การเปลี่ยนแปลงกำลังคนในภาคสาธารณะ

เศรษฐกิจ

สรุป:

รัฐต่างๆ กระตุ้นการตระหนักรู้เพื่อขับเคลื่อนการดำเนินการเพื่อคนงานที่ไม่มีปริญญาตรีอย่างไร

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา มีกระแสตอบรับที่ดีเกี่ยวกับ "การทลายเพดานกระดาษ"นั่นคือ การลบข้อกำหนดระดับปริญญาที่ไม่จำเป็นออกจากงานในภาคส่วนสาธารณะและเอกชน การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดขั้นต่ำของงานแม้จะดูเล็กน้อย แต่กลับสร้างผลกระทบมหาศาลได้ โดยปลดล็อกแรงงานครึ่งหนึ่งของประเทศให้เข้ามารับตำแหน่งที่มีความต้องการสูงทั่วประเทศ

ในบรรดาผู้ที่เข้าร่วมการเคลื่อนไหวเพื่อพัฒนาทักษะความสามารถ ภาคส่วนสาธารณะมีความกระตือรือร้นเป็นพิเศษ โดยเฉพาะในระดับรัฐ โดยขณะนี้มี รัฐถึง 25 รัฐ ที่ดำเนินการขั้นเด็ดขาดนี้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา หลายคนจึงตั้งคำถามว่าการดำเนินการเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างไร การวิเคราะห์ที่เราเพิ่งเผยแพร่ เผยให้เห็นสัญญาณของความก้าวหน้า ได้แก่ การเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนของความตระหนักรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับการจ้างงานตามทักษะและแรงงานที่มี "ทักษะผ่านเส้นทางอื่น" (หรือ "STARs") การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพฤติกรรมการประกาศรับสมัครงานที่ส่งสัญญาณถึงการเปิดกว้างต่อแหล่งบุคลากรที่มีทักษะใหม่ และการสาธิตพื้นฐานที่จำเป็นในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในกรณีศึกษาของรัฐโคโลราโด

อัตราการเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในความตระหนักรู้เกี่ยวกับปัญหานี้ การสำรวจ ของ National Skills Coalition แสดงให้เห็นว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งในสหรัฐฯ เกือบ 60% มองว่างานที่มีข้อกำหนดวุฒิการศึกษาที่ไม่จำเป็นเป็นความท้าทายที่สำคัญที่คนงานต้องเผชิญในปัจจุบัน การติดตามความคิดเห็นสาธารณะ ของเรา เผยให้เห็นแนวโน้มที่คล้ายคลึงกัน โดยความตระหนักรู้เกี่ยวกับ "เพดานกระดาษ" และอุปสรรคด้านวุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้อง อคติ ความเข้าใจผิด และการขาดเครือข่ายมืออาชีพเพิ่มขึ้น 50% ในช่วงปีที่ผ่านมา ความตระหนักรู้เกี่ยวกับ STAR ในฐานะแรงงานที่มีทักษะหลากหลาย ถูกมองข้าม และมีจำนวนมาก เติบโตขึ้นเกือบเท่าๆ กัน

การดำเนินการของภาครัฐทั้งในรัฐที่เป็นสีแดงและสีน้ำเงินกำลังเปลี่ยนแปลงไปเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าว จากการวิเคราะห์คำสั่งของฝ่ายบริหารและกฎหมายใน 25 รัฐที่เริ่มต้นเส้นทางสู่การดึงดูด STAR เข้าสู่กำลังแรงงานมากขึ้นเมื่อกว่า 2 ปีที่แล้ว พบว่าผู้นำภาครัฐเหล่านี้มีศักยภาพในการเปิด งานมากกว่า 500,000 ตำแหน่ง ให้กับคนงานที่ไม่มีวุฒิปริญญาตรี การส่งสัญญาณถึงความตั้งใจที่จะพิจารณากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่กว้างขึ้นนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจาก STAR สูญเสียโอกาสใน การทำงานที่มีค่าจ้างปานกลางและสูงเกือบ 7.5 ล้านตำแหน่ง ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา โดยอยู่ในตำแหน่งต่างๆ เช่น เลขานุการ ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนคอมพิวเตอร์ ช่างเทคนิคการวินิจฉัยทางการแพทย์ และอื่นๆ

