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【行情】週五(1月30日)紐約尾盤(週六北京時間05:59),離岸人民幣/美元報6.9584,較週四紐約尾盤下跌137點,日內整體交投於6.9437-6.9612區間。 1月份,離岸人民幣整體持續走高,交投於6.9959-6.9313區間。
【行情】週五(1月30日)紐約尾盤,現貨黃金重挫9%,報4891.43美元/盎司,全天持續走低,北京時間02:39逼近4690美元,1月份累漲12.95%,1月29日亞太午盤曾漲至5595.47美元。 COMEX黃金期貨下跌8.88%,報4,846.20美元/盎司,1月累漲11.93%,29日也曾達到5,586.29美元。
【行情】費城金銀指數收跌12.51%,報382.33點,本週累計下跌12%,1月累計上漲11.70%。
紐約證交所Arca金礦開採商指數收跌11.44%,報2,743.86點,本週累跌9.71%,1月累漲12.49%。
美國原物料指數收跌3.91%,報248.74點,1月累漲9.99%。
美國金屬與礦業指數收跌4.21%,報245.40點,1月累漲13.99%。

英國M4貨幣供應量 (季調後) (12月)公:--
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英國M4貨幣供應量年增率 (12月)公:--
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英國M4貨幣供應量月增率 (12月)公:--
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英國央行抵押貸款發放額 (12月)公:--
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意大利失業率 (季調後) (12月)公:--
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歐元區失業率 (12月)公:--
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歐元區GDP季增率初值 (季調後) (第四季度)公:--
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歐元區GDP年增率初值 (季調後) (第四季度)公:--
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意大利PPI年增率 (12月)公:--
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墨西哥GDP年增率初值 (第四季度)公:--
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巴西失業率 (12月)公:--
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印度存款增長年增率公:--
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德國CPI年增率初值 (1月)公:--
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德國HICP年增率初值 (1月)公:--
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美國核心生產者價格指數 (PPI) 年增率 (12月)公:--
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加拿大GDP月增率 (季調後) (11月)公:--
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加拿大GDP年增率 (11月)公:--
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美國PPI月增率終值 (不含食品、能源和貿易 ) (季調後) (12月)公:--
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美國芝加哥PMI (1月)公:--
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加拿大聯邦政府預算餘額 (11月)公:--
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美國當周石油鑽井總數公:--
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中國大陸製造業PMI (1月)--
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韓國貿易帳初值 (1月)--
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日本製造業PMI終值 (1月)--
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韓國IHS Markit 製造業PMI (季調後) (1月)--
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印尼IHS Markit 製造業PMI (1月)--
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中國大陸財新製造業PMI (季調後) (1月)--
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印尼貿易帳 (12月)--
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印尼通膨年增率 (1月)--
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印度HSBC 製造業PMI終值 (1月)--
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澳洲商品物價年增率 (1月)--
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俄羅斯IHS Markit 製造業PMI (1月)--
