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澳大利亚隔夜拆借利率--
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澳联储利率决议
澳联储主席布洛克召开货币政策新闻发布会
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EIA月度短期能源展望报告
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日本路透短观非制造业景气判断指数 (12月)--
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无匹配数据
年初还被视为股市中最佳交易之一的操作,短短数月间已沦为最糟糕的投资之一。
众多上市公司曾以为发现了永动机般的赚钱之道:动用公司现金购入比特币或其他数字代币,股价便会飙升,涨幅甚至超过所购代币的价值。
这一策略由Michael Saylor首创,他将旗下公司Strategy Inc.转型为公开上市的比特币持有平台。在2025年上半年,效仿Saylor的百余家企业都从中获益。
这些企业由此被称为“数字资产财库”,成为公开市场最热门的趋势之一,股价飙升之际,从Peter Thiel到特朗普家族等各界人士纷纷涌入。
SharpLink Gaming Inc.曾数日内暴涨逾2600%,该公司宣布将转型放弃原有博彩业务,通过售股大量购入以太坊代币,其董事长正是以太坊联合创始人之一。
然而,仅凭代币由上市公司持有就理应增值的说法始终难以自圆其说。这辆脱轨的列车起初缓慢滑行,随后加速失控。
就SharpLink而言,其股价较峰值已暴跌86%,导致公司整体市值低于所持数字代币价值。该公司当前股价仅相当于其以太坊持仓价值的0.9倍。至少它避免了Greenlane Holdings的命运,尽管后者持有价值约4800万美元的BERA加密代币,今年股价仍暴跌逾99%。
B.Riley Securities分析师Fedor Shabalin在采访中指出,“投资者审视后发现,持有这些资产带来的收益远不及坐拥现金,因此纷纷减持。”
根据汇编数据,转为DAT的美国和加拿大上市公司中,其中位数股价今年已下跌43%。相比之下,比特币自年初以来仅下跌约6%。
一些较幸运DAT的市值仍高于其所持基础资产的价值,但对在其接近高点时买入的投资者而言,大多数都是亏损的。根据计算,预计其中70%的DAT今年收官时的价格将低于年初水平。
表现最差的是那些避开比特币而选择规模较小、波动性更大代币的上市公司。
波音公司国防部门负责人于周六表示,美国总统唐纳德・特朗普提出的“政府收购战略行业股权”计划不适用于大型国防企业。这一表态与此前一名政府高级官员的言论形成反差。
“该计划实际上只适用于供应链领域,尤其是对那些小型企业而言 —— 入股可能是帮助这些企业获得部分股权的一种可行方式,” 波音防务、空间与安全部门首席执行官史蒂夫・帕克在一场小组讨论中表示。这场讨论举办于里根国家国防论坛,该论坛是每年在加利福尼亚州西米谷举办的行业盛会。
“我认为该计划并不适用于‘主承包商’,” 帕克补充道。他所指的“主承包商”是波音、洛克希德・马丁、雷神技术和诺斯罗普・格鲁曼等拥有悠久历史的大型国防承包商。
今年 8 月,美国商务部长霍华德・卢特尼克曾表示,特朗普政府正考虑收购包括洛克希德・马丁在内的大型国防承包商的股权。这一消息曾推动洛克希德・马丁、波音及其他国防企业的股价上涨。
今年,特朗普政府已收购了芯片制造商英特尔和稀土企业 MP 材料公司的股权。此举旨在提升关键领域的国家安全优先级。特朗普此前曾表示,政府还将收购更多企业的股权。
埃隆・马斯克于周六否认 SpaceX 正以 8000 亿美元估值融资,但未回应关于该公司计划出售内部股份的报道。
马斯克在其社交媒体平台 X的一篇帖子中表示:“SpaceX以8000亿美元估值融资的消息并不准确。SpaceX 多年来一直保持现金流为正,且每年会定期进行两次股票回购,为员工和投资者提供流动性。估值的提升取决于星舰(Starship)和星链(Starlink)的推进进展,以及获得全球直连手机网络的频谱,这将大幅扩大公司可服务市场的规模。”