นอกจากนี้ เมื่อเราพิจารณา 18 รัฐที่ดำเนินการของฝ่ายบริหารหรือฝ่ายนิติบัญญัติเกี่ยวกับข้อกำหนดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาเมื่ออย่างน้อย 1 ปีก่อน เราก็พบว่าในช่วง 12 เดือนหลังจากที่พวกเขาให้คำมั่นสัญญา มีงานในรัฐที่มีค่าจ้างปานกลางและสูงเพิ่มขึ้นร้อยละ 7 หรือมีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 3,950 ตำแหน่งที่เปิดรับคนงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ครอบคลุมงานที่หลากหลาย รวมถึงผู้จัดการด้านการเงิน ทรัพยากรบุคคล และนักเทคโนโลยีด้านสุขภาพ ซึ่งเป็นตำแหน่งสำคัญที่มีความต้องการสูงซึ่งมอบโอกาสในการย้ายงานให้กับ STAR โดยทั่วไปแล้ว ตำแหน่งเหล่านี้จะต้องมีวุฒิการศึกษาก่อนที่รัฐจะดำเนินการ ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารัฐกำลังทำตามคำมั่นสัญญาที่จะเปิดตำแหน่งงานเพิ่มเติมให้กับ STAR งานที่มีแนวโน้มดีกว่าก็คือตำแหน่งเหล่านี้เองที่ STAR กำลังได้รับทักษะในงานที่มีค่าจ้างต่ำกว่าในปัจจุบัน ดังนั้น การดำเนินการของรัฐจึงสามารถเปลี่ยนแปลงการเข้าถึงและขยายโอกาสให้ STAR ก้าวไปสู่ตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงกว่าได้ในระดับใหญ่

อย่างไรก็ตาม ผู้นำของรัฐตระหนักดีว่างานเพิ่งเริ่มต้นขึ้นในการนำนโยบายที่เน้นทักษะของตนไปปฏิบัติอย่างเต็มที่ ในขณะที่รัฐต่างๆ ดำเนินการในองค์กร พวกเขายังคงกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้จากกันและกัน รับความช่วยเหลือทางเทคนิคเพื่อปรับปรุงแนวทางปฏิบัติ และสนับสนุนให้ผู้บังคับบัญชาสนับสนุนการนำไปปฏิบัติ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการนี้ กลุ่มพันธมิตรของรัฐบาลระดับรัฐที่ประกอบด้วย กลุ่มผู้เปลี่ยนผ่านจากภาครัฐ เริ่มทำงานในเดือนนี้เพื่อทำลายอุปสรรคในการจ้างงานในภาครัฐ ในช่วงเวลา 12 เดือน กลุ่มดังกล่าวซึ่งประกอบด้วยผู้นำจากแอริโซนา แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคัต และหลุยเซียนา จะได้รับความช่วยเหลือทางเทคนิคแบบกลุ่ม เซสชันการโค้ชแบบรายบุคคล และโอกาสในการเรียนรู้แบบเพื่อนต่อเพื่อน ซึ่งนำโดย Opportunity@Work ร่วมกับVolcker Allianceในฐานะส่วนหนึ่งของการทำงาน ผู้นำของรัฐเหล่านี้จะตรวจสอบพฤติกรรมปัจจุบัน ทดสอบแนวทางใหม่ และเรียนรู้จากการแทรกแซงของพวกเขา ภายในปีหน้า เราจะมีหลักฐานเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณว่าอะไรได้ผล ที่ไหน และทำไม เราจะรับรู้ด้วยว่าความคืบหน้าในภาครัฐในกรอบเวลาหนึ่งปีจะเป็นอย่างไร ซึ่งจะเป็นการแจ้งว่าเราจะสนับสนุนการดำเนินการที่คล้ายคลึงกันในรัฐอื่นๆ ทั่วประเทศอย่างไร

