thức đầu tư nào cũng có thể xảy ra tổn thất. Nội dung trong trang web này chỉ mang tính tham khảo, và không tạo thành lời khuyên đầu tư. Bạn là người duy nhất chịu trách nhiệm về hoạt động đầu tư của bạn, bao gồm xem xét mục tiêu đầu tư, tình hình tài chính hoặc các nhu cầu khác của bạn.

Tuyên bố rủi ro

Giao dịch các công cụ tài chính như cổ phiếu, tiền tệ, hàng hóa, hợp đồng tương lai, trái phiếu, quỹ hoặc tiền kỹ thuật số tiềm ẩn mức độ rủi ro cao, bao gồm rủi ro mất một phần hoặc toàn bộ vốn đầu tư, và có thể không phù hợp với mọi nhà đầu tư.

Trước khi quyết định giao dịch các công cụ tài chính hoặc tiền điện tử, bạn cần hiểu đầy đủ về rủi ro và chi phí giao dịch trên thị trường tài chính, thận trọng cân nhắc đối tượng đầu tư, và tiến hành tư vấn chuyên môn cần thiết. Dữ liệu trên trang web này không nhất thiết là theo thời gian thực hay chính xác. Dữ liệu và giá cả trên trang web không nhất thiết là thông tin do bất kỳ sở giao dịch nào cung cấp, nhưng có thể được cung cấp bởi các nhà tạo lập thị trường. Bạn chịu trách nhiệm hoàn toàn về tất cả quyết kết giao dịch bạn đã thực hiện. Chúng tôi không chấp nhận bất cứ nghĩa vụ nào trước bất kỳ tổn thất hay thiệt hại nào xảy ra từ kết quả giao dịch của bạn, hoặc trước việc bạn dựa vào thông tin có trong trang web này.

Bạn không được phép sử dụng, lưu trữ, sao chép, hiển thị, sửa đổi, truyền hay phân phối dữ liệu có trên trang web này và chưa nhận được sự cho phép rõ ràng bằng văn bản của Trang web này. Tất cả các quyền sở hữu trí tuệ đều được bảo hộ bởi các nhà cung cấp và/hoặc sở giao dịch cung cấp dữ liệu có trên trang web này.

Tìm kiếm gần đây

Xu hướng tìm kiếm

Thị trường

Phân tích

Người dùng

24x7

Lịch kinh tế

Học tập

Dữ liệu

Kẻ thù mới của Nhật Bản trong cuộc chiến thu hút lao động nhập cư: Đồng Yên sụt giảm

Nguồn: NikkeiAsia

Tuyên bố rủi ro