马斯克进一步表示,相比于8000亿估值,还有一件事更加重要。
他接着回复道:“我个人非常敬重NASA,但明年他们在我们总收入中的占比不会超过5%。商业化的Starlink仍然是我们收入贡献最大的一块。外界有些说法认为SpaceX是靠NASA‘补贴’起来的,这种说法是完全错误的。SpaceX能拿下NASA的合同,是因为我们既能提供性能最好的产品,又能做到最低的成本——两者同时做到。在宇航员运输业务上,SpaceX目前是唯一通过NASA安全标准的方案。”
马斯克旗下 SpaceX 拟通过股份出售寻求 8000 亿美元估值
此前有报道称,知情人士表示SpaceX正筹备内部股份出售交易,此次交易将使埃隆・马斯克旗下这家火箭与卫星制造企业估值最高达到 8000 亿美元,重新夺回 “全球最具价值私营企业” 的头衔。
部分知情人士表示,相关细节已于周四在 SpaceX 位于得克萨斯州 “星舰基地”的总部由董事会讨论,但可能会根据内部卖家与买家的兴趣或其他因素发生变化。其中一名知情人士透露,该公司还在探索最早于明年年底启动IPO的可能性。
另一名了解此事的人士表示,目前讨论的员工及投资者股份出售价格高于每股 400 美元,这意味着 SpaceX 的估值将介于 7500 亿至 8000 亿美元之间。尽管此次计划中的出售不会为公司带来新的资金,但若能以此估值成功完成交易,SpaceX 的估值将超越 OpenAI 在 10 月创下的 5000 亿美元纪录。
目前讨论的股份出售价格,较7月确定的每股212美元大幅提高。当时 SpaceX 通过融资与股份出售,估值为 4000 亿美元。
SpaceX 估值相关消息公布后,卫星电视与无线通信企业回声星通信公司(EchoStar Corp.)股价涨幅最高达18%。上个月,回声星已同意以 26 亿美元向 SpaceX 出售频谱许可;此前双方已达成协议,回声星将以约 170 亿美元向马斯克旗下公司出售无线频谱。
作为全球发射频次最高的火箭发射机构,SpaceX 凭借 “猎鹰 9 号”火箭主导航天行业。该火箭可将卫星及人员送入轨道。
此外,SpaceX 还通过“Starlink”系统,在近地轨道互联网服务领域处于行业领先地位。“星链”由超 9000 颗卫星组成,远超亚马逊公司旗下“亚马逊近地轨道”等竞争对手。
精英企业阵营
SpaceX 是少数几家有能力以超 1000 亿美元估值融资,同时推迟或否认有上市计划的精英企业之一。
若 SpaceX 以 8000 亿美元估值 IPO,将跻身另一小众阵营 —— 全球前 20 大上市公司,排名略低于马斯克旗下的特斯拉公司。若按此估值出售公司 5% 的股份,SpaceX 需发售 400 亿美元股票,这将成为有史以来规模最大的 IPO,远超沙特阿美石油公司2019 年 290 亿美元的上市规模。当时沙特阿美仅出售了公司 1.5% 的股份,远低于多数上市公司的公开流通股比例。
上市还将使 SpaceX 面临上市公司股价波动的风险,而私营企业的估值通常是严格保密的信息。2025 年,航天与国防领域企业的 IPO 反响不一:卡曼控股公司股价自上市以来已接近翻三倍,而萤火虫航天公司与旅行者科技公司股价自上市后则暴跌两位数百分比。
SpaceX 高管曾多次提出将旗下“Starlink”业务分拆为独立上市公司的想法 —— 这一构想最早由公司总裁格温・肖特维尔在2020年提出。
然而,马斯克多年来曾公开对这一可能性表示质疑,首席财务官布雷特・约翰森在 2024 年也表示,“Starlink”IPO更有可能在未来几年内进行。
据《The Information》援引知情人士的话,于周五另行报道称,SpaceX 已告知投资者及金融机构代表,其目标是在明年下半年推动整个公司 IPO。
这种所谓的 “要约收购” 或 “二级出售”(员工及部分早期股东可通过此类交易出售股份),为 SpaceX 等非上市公司的投资者提供了获取流动性的途径。
SpaceX 目前正致力于研发新型Starship运载工具。该工具被宣传为 “史上最强大的火箭”,可搭载大量Starlink卫星,还能运送货物与人员前往月球,最终目标是抵达火星。
