Thuật ngữ “counter setting” có thể mới đối với nhiều người Malaysia, nhưng lại rất quen thuộc với những người lao động nước ngoài không có giấy tờ. Vụ lừa đảo counter setting trong đó một số viên chức nhập cư có liên quan đến đường dây cung cấp lao động cho phép người nước ngoài tìm việc vào tại các sân bay và các trạm kiểm soát khác đã diễn ra trong nhiều năm và góp phần vào số lượng lớn người lao động nước ngoài không có giấy tờ tại quốc gia này. Chắc chắn, việc Ủy ban chống tham nhũng Malaysia (MACC) tịch thu 800.000 RM từ nhà của hai viên chức nhập cư cấp dưới chỉ là phần nổi của tảng băng chìm.

Các viên chức Sở Di trú tham nhũng được cho là kiếm được hàng triệu đô la mỗi năm từ trò lừa đảo này. Họ làm việc chặt chẽ với các đại lý lao động để tạo điều kiện cho những người lao động nước ngoài không có giấy tờ nhập cảnh và xuất cảnh. Phương thức hoạt động của các tổ chức này, theo tiết lộ của MACC, như sau: Bắt đầu với những người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Malaysia nhưng không thể có được các giấy tờ cần thiết. Họ liên hệ với các đại lý địa phương để sắp xếp với một số viên chức di trú nhất định để ấn định ngày cụ thể cho họ đến.

Khi đến nơi, người lao động nước ngoài được yêu cầu đến các quầy cụ thể do các viên chức nhập cư thỏa hiệp quản lý, những người được cung cấp hình ảnh của người lao động nước ngoài đang được đề cập. Các giấy tờ nhập cảnh được đóng dấu và người lao động nước ngoài vào nước này để tìm kiếm việc làm.

Một cách thức hoạt động tương tự cũng được áp dụng đối với những người lao động nước ngoài không có giấy tờ rời khỏi đất nước. Khi một người lao động nước ngoài không có giấy tờ muốn về nước, anh ta hoặc cô ta sẽ nhận được giấy tờ thông hành từ đại sứ quán của họ tại Malaysia. Theo thủ tục thông thường, những người lao động nước ngoài này sẽ trải qua một cuộc kiểm tra sinh trắc học tại điểm xuất cảnh nhập cảnh, nơi dấu vân tay của họ được ghi lại. Họ nộp tiền phạt và rời khỏi đất nước và không thể quay lại vì họ đã bị đưa vào danh sách đen.

Nhưng một số người rời khỏi Malaysia với ý định quay trở lại. Những người lao động nước ngoài này trả tiền cho các đại lý đưa họ đến một số quầy nhập cư để xử lý việc xuất cảnh của họ. Tại thời điểm khởi hành, họ không phải trải qua bài kiểm tra sinh trắc học, vì vậy họ không bị đưa vào danh sách đen. Do đó, họ có thể quay trở lại với một bộ tài liệu mới từ quốc gia xuất xứ của họ.

Kế hoạch này được cho là đã diễn ra trong nhiều năm. Những người lao động không có giấy tờ không sợ viễn cảnh phải chịu án tù hoặc phải trả khoản tiền phạt lớn khi họ rời khỏi đất nước. Họ chỉ trả tiền cho các nhân viên đặt quầy để xử lý các giấy tờ xuất cảnh của họ. Vài tháng hoặc một năm sau, họ trở lại đất nước với các giấy tờ đi lại mới.

Tuần trước, MACC đã bắt giữ 49 viên chức nhập cư, một người từ lực lượng cảnh sát và 10 nhân viên vì bị cáo buộc thông đồng để lập quầy. Theo MACC, họ đã tịch thu tổng cộng 800.000 RM tiền mặt từ nhà của hai viên chức nhập cư cấp thấp. Người ta chỉ có thể tưởng tượng được một người cấp cao hơn sẽ bỏ túi bao nhiêu trong những năm qua để tạo điều kiện cho việc lập quầy.

Tuy nhiên, hành động của MACC sẽ không ngăn chặn được việc thiết lập đối trọng. Nó chỉ làm gián đoạn kế hoạch cho đến khi nhiệt độ giảm xuống, sau đó nó sẽ tiếp tục. Điều này là do số tiền kiếm được bất hợp pháp dễ dàng lên tới hàng triệu đô la và đơn giản là không thể cưỡng lại được.

