ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว

เศรษฐกิจ

สรุป:

กฎเกณฑ์ของวีซ่าผ่อนคลายลง แต่ค่าเงินที่อ่อนค่าลงทำให้การอุทธรณ์การจ้างงานในต่างประเทศของญี่ปุ่นเสื่อมเสีย

ที่ระดับต่ำสุดในรอบเกือบ 40 ปีเมื่อเทียบกับดอลลาร์ เงินเยนและการอ่อนค่าลงอย่างรวดเร็วกำลังใช้ความคิดของเจ้าหน้าที่รัฐบาลญี่ปุ่นและนายธนาคารกลางที่เร่งรีบในการหาทางตอบสนองนโยบายที่ตรงประเด็นและเร่งด่วน

ครัวเรือนในญี่ปุ่นต้องเผชิญกับรายจ่ายต่อปีเพิ่มขึ้น 90,000 เยน (570 ดอลลาร์) จากราคาอาหารและพลังงานที่สูงขึ้น การประเมินหนึ่งแสดงให้เห็น ในขณะที่ค่าเงินลื่นไถลทำให้กำลังซื้อลดลง

ในเศรษฐกิจในโลกแห่งความเป็นจริง ตั้งแต่พื้นที่ร้านค้าไปจนถึงห้อง C บริษัท Japan Inc. กำลังต่อสู้กับสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งของ enyasu หรือเงินเยนที่อ่อนค่า: วิธีจ้างและรักษาพนักงานในต่างประเทศและผู้บริหารที่มีพรสวรรค์ที่ต้องการท่ามกลางเศรษฐกิจ การขาดแคลนแรงงานของประเทศ แม้ว่าญี่ปุ่นจะผ่อนคลายข้อจำกัดด้านวีซ่าทำงาน แต่ค่าเงินที่อ่อนค่าลงหมายความว่าแรงงานอพยพสามารถสร้างรายได้มากขึ้นในประเทศอื่นๆ เพื่อส่งเงินกลับบ้านในรูปแบบของการส่งเงิน

สำหรับบางบริษัท การตอบสนองนั้นชัดเจนพอๆ กับความเจ็บปวด นั่นคือการปรับขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดคนงานจากต่างประเทศ และส่งต่อต้นทุนให้กับผู้บริโภค ซึ่งทำให้เกิดแรงกดดันด้านเงินเฟ้อ

ในกรณีหนึ่งเมื่อปีที่แล้ว Bears ผู้ให้บริการทำความสะอาดของญี่ปุ่น ซึ่งบางส่วนอาศัยคนงานอายุน้อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากฟิลิปปินส์ ได้ขึ้นค่าธรรมเนียมการบริการสูงสุดถึง 20% เป็นครั้งแรกในรอบ 18 ปี ในปีงบประมาณที่แล้ว รายได้ของ Bears สูงถึง 6 พันล้านเยน

อย่างไรก็ตาม ในธุรกิจที่มีอัตรากำไรต่ำและมีการแข่งขันสูง เช่นเดียวกับธุรกิจขนาดเล็ก การเพิ่มค่าจ้างจำนวนมากไม่ใช่ทางเลือกในระยะยาว แม้ว่าจะมีข้อจำกัดใหม่ด้านเวลาทำงานของญี่ปุ่นที่เรียกว่า 'ปัญหาปี 2024' ก็ตาม แรงงานที่หาได้ยากทั้งในประเทศและต่างประเทศ ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว_1

ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว_1

“เงินเดือนของฉันยังคงเท่าเดิม” สปันดัน ซูนาร์ ชาวเนปาลวัย 27 ปี กล่าว ซูนาร์ทำงานเป็นผู้รับเหมาในบริษัทขนส่งในชิบะ ทางตะวันออกของโตเกียว และเคยส่งเงินประมาณ 50,000 เยนต่อเดือนกลับไปให้ครอบครัวของเขาในเนปาลเมื่อเขามาถึงครั้งแรกในปี 2561

หากต้องการส่งจำนวนเงินที่เท่ากันตอนนี้จะต้องเสียเงิน Sunar 80,000 เยนต่อเดือน ซึ่งเป็นเงินพิเศษที่เขาไม่สามารถจ่ายได้ นั่นหมายถึงการส่งกลับเนปาลน้อยลง และแม้ว่าเขาจะเคยประหยัดเงินได้เดือนละ 30,000 เยน แต่เขาก็ต้องลดจำนวนเงินนั้นลงท่ามกลางแรงกดดันด้านค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น