财联社12月7日讯(编辑 史正丞)根据最新曝光的内部备忘录,智能眼镜大厂Meta的轻量级混合现实眼镜(代号“Phoenix”)的发布时间已经从2026年下半年推迟到2027年。
这也意味着,在AI眼镜如火如荼发展的同时,科技巨头将花更多时间摸索如何让大众接受Vision Pro这类混合现实眼镜。
据悉,Reality Labs副总裁Maher Saba在周四发给员工的备忘录中表示,Phoenix眼镜的发布时间已经被推迟到2027年上半年。在另一份备忘录中,元宇宙业务负责人Gabriel Aul和Ryan Cairns也表示,推迟发布日期“将为我们争取更多时间来把细节做对”。
两人也补充称:“目前有大量工作在紧迫的上线时间表下推进,而且对我们的核心用户体验会带来重大变化,但我们不会以牺牲完善打磨和可靠的体验为代价。”
需要补充的背景是,Meta在今年10月重组了元宇宙部门,并任命曾负责Meta Horizon产品的Aul与此前主管虚拟现实硬件的Cairns共同领导该业务。公司目前正在考虑削减Reality Labs部分最多30%的预算,并可能会影响虚拟空间平台Horizon Worlds项目的员工。
据此前爆料,Phoenix眼镜有着“护目镜”样式的外形,但重量只有100克,通过摄像头将现实世界的数字视频传输到内部显示屏上。知情人士称,这款设备外形上类似a16z投资者的Bigscreen头显。

与Vision Pro类似,Phoenix通过一个“圆盘状”的外接电池供电。Meta高层对这个圆盘的设计表示怀疑,但考虑到头显重量、佩戴舒适度以及过热隐患等问题,最终决定保留这种形式。
Maher Saba也在备忘录中透露,在最近一次与首席执行官扎克伯格的会议上,Reality Labs的领导层就提交的2026年工作计划得到了反馈。他称这些反馈“侧重于让业务可持续发展,并花更多时间以更高质量交付我们的体验”。
Saba补充道:“基于此,Reality Labs中的许多团队将需要调整他们的计划和时间表,同时,延长时间表并不是让我们增加更多功能或承担额外工作。”
其他工作安排方面,备忘录中透露公司计划在2026年发布一款代号为“Malibu 2”的限量版可穿戴设备。同时也开始着手开发下一代Quest设备,将以沉浸式游戏为重点,不仅要实现能力上的大幅升级,还要“显著改善单位经济效益”。
长期以来,苹果公司一直是硅谷稳定性的典范,但如今却突然经历了数十年来最大的人事变动,高级管理人员和关键工程师纷纷离职。
仅在过去一周内,苹果人工智能和界面设计部门的负责人相继离职。随后公司又宣布总法律顾问和政府事务主管也将离职。这四位高管均直接向首席执行官蒂姆·库克汇报工作,标志着苹果高管层出现异常规模的人事变动。
更多变动或将接踵而至。据知情人士透露,硬件技术高级副总裁、苹果最受尊敬的高管之一Johny Srouji近期已向库克表示,正认真考虑近期离职。这位主导苹果自主芯片项目的核心人物已告知同事,若最终离职将转投其他公司。
与此同时,人工智能领域的人才正大量流向科技竞争对手 —— Meta Platforms Inc.、OpenAI及多家初创企业纷纷挖角苹果工程师。这可能阻碍苹果在人工智能领域的追赶步伐,该领域正是苹果长期难以取得突破的领域。
在公司内部,一些离职事件引发了深切担忧 —— 为遏制更多人才流失,库克正试图为关键人才提供更具吸引力的薪酬方案。而在其他情况下,高管的离任则只是因为资深主管到了接近退休的年龄。尽管如此,许多变动仍构成了令人不安的人才流失。
尽管库克坚持认为,苹果正在打造其历史上最具创新性的产品阵容 —— 预计包括可折叠的iPhone与iPad、智能眼镜以及机器人 —— 但苹果已有十年没有推出一个成功的新产品类别。这使公司容易受到一批更灵活、在AI领域更具开发优势的竞争对手的挖角。
苹果发言人对此不予置评。
财联社12月7日讯(编辑 史正丞)周日凌晨的最新爆料显示,半年后即将迎来创办50周年里程碑的美国苹果公司,正在面临“后乔布斯时代”最严峻的人事动荡:资深高管正因各种原因加速离职,AI领域的进展不佳也在引发年轻工程师大量跳槽。
在这个节骨眼上,苹果CEO蒂姆·库克的健康问题也被放大审视。
高管离职潮升温 下一个是芯片主管?