Malaysia có 143 điểm nhập cảnh qua đường biển, đường hàng không và đường bộ chủ yếu do Cục Di trú và Cục Hải quan quản lý. Vào tháng tới, một cơ quan mới có tên là Cơ quan Kiểm soát và Biên giới Malaysia (MCBA) sẽ tham gia vào cuộc chiến để giám sát hoạt động tại các điểm nhập cảnh này.

Tổng giám đốc Datuk Seri Hazani Ghazali, người được chọn để lãnh đạo MCBA vào tháng 1 năm nay, được cho là đã phát biểu rằng cơ quan này sẽ tiếp quản hoạt động tại 143 điểm vào theo từng giai đoạn bắt đầu từ tháng tới.

Hazani là giám đốc An ninh nội địa và Trật tự công cộng tại Bukit Aman và trước đó, ông là chỉ huy Bộ tư lệnh An ninh Đông Sabah (ESSCOM) sau cuộc tấn công Lahad Datu năm 2013.

Dự luật thành lập MCBA đã được thông qua vào tháng 7 và chức năng chính của cơ quan này là điều phối các hoạt động an ninh và thực thi của sáu bộ và MACC tại 143 điểm vào theo từng giai đoạn. Sáu bộ là quốc phòng, tài chính, nông nghiệp và an ninh lương thực, y tế, giao thông vận tải và tài nguyên thiên nhiên và tính bền vững của môi trường.

Về cơ bản, MCBA sẽ là cơ quan duy nhất phối hợp và giám sát công việc của 20 cơ quan thực thi, bao gồm Cục Di trú và Cục Hải quan. MCBA sẽ giám sát việc di chuyển của người dân, mọi loại hàng hóa và phương tiện và việc cấp giấy phép tại các điểm nhập cảnh.

Điều thú vị là phạm vi chức năng của MCBA bao gồm thực hiện công tác giám sát và thu thập thông tin tình báo nhằm mục đích tăng cường kiểm soát biên giới. Về cơ bản, đây là cảnh sát của các cơ quan thực thi pháp luật tại các điểm nhập cảnh.

Việc lạm dụng quyền lực không chỉ xảy ra ở Cục Di trú. Vào tháng 3 năm nay, MACC đã triệu tập 34 viên chức từ Cục Hải quan tại Khu phức hợp Hàng hóa Quốc tế Kuala Lumpur ở Sepang vì bị cáo buộc tạo điều kiện cho việc buôn lậu hàng lậu, khiến chính phủ mất khoảng 2 tỷ RM tiền thuế chưa nộp trong hai năm.

Các nhân viên hải quan bị tình nghi đã nhận hối lộ 4,7 triệu RM trong thời gian này.

Số tiền được trao tay tại các điểm nhập cảnh biên giới là rất lớn. Con số này lớn hơn nhiều so với vụ tịch thu tiền và tài sản lớn nhất của MACC tại Sabah vào tháng 10 năm 2016, trong vụ bê bối nổi tiếng là vụ bê bối Watergate ở Sabah. MACC đã thu hồi được 61,6 triệu RM tiền mặt, truy tìm thêm 30 triệu RM nữa từ các ngân hàng nước ngoài và tịch thu hàng xa xỉ và các mặt hàng trị giá nhiều triệu RM nữa. Ba người, bao gồm hai cựu quan chức cấp cao của Sở Cấp nước Sabah, đang phải đối mặt với 37 cáo buộc rửa tiền liên quan đến tiền mặt và tiền tiết kiệm trị giá 61,6 triệu RM.

Phần thưởng tiền mặt cho các viên chức thực thi pháp luật vì đã nhắm mắt làm ngơ tại các điểm vào quá hấp dẫn đến mức khó có thể ngăn chặn được tình trạng lạm dụng. Liệu việc MCBA tham gia với tư cách là cơ quan điều phối có thay đổi được tình hình này hay không vẫn còn phải chờ xem.

Nguồn: Theedgemarkets

Khi tốc độ tăng trưởng việc làm chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, một số nhà kinh tế đã chỉ ra một dấu hiệu tự tin ở các nhà tuyển dụng: Phần lớn họ vẫn giữ chân những người lao động hiện tại.

Mặc dù có thông tin cắt giảm việc làm gây chú ý tại một số công ty lớn, nhưng nhìn chung, tình trạng sa thải vẫn ở mức thấp hơn so với thời kỳ kinh tế mạnh mẽ trước đại dịch. Đơn xin trợ cấp thất nghiệp, vốn tăng vào mùa xuân và mùa hè, gần đây đã giảm.