“ชาวต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่นกำลังดิ้นรนกับปัญหาผู้มีรายได้น้อย” เขากล่าว

ซูนาร์เปรียบเทียบสถานการณ์ของเขากับเพื่อนชาวเนปาลที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าในสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียอย่างใคร่ครวญ โดยสังเกตว่าบางคนคิดจะย้ายไปญี่ปุ่นก่อนที่จะเลือกไปที่อื่น แต่สำหรับซูนาร์ การละทิ้งตำแหน่งปัจจุบันของเขาอาจหมายถึงการละทิ้งความพยายามอย่างมากในการเรียนภาษาญี่ปุ่นและการนำทางในระบบราชการของประเทศ

จากการสำรวจโดยบริษัททรัพยากรบุคคล Mynavi Global ในปี 2024 พบว่า 91% ของนักเรียนและคนงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นกล่าวว่าพวกเขาต้องการอยู่ในประเทศต่อไป แต่นั่นแสดงถึงการลดลง 5.8 เปอร์เซ็นต์จากปี 2022 เหตุผลหลักที่อ้างว่าไม่อยากทำงานในประเทศ? เงินเยนที่อ่อนค่า

แม้จะลบปัจจัยด้านสกุลเงินแล้ว ระดับค่าจ้างของญี่ปุ่นก็ยังอยู่ในระดับปานกลางมาโดยตลอด โดยถูกกดดันจากภาวะเงินฝืดมานานหลายทศวรรษและการเติบโตที่ต่ำภายหลังฟองสบู่สินทรัพย์ของญี่ปุ่นแตกในช่วงต้นทศวรรษ 1990

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของญี่ปุ่นอยู่ที่ 2,800 ดอลลาร์ ซึ่งต่ำกว่า 4,600 ดอลลาร์ในสหรัฐอเมริกาหรือ 3,483 ดอลลาร์ในสิงคโปร์ ตามตัวเลขขององค์การแรงงานระหว่างประเทศประจำปี 2021 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่มีข้อมูล

เงินเยนที่ตกต่ำอย่างรวดเร็วอย่างมากทำให้เรื่องแย่ลง สกุลเงินได้ลื่นไถลจากประมาณ 130 เยนเป็นดอลลาร์เมื่อต้นปี 2566 เป็นเกิน 160 เยนในเดือนนี้

บริษัทบางแห่งได้โน้มน้าวสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเป็นกลยุทธ์ในการรับสมัครพนักงานจากต่างประเทศ บริการชำระเงินของญี่ปุ่น PayPay เสนอตัวเลือกการทำงานระยะไกลเพื่อดึงดูดวิศวกรที่มีความสามารถ

“คุณสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ในญี่ปุ่น รวมถึงรีสอร์ท ด้วยรูปแบบการทำงานระยะไกลของเรา” โฆษกบอกกับ Nikkei Asia บริษัทกล่าวว่าขณะนี้มีวิศวกรที่ทำงานระยะไกลจากสถานที่ท่องเที่ยวทั่วประเทศญี่ปุ่น และ "เรายังไม่เห็นผลกระทบด้านลบใดๆ ต่อการจ้างงานเนื่องจากการอ่อนค่าของเงินเยน"

อย่างไรก็ตาม แนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้นั้นอาจไม่เหมาะกับงานที่มีทักษะน้อย

“คนงานที่มีค่าแรงค่อนข้างต่ำ เช่น ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค คนงานในอุตสาหกรรมบริการและการผลิต ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากค่าเงินเยนที่อ่อนค่า” ฮิโรโอะ ยามาโนะอุจิ หุ้นส่วนและหัวหน้าที่ปรึกษาด้านอาชีพของเมอร์เซอร์ เจแปน กล่าว

ยามาโนะอุจิกล่าวว่า ผลกระทบประการหนึ่งของค่าเงินเยนที่อ่อนค่าลงก็คือ ประเทศต่างๆ ที่แรงงานทักษะต่ำมาจากไหนนั้นถูกจำกัดให้อยู่เฉพาะในประเทศที่มีค่าแรงต่ำ เช่น อินโดนีเซีย เมียนมาร์ กัมพูชา และบังคลาเทศ