เนื่องจากการจ้างงานในภาครัฐคิดเป็นกว่า 15% ของกำลังแรงงานในสหรัฐฯ การกระทำของผู้นำในภาครัฐจึงส่งผลโดยตรงต่อความคล่องตัวทางเศรษฐกิจของกำลังแรงงานโดยรวม การยกเลิกข้อกำหนดเรื่องวุฒิการศึกษาจากงานในภาครัฐถือเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ากำลังแรงงานในภาครัฐเป็นตัวแทนของชุมชนที่ตนรับใช้ และเพื่อแสดงให้ผู้จ้างงานรายอื่นๆ ในตลาดแรงงานเห็นถึงสิ่งที่เป็นไปได้ นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ ภาครัฐ เป็นผู้นำในการเข้าถึงการจ้างงานอย่างเปิดกว้างในสหรัฐฯ และหากความคืบหน้ายังคงดำเนินต่อไป ภาคเอกชนก็จะทำตาม ดังนั้น เราจะต้องถามต่อไปว่าเราจะเปลี่ยนแปลงกำลังแรงงานอเมริกันรุ่นต่อไปได้อย่างไรโดยยึดหลักในการตัดสินใจจ้างงานและเลื่อนตำแหน่งตามทักษะและพรสวรรค์ปัจจุบันของคนงาน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาได้รับทักษะและพรสวรรค์เหล่านี้มาจากที่ใดหรืออย่างไร

หากต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจทั้งหมดของวันนี้ โปรดไปที่ ปฏิทินเศรษฐกิจ

คำเตือนความเสี่ยงและข้อจำกัดความรับผิดชอบในการลงทุน

ตลาดมีความเสี่ยง การลงทุนจำเป็นต้องระมัดระวัง เนื้อหาของบทความนี้มีไว้สำหรับอ้างอิงเท่านั้น และไม่ได้ถือเป็นคำแนะนำในการลงทุนส่วนบุคคล และไม่ได้คำนึงถึงเป้าหมายการลงทุนพิเศษ สถานะทางการเงินหรืออื่นๆของบุคคล ลงทุนตามนั้น ต้องรับผิดชอบความเสี่ยงของคุณเอง

การเปิดเผยความเสี่ยง

ความเสี่ยงของการสูญเสียในการซื้อขายสินทรัพย์ทางการเงิน เช่น หุ้น FX สินค้าโภคภัณฑ์ ฟิวเจอร์ส พันธบัตร ETFs หรือเงินดิจิทัลอาจมีมาก คุณอาจสูญเสียเงินทุนทั้งหมดที่คุณฝากไว้กับโบรกเกอร์ของคุณ ดังนั้น คุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าการซื้อขายดังกล่าวเหมาะสมกับคุณหรือไม่ในสถานการณ์และทรัพยากรทางการเงินของคุณ

ไม่ควรตัดสินใจลงทุนโดยไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบสถานะอย่างละเอียดถี่ถ้วนด้วยตัวเองหรือปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ เนื้อหาเว็บของเราอาจไม่เหมาะกับคุณเนื่องจากเราไม่ทราบเงื่อนไขทางการเงินและความต้องการในการลงทุนของคุณ ข้อมูลทางการเงินของเราอาจมีความล่าช้าหรือมีความไม่ถูกต้อง ดังนั้นคุณควรรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจซื้อขายและการลงทุนของคุณ บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อการสูญเสียเงินทุนของคุณ

หากไม่ได้รับอนุญาตจากเว็บไซต์ คุณจะไม่สามารถคัดลอกกราฟิก ข้อความ หรือเครื่องหมายการค้าของเว็บไซต์ได้ สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาในเนื้อหาหรือข้อมูลที่รวมอยู่ในเว็บไซต์นี้เป็นของผู้ให้บริการและผู้ค้าแลกเปลี่ยน

การค้นหาเมื่อเร็วๆนี้

คำศัพท์ที่ยอดนิยม

ตลาด

การวิเคราะห์

ผู้ใช้

24x7

ปฏิทินเศรษฐกิจ

แหล่งเรียนรู้

ข้อมูล

การเปลี่ยนแปลงกำลังคนในภาคสาธารณะ

การเปิดเผยความเสี่ยง