Plus500 tiết lộ 20,5 triệu bảng Anh tiền thưởng cổ phiếu hoãn lại cho chu kỳ khuyến khích năm 2026

Plus500 đã tiết lộ rằng các giám đốc điều hành cấp cao đã được trao hơn 20,5 triệu bảng Anh thù lao bằng cổ phiếu theo các thỏa thuận thưởng hoãn lại và ưu đãi dài hạn cho năm 2026, theo các hồ sơ quản lý được công bố tuần này. Các giải thưởng được cấp vào ngày 31 tháng 12 năm 2025 và được tiết lộ chính thức vào ngày 2 tháng 1 năm 2026.

Con số được báo cáo phản ánh giá trị ước tính tại ngày cấp của các công cụ vốn chứ không phải thù lao bằng tiền mặt. Gói thù lao bao gồm cổ phiếu phổ thông, Đơn vị Cổ phiếu Hạn chế (RSU) và các giải thưởng kế hoạch ưu đãi dài hạn (LTIP), tất cả đều phải tuân theo lịch trình chuyển quyền, các điều kiện hiệu suất và khả năng bị hủy bỏ.

Giám đốc điều hành David Zruia và Giám đốc tài chính Elad Even-Chen chiếm một phần đáng kể trong các giải thưởng được tiết lộ. Mỗi giám đốc điều hành đã nhận được 231.328 cổ phiếu phổ thông theo chương trình thưởng hoãn lại của công ty. Dựa trên giá cổ phiếu tham chiếu do Plus500 áp dụng, các giải thưởng trị giá khoảng 8,5 triệu bảng Anh cho mỗi giám đốc và được chi trả bằng đồng shekel của Israel.

Plus500 nhấn mạnh rằng con số tiêu đề không đại diện cho thu nhập thực nhận. Giá trị cuối cùng của các giải thưởng sẽ phụ thuộc vào việc liệu các điều kiện chuyển quyền và mục tiêu hiệu suất có được đáp ứng trong những năm tới hay không.

Ngoài việc phân bổ cho CEO và CFO, công ty đã cấp RSU và LTIP cho một nhóm rộng hơn gồm các quản lý cấp cao và nhân viên. RSU thường chuyển quyền dựa trên việc tiếp tục làm việc, trong khi LTIP gắn liền với các chỉ số hiệu suất dài hạn hơn và dự kiến chuyển quyền vào cuối năm 2028.

Công ty tuyên bố rằng số lượng cổ phiếu LTIP cuối cùng được chuyển quyền sẽ chỉ được tiết lộ sau khi hoàn thành các đánh giá hiệu suất. Như những năm trước, cấu trúc thù lao tập trung mạnh vào cổ phiếu thay vì tiền mặt, một thiết kế hỗ trợ việc duy trì nhân sự nhưng có thể làm tăng con số tiêu đề khi giá cổ phiếu hoạt động tốt.

Lương của các giám đốc điều hành là một điểm thảo luận thường xuyên giữa Plus500 và các cổ đông. Trong các cuộc họp đại hội đồng thường niên gần đây, các đơn vị tư vấn ủy quyền và một số nhà đầu tư đã bày tỏ lo ngại về quy mô của các giải thưởng và sự rõ ràng của các rào cản hiệu suất.

Các cuộc tranh luận này đã trở nên gay gắt hơn do diễn biến giá cổ phiếu của công ty, vì định giá cổ phiếu tăng lên làm tăng giá trị biểu kiến của thù lao dựa trên cổ phiếu một cách cơ học mà không làm thay đổi khung giải thưởng cơ sở.

Sự giám sát cũng được hình thành bởi vị thế của Plus500 là nhà cung cấp lớn các hợp đồng chênh lệch (CFD) và các sản phẩm giao dịch bán lẻ đòn bẩy. Thù lao điều hành tại các công ty CFD từ trước đến nay luôn thu hút sự chú ý chặt chẽ, đặc biệt là khi các tiết lộ công khai cho thấy một tỷ lệ đáng kể khách hàng bán lẻ chịu thua lỗ.

Mặc dù các giải thưởng là hoãn lại và có điều kiện, các khoản cấp cổ phiếu lớn trong lĩnh vực giao dịch bán lẻ thường phải đối mặt với sự nhạy cảm cao về quy định và quản trị.

Hồ sơ quản lý lịch sử của Plus500 tiếp tục ảnh hưởng đến cách một số cổ đông đánh giá các quyết định thù lao. Vào năm 2015, các cơ quan quản lý Vương quốc Anh đã tạm thời hạn chế công ty tiếp nhận khách hàng mới chờ cải thiện các kiểm soát chống rửa tiền và thẩm định, và công ty đã bị Cơ quan Quản lý Tài chính trước đây phạt vì các lỗi báo cáo giao dịch.

Mặc dù những sự kiện đó đã xảy ra hơn một thập kỷ trước, chúng vẫn là một phần của bối cảnh quản trị đối với một số nhà đầu tư và cố vấn.

Sự liên tục của ban lãnh đạo vẫn là trọng tâm trong chiến lược của Plus500. Zruia trở thành giám đốc điều hành chính thức vào năm 2020 sau một giai đoạn tạm quyền, giám sát lợi nhuận, phân phối cho cổ đông và mở rộng địa lý. Even-Chen, người đã giữ chức CFO từ năm 2016, đã tham gia chặt chẽ vào việc phân bổ vốn và báo cáo tài chính.

Trách nhiệm giám sát thù lao thuộc về hội đồng quản trị và ủy ban thù lao của hội đồng, do Daniel King làm chủ tịch dưới quyền chủ tịch Jacob Frenkel. Trong những năm trước, sự không hài lòng của cổ đông với cấu trúc lương đã lan sang các cuộc bỏ phiếu về việc bầu lại giám đốc.

Sự chú ý hiện có thể sẽ chuyển sang cuộc họp đại hội đồng thường niên tiếp theo, nơi các đơn vị tư vấn ủy quyền sẽ đánh giá liệu các tiết lộ có liên kết đầy đủ giữa các chỉ số hiệu suất, chiến lược và kết quả lương cuối cùng hay không. Mặc dù con số 20,5 triệu bảng Anh đã thu hút sự chú ý, các nhà đầu tư dự kiến sẽ tập trung chặt chẽ hơn vào việc có bao nhiêu phần trăm trong số các giải thưởng năm 2026 cuối cùng được chuyển quyền và mức thù lao phù hợp như thế nào với các kỳ vọng quản trị dài hạn.