ตัวอย่างเช่น ในเวียดนาม จำนวนคนที่เต็มใจมาญี่ปุ่นเพื่อหารายได้ลดลงในขณะที่เศรษฐกิจของประเทศมีการพัฒนา ตามข้อมูลของยามาโนะอุจิ

ที่ Bears ผู้ให้บริการด้านครัวเรือน พนักงานบางคนจากฟิลิปปินส์ได้ลดค่าครองชีพและเวลาว่างลง ตัวแทนของบริษัทบอกกับ Nikkei Asia

แม้ว่าจะไม่มีพนักงานคนปัจจุบันลาออกไปยังประเทศอื่นเนื่องจากอัตราแลกเปลี่ยน ตัวแทนกล่าวว่า เงินเยนที่อ่อนค่าลง "ไม่สามารถเป็นผลดีต่อการจ้างงานได้ ... น่ากลัวว่าหากค่าเงินเยนยังคงดำเนินต่อไป ผลกระทบจะเป็นอย่างไร เสื่อมค่าลงไปอีก"

เพื่อให้แน่ใจ ดังที่ชินจิ ยามาซากิ จากบริษัททรัพยากรบุคคล Career-tasu อธิบาย นักเรียนที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นที่มาญี่ปุ่นเพราะพวกเขาชอบประเทศนี้ มักจะต้องการทำงานและอยู่ต่อ โดยไม่คำนึงถึงโอกาสสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าในต่างประเทศ

ภาษาญี่ปุ่นมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเมื่อเทียบกับภาษาอื่นๆ และ "มีผลทำให้ผู้คนมีโอกาสน้อยที่จะออกจากประเทศญี่ปุ่นเมื่อพวกเขาเชี่ยวชาญแล้ว"

แต่หากไม่มีการขึ้นค่าจ้าง “หากกระแสเงินเยนอ่อนค่ายังคงดำเนินต่อไป อาจส่งผลให้จำนวนผู้ที่ต้องการมาญี่ปุ่นลดลงในอนาคต” ยามาซากิ รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจระดับโลกของ Career-tatsu กล่าว ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว_2

ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว_2

ภาคส่วนหนึ่งที่บริษัทญี่ปุ่นเผชิญกับการแข่งขันระดับโลกในการดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นพิเศษคือเทคโนโลยีสารสนเทศ เนื่องจากธุรกิจต่างๆ เผชิญกับช่องว่างด้านทักษะในความพยายามในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

จากข้อมูลของบริษัททรัพยากรบุคคล Human Resocia ค่าตอบแทนวิศวกรไอทีของญี่ปุ่นในปี 2566 ลดลง 5.9% ในรูปสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ในขณะที่เพิ่มขึ้น 0.4% ในรูปเงินเยน ระดับค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 36,061 ดอลลาร์ ซึ่งมากกว่าหนึ่งในสามของ 92,378 ดอลลาร์ในสหรัฐอเมริกาเล็กน้อย ตามการคำนวณตามอัตราแลกเปลี่ยนเฉลี่ยระหว่างเดือนมกราคมถึงกันยายน 2023

สำหรับงานปกขาว Kevin Naylor ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Future Manager World USA และอดีตผู้อำนวยการหน่วยงานค้นหาผู้มีความสามารถ en world Japan กล่าวว่าบริษัทในญี่ปุ่นมีแนวโน้มที่จะจ้างคนพื้นเมืองหรือชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นอยู่แล้ว

อย่างไรก็ตาม “พื้นที่ที่มีโอกาสจ้างคนที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นมากขึ้นนั้นอยู่ในด้านเทคโนโลยี” Naylor กล่าว

Luke Furnival ซึ่งครอบคลุมตลาดเทคโนโลยีในตำแหน่งรองผู้อำนวยการของบริษัทจัดหางาน Robert Walters Japan กล่าวว่า "โดยปกติแล้ว จะมีช่องว่างที่สำคัญระหว่างสิ่งที่ [ผู้สมัคร] คาดหวังกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้" ในญี่ปุ่น “ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เราต้องมุ่งเน้นไปที่การจัดการความคาดหวังนั้นมากกว่าปีก่อนหน้า”