Nhưng suy thoái kinh tế trong quá khứ cho thấy dữ liệu sa thải không mang lại nhiều sự an ủi cho thị trường lao động. Theo truyền thống, việc cắt giảm việc làm chỉ xảy ra khi suy thoái kinh tế đã diễn ra.

Suy thoái nhẹ hơn vào năm 2001 cung cấp một ví dụ rõ ràng hơn. Tỷ lệ thất nghiệp tăng đều đặn từ 4,3 phần trăm vào tháng 5 lên 5,7 phần trăm vào cuối năm. Nhưng ngoại trừ một đợt tăng đột biến ngắn vào mùa thu, tình trạng sa thải hầu như không tăng.

Các cuộc suy thoái trước đó cũng theo một mô hình tương tự, vì những gì các nhà kinh tế nói là một lý do đơn giản: Việc sa thải gây gián đoạn, tốn kém và không tốt cho tinh thần. Vì vậy, các công ty cố gắng tránh cắt giảm việc làm cho đến khi họ không còn lựa chọn nào khác - đôi khi phải chờ lâu hơn logic tài chính cho phép.

"Việc sa thải một ai đó rất tốn kém", ông Parker Ross, nhà kinh tế trưởng toàn cầu tại Arch Capital, một công ty bảo hiểm, cho biết. "Đó thường là điều mà các công ty coi là phương sách cuối cùng".

Các công ty có thể miễn cưỡng sa thải nhân viên một cách bất thường vì nhiều công ty đã phải vật lộn để tuyển dụng sau cuộc suy thoái do đại dịch. Ông Ross cho biết ngay cả khi hoạt động kinh doanh chậm lại, các chủ lao động có thể thích giữ chân nhân viên hơn là mạo hiểm thiếu hụt nhân sự một lần nữa nếu nền kinh tế phục hồi.

Sự miễn cưỡng đó là tin tốt cho người lao động trong ngắn hạn. Nhưng nó đặt ra một rủi ro: Nếu nền kinh tế xấu đi nhiều hơn dự đoán của các doanh nghiệp, họ có thể buộc phải sa thải nhân viên một cách vội vã. Nếu điều đó xảy ra, tình hình kinh tế có thể sụp đổ nhanh chóng, vì mất việc làm khiến người tiêu dùng cắt giảm chi tiêu, dẫn đến nhiều tổn thất hơn.

“Đó là điều mà mọi người đều lo lắng, vì thất nghiệp kéo theo thất nghiệp kéo theo thất nghiệp”, ông Andrew Challenger, phó chủ tịch cấp cao tại Challenger, Gray Christmas, một công ty dịch vụ việc làm theo dõi dữ liệu thị trường lao động, cho biết.

Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp có thể tăng ngay cả khi không có sự gia tăng đột biến trong việc sa thải. Điều thực sự phân biệt suy thoái không phải là mất việc làm, mà là sự chậm lại trong việc tuyển dụng.

Điều đó có thể trái ngược với trực giác, vì "suy thoái" và "mất việc làm" đồng nghĩa với nhau như thế nào trong trí tưởng tượng của mọi người. Việc sa thải vẫn xảy ra ngay cả trong một nền kinh tế lành mạnh - nhưng khi mọi người mất việc trong thời kỳ suy thoái, họ phải vật lộn để tìm việc mới.

Giáo sư Robert Shimer, một nhà kinh tế học của Đại học Chicago, cho biết: "Khi một nhà quản lý tuyển dụng quyết định không tuyển người vào một vị trí, điều đó không có xu hướng trở thành tiêu đề" như một nhà máy đóng cửa. Nhưng những quyết định đó - nhân lên trên toàn bộ nền kinh tế - có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng, ông nói. Trong một bài báo năm 2012, ông phát hiện ra rằng khoảng ba phần tư sự biến động trong tỷ lệ thất nghiệp là do sự thay đổi trong tỷ lệ tuyển dụng.

Nói cách khác, chính việc tuyển dụng chứ không phải việc sa thải mới có xu hướng báo hiệu một cuộc suy thoái đang đến gần. Và việc tuyển dụng đã chậm lại.

Nguồn: Straitstimes

[ Sự thật nhanh ]

[ Chi tiết tin tức ]

[ Tiêu điểm hôm nay ]