知名苹果爆料人马克·古尔曼总结称,仅仅在过去的一周时间里,苹果的人工智能负责人和界面设计负责人相继辞职,随后公司又宣布总法律顾问和政府事务负责人也将离开。这4名高管均直接向首席执行官库克汇报,标志着消费电子巨头近十几年来罕见的高层震荡。
背后的原因不难解释:苹果管理层以高度稳定著称,稳定了十几年后,这批老将要么已经迈入花甲之年,要么接近这个年龄段。
古尔曼也透露,主管苹果自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知库克,他正认真考虑在不久的将来离职。斯鲁吉也已经告诉同事们,如果最终决定离开,他打算跳槽去别的公司。

斯鲁吉对于苹果的重要性不言而喻,据悉库克一直在积极挽留,包括提供可观的薪酬包以及考虑未来赋予其更大的职责。这样的变动,甚至也与库克本人的下一步选择产生联系。
古尔曼表示,苹果内部有些高管曾提议,将斯鲁吉擢升为首席技术官,统管芯片和硬件工程。这可能会让他成为苹果的“二号人物”。
这一变化也有个大前提:目前下一任苹果CEO的最热门人选是“年仅”50岁的硬件工程主管约翰·特努斯。所以提拔斯鲁吉可能得等到库克交班之后,而古尔曼也表示,苹果目前可能还没有做好迈出这一步的准备。也有接近库克的人士透露,即便接班人规划已经进行多年,他短期内不太可能离任。
苹果内部人士也表示,即便职衔有所提升,斯鲁吉可能也不太愿意在另一个CEO手下工作。
对于近期有消息称参与设计iPod的前高管Tony Fadell被外部人士推荐担任苹果CEO一事,古尔曼也表示,库克一旦辞职,很可能会转任董事长并继续对iPhone制造商保持高度影响力。因此,公司不太可能选择外部人士接班,更何况Fadell还是以“不太友好的方式”离开的。
话虽如此,上个月年满65岁的库克,身体状况也在面临更密切的关注。
古尔曼透露,库克的手会“时不时发抖”,导致这一震颤问题的原因并没有明确解释。据悉,近几个月来,这一情况在苹果员工之间被越来越多地谈论。据知情人士透露,在会议和大型公司活动中,不论是高管还是普通员工都注意到了这种颤抖。但接近库克的人士表示,他的健康状况良好,并否认硅谷流传的相反传闻。
古尔曼也表示,苹果管理层还有可能进一步调整。负责零售和人力资源的Deirdre O’Brien在苹果工作超过35年,而市场营销主管Greg Joswiak在公司任职已达四十年。苹果已晋升两位高管手下的关键副手,为他们最终退休做准备。另外,苹果首席财务官Luca Maestri年初已经缩减职责,可能在不久之后退休。
年轻人才大量流失
与绝大多数苹果高管因年龄退休不同,苹果的AI负责人约翰·吉安南德里亚则是在项目进展接连出现问题后走人。
古尔曼透露,苹果内部早就对吉安南德里亚要走人有预期,拖到现在才宣布,是因为公司不希望早早换人被解读为存在问题。
在“AI抢人大战”的背景下,被AI业务拖后腿的苹果公司正面临开发人才大量流失,这已经成为高层眼中的“严重关切”。内部人士透露,苹果的人力资源团队已经接到指示,加大招聘和留任力度。
仅就外界熟悉的明星工程师而言,苹果负责Siri和模仿ChatGPT搜索体验项目的Robby Walker 今年10月刚离职,继任者Ke Yang就在上任仅数周后也离开。古尔曼介绍称,苹果的人工智能组织内部则出现了“更广泛的崩溃”,这一局面由人工智能模型负责人庞若鸣离职引发,他与汤姆·冈特等同事一道加入了Meta。另外,还有十几位其他顶级AI研究人员已离职。
另外,苹果的AI机器人软件团队负责人Jian Zhang也加入了Meta。代号为J595的桌面设备硬件团队也在流失人才,其中有一些人投奔了OpenAI。与前苹果设计大神乔纳森·埃维合作开发人工智能硬件的OpenAI也是这轮苹果离职潮的最大受益者之一,从iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表以及Vision Pro头显团队挖走了数十名工程师。
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