จากข้อมูลของ Furnival บริษัทบางแห่งได้ปรับกลยุทธ์ในการรักษาความปลอดภัยของพนักงานที่จำเป็น “ลูกค้าจำนวนมากเลือกใช้โมเดลเอาท์ซอร์สมากขึ้น” เขากล่าว โดยที่พวกเขาทำสัญญากับผู้จำหน่ายระดับโลกที่นำเสนอทักษะด้านดิจิทัลทั้งในต่างประเทศหรือในท้องถิ่น

เมื่อเงินเยนอ่อนค่าลง การจ้างงานจากต่างประเทศก็มีราคาแพงขึ้น เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน ต้องใช้เงินเกือบ 161 เยนในการซื้อเงินหนึ่งดอลลาร์

ต้นทุนยังเพิ่มขึ้นสำหรับบริษัทที่ต้องการดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้บริหาร "มักจะสูงกว่าการจ้างผู้นำท้องถิ่นหรือการเลื่อนตำแหน่ง [พนักงานจาก] ภายในเป็นสองเท่าหรือสามเท่า" ตามที่ Junichi Takinami กรรมการผู้จัดการประจำประเทศของ Korn Ferry Japan กล่าว

ตัวแทนบริษัทจัดหางานรายหนึ่งกล่าวโดยไม่เปิดเผยชื่อ โดยอ้างถึงความอ่อนไหวของเรื่องนี้บอกกับ Nikkei Asia ว่าในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ลูกค้ารายหนึ่งซึ่งเป็นผู้ผลิตรายใหญ่ หยุดมองหาตำแหน่งผู้บริหารนอกประเทศญี่ปุ่น “พวกเขาไม่สามารถแข่งขันได้” เขากล่าว

เมื่อบริษัทต่างๆ พยายามดึงผู้บริหารระดับสูงระดับนานาชาติเข้ามา โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาจะต้องเสนอค่าตอบแทนเท่าเดิมหรือสูงกว่าที่ผู้สมัครได้รับในรูปเงินดอลลาร์อยู่แล้ว “ต้นทุนจะสูงขึ้นอย่างแน่นอนเนื่องจากการอ่อนค่าของเงินเยนสำหรับบริษัทต่างๆ” Kenichi Iwata หัวหน้าสำนักงานโตเกียวของกลุ่มบริษัท Egon Zehnder แห่งบริษัท Headhunting กล่าว

ในบางกรณี บริษัทไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องมองหาในต่างประเทศเพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านความสามารถในญี่ปุ่น

“หาก [บริษัท] กำลังจัดหา [ผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ] เพื่อแก้ไขปัญหา ชุดทักษะ หรือความสามารถของผลิตภัณฑ์ที่บริษัทไม่มีซึ่งต้องมี ค่าตอบแทนก็ถือเป็นเรื่องรอง” Peter Rackowe หัวหน้าของ Korn Ferry Japan กล่าว การค้นหาผู้บริหารและมืออาชีพ ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว_3

ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว_3

Rackowe เรียกลมนอกชายฝั่งว่าเป็นพื้นที่ที่บริษัทญี่ปุ่นค้นหาผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ

“บริษัท [ญี่ปุ่น] ตระหนักรู้ว่ามีทักษะบางอย่างที่พวกเขาจำเป็นต้องมี ซึ่งญี่ปุ่นอาจมีไม่มากนัก เมื่อเปรียบเทียบกับที่อื่นๆ เช่น ยุโรป เขากล่าว

ในขณะเดียวกัน ผลกระทบของเงินเยนที่อ่อนค่าไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการจ้างงานในต่างประเทศ

แม้ว่าจะไม่มี "สมองไหล" อย่างกว้างขวางสำหรับบุคลากรชาวญี่ปุ่นที่อยู่ห่างจากประเทศบ้านเกิด ตามข้อมูลของบริษัททรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ที่ได้รับการติดต่อจาก Nikkei Asia แต่ก็มีข้อบ่งชี้ถึงความเคลื่อนไหวในระยะเริ่มแรก

“เราเห็นผู้บริหารระดับสูงชาวญี่ปุ่นต้องการย้ายไปที่สิงคโปร์ มาเลเซีย และเวียดนามมากขึ้น” คริสโตเฟอร์ เดลคอร์ต ผู้จัดการประจำประเทศญี่ปุ่นของบริษัทจัดหางานไฮร์ กล่าว

การย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศสำหรับชาวญี่ปุ่นที่มีรายได้สูงเป็นสิ่งที่น่าสนใจเสมอมาในแง่ของประเทศที่ใช้ภาษีเงินได้ต่ำลง

“ตอนนี้ค่าเงินเยนที่อ่อนค่าลง ถือเป็นองค์ประกอบพิเศษที่พวกเขากำลังพิจารณา” เนื่องจากพวกเขาสามารถสร้างรายได้มากขึ้นในรูปสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ Delcourt กล่าว

แม้ว่าแรงกดดันจากเงินเยนที่อ่อนค่าจะเพิ่มมากขึ้น แต่ Sunar ผู้รับเหมาชาวเนปาลก็อยู่ในญี่ปุ่นเป็นระยะเวลานาน เขากล่าว โดยตั้งเป้าทำงานและเก็บเงินต่อไปอีก 10 ปี ก่อนที่จะกลับมาเนปาลเพื่อสร้างร้านของตัวเอง

แต่เพื่อนชาวเนปาลคนหนึ่งของเขาได้ลาออกจากญี่ปุ่นแล้วเพื่อเสี่ยงโชคในการสร้างรายได้ในสหรัฐอเมริกา

“ฉันเชื่อว่าแรงงานต่างชาติจำนวนมากขึ้น โดยเฉพาะจากประเทศกำลังพัฒนา จะย้ายออกจากญี่ปุ่นไปยังประเทศที่มีรายได้สูงกว่า เช่น ในยุโรปและสหรัฐอเมริกา” ซูนาร์กล่าว

ที่มา: นิกเคอิเอเชีย

หากต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจทั้งหมดของวันนี้ โปรดไปที่ ปฏิทินเศรษฐกิจ

คำเตือนความเสี่ยงและข้อจำกัดความรับผิดชอบในการลงทุน

ตลาดมีความเสี่ยง การลงทุนจำเป็นต้องระมัดระวัง เนื้อหาของบทความนี้มีไว้สำหรับอ้างอิงเท่านั้น และไม่ได้ถือเป็นคำแนะนำในการลงทุนส่วนบุคคล และไม่ได้คำนึงถึงเป้าหมายการลงทุนพิเศษ สถานะทางการเงินหรืออื่นๆของบุคคล ลงทุนตามนั้น ต้องรับผิดชอบความเสี่ยงของคุณเอง

การเปิดเผยความเสี่ยง

ความเสี่ยงของการสูญเสียในการซื้อขายสินทรัพย์ทางการเงิน เช่น หุ้น FX สินค้าโภคภัณฑ์ ฟิวเจอร์ส พันธบัตร ETFs หรือเงินดิจิทัลอาจมีมาก คุณอาจสูญเสียเงินทุนทั้งหมดที่คุณฝากไว้กับโบรกเกอร์ของคุณ ดังนั้น คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าการซื้อขายดังกล่าวเหมาะสมกับคุณหรือไม่ในสถานการณ์และทรัพยากรทางการเงินของคุณ

ไม่ควรตัดสินใจลงทุนโดยไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างละเอียดถี่ถ้วนด้วยตัวเองหรือปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ เนื้อหาเว็บของเราอาจไม่เหมาะกับคุณเนื่องจากเราไม่ทราบเงื่อนไขทางการเงินและความต้องการในการลงทุนของคุณ ข้อมูลทางการเงินของเราอาจมีความล่าช้าหรือมีความไม่ถูกต้อง ดังนั้นคุณควรรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจซื้อขายและการลงทุนของคุณ บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อการสูญเสียเงินทุนของคุณ

หากไม่ได้รับอนุญาตจากเว็บไซต์ คุณจะไม่สามารถคัดลอกกราฟิก ข้อความ หรือเครื่องหมายการค้าของเว็บไซต์ได้ สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาในเนื้อหาหรือข้อมูลที่รวมอยู่ในเว็บไซต์นี้เป็นของผู้ให้บริการและผู้ค้าแลกเปลี่ยน

การค้นหาเมื่อเร็วๆนี้

คำศัพท์ที่ยอดนิยม

ตลาด

การวิเคราะห์

ผู้ใช้

24x7

ปฏิทินเศรษฐกิจ

แหล่งเรียนรู้

ข้อมูล

ศัตรูใหม่ของญี่ปุ่นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ: ค่าเงินเยนที่อ่อนตัว

ที่มา: นิกเคอิเอเชีย

การเปิดเผยความเสี่ยง