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土耳其製造業PMI (1月)--
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英國Nationwide住宅銷售價格指數月率 (1月)--
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意大利製造業PMI (季調後) (1月)--
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加拿大全國經濟信心指數--
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加拿大製造業PMI (季調後) (1月)--
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美國IHS Markit 製造業PMI終值 (1月)--
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美國ISM產出指數 (1月)--
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美國ISM製造業新訂單指數 (1月)--
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無匹配數據
Alexander Marrow
被Ben & Jerry's獨立董事會除名的董事在一份美國法院文件中對Magnum冰淇淋公司 任命新董事的計劃提出質疑,指責該公司越權。
聯合利華 保留了Ben & Jerry's所有者Magnum公司19.9%的股份。
自 2024 年以來,總部位於佛蒙特州的 Ben & Jerry's 及其獨立董事會一直在與聯合利華(Unilever)以及現在的美格納姆(Magnum)在紐約的一家美國地方法院進行鬥爭,他們認為聯合利華試圖破壞該品牌的社會使命和董事會的自主權。
Ben & Jerry's 董事會主席阿努拉達-米塔爾(Anuradha Mittal)被馬格南(Magnum)認為不適合擔任 後,于 12 月被趕下台。由於馬格南引入了九年任期限制,並要求遵守其商業誠信準則,目前已有另外五名董事離開了董事會 。
2021 年,當 Ben & Jerry's 表示將停止在以色列占領的約旦河西岸銷售產品時,Ben & Jerry's 與母公司之間的關係開始破裂。
馬格南公司周五沒有立即發表評論,但表示將繼續致力於支持 Ben & Jerry's 團隊,並期待著 "煥然一新 "的董事會的發展。
前董事們在 1 月 29 日提交法院的一份聲明中說,《華爾街日報》上周報導的 Magnum 聲稱它可以任命一名獨立董事會主席的說法是錯誤的。
"前董事們指出,只有獨立董事會才能任命或罷免獨立董事。
"董事們說:"母公司故意不行使這一權力,以確保 Ben & Jerry 的獨立性--如今依然如此。
Paolo Laudani
Barry Callebaut 周三表示,將任命 前聯合利華 老板海因-舒馬赫(Hein Schumacher)接替彼得-菲爾德(Peter Feld)擔任公司首席執行官,這是過去18個月領先消費企業高層變動中的最新一次。
路透對雀巢 和星巴克 等在此期間更換領導層的公司進行了分析,結果顯示,哪些公司在其首席執行官任期內表現最佳。
以年化總回報率計算,瑞士巧克力製造商的表現最差,自 2023 年 4 月以來,在菲爾德的領導下取得了 11% 的負回報率。
聯合利華在舒馬赫的領導下取得了 8.95% 的回報率,之後于 2025 年 2 月將其趕下台 。
為股東帶來最佳回報的公司是沃爾瑪 。在道格-麥克米倫(Doug McMillon)自 2014 年 2 月以來的領導下,這家零售商的年化總回報率達到 16%,計算時間從首席執行官上任前一天到 2025 年 1 月 21 日。
好時位列榜單第二。自 2017 年 3 月米歇爾-巴克(Michele Buck)領導以來,其年化總回報率達到 9.7%。
德國運動服飾品牌彪馬(Puma )是這份首席執行官記分卡中的落後者,在阿爾內-弗羅因特(Arne Freundt)的領導下,該公司的年化回報率為負36.6%。他于 年 4 月被阿迪達斯 前銷售主管阿瑟-霍埃爾德(Arthur Hoeld)取代。
從總回報率來看,奢侈品集團開雲集團(Kering )在過去20年中為股東帶來了高達520%的回報率,在2005年3月至去年9月期間,弗朗索瓦-亨利·皮諾(Francois-Henri Pinault)一直占據著榜首的位置 。
荷蘭啤酒公司喜力 宣布其首席執行官道夫-范登布林克(Dolf van den Brink)離職,這是消費品行業在關稅壓力和消費者支出動盪的背景下進行高層變動的最新一家公司。
以下是2025年和2026年全球消費品公司首席執行官的一些重大變動:
美國化妝品生產商科蒂 任命寶潔公司資深人士馬庫斯-斯特羅貝爾(Markus Strobel)為臨時首席執行官,這是今年消費品行業應對關稅壓力和消費者支出波動而更換最高領導人的最新一家消費品公司。
以下是 2025 年全球消費品公司首席執行官的一些重大變動:
Paolo Laudani/Helen Reid
消費品公司更換首席執行官的速度就像運動隊更換教練一樣快,因為董事會對增長疲軟、美國關稅不確定性以及與年輕購物者建立聯繫的挑戰失去了耐心。
卡夫亨氏 周二任命業內資深人士、前凱洛格(Kellogg)高管史蒂夫-卡希蘭(Steve Cahillane )為新任首席執行官,這是今年最新一家更換領導層的消費品巨頭。
在卡夫亨氏重組之前,可口可樂 、化妝品零售商科蒂 和瑜伽褲製造商Lululemon 上周都更換了首席執行官。它們加入了今年進行高層變動的眾多面向消費者的公司的行列,其中包括家樂氏 和Kit Kat製造商雀巢 。
"Heidrick & Struggles 消費者市場業務部合夥人 Kim Pomoell 說:"首席執行官們必須對市場上發生的所有變化做出反應,並進行調整。"在某種程度上,董事會已經感到不耐煩了,因為他們沒有足夠快地達到目標並對這些變化做出反應。
獵頭公司羅素-雷諾茲聯合公司(Russell Reynolds Associates)的數據顯示,全球首席執行官的更替率仍然很高。
截至2025年第三季度末,全球共有176位新任首席執行官,同比增長9%。
"羅素-雷諾茲在一份報告中說:"高更替率正在成為現代治理的一個特徵,反映了董事們在持續的混亂和不確定性--以及投資者激進主義加劇的情況下保持戰略一致性的決心。
運動服裝品牌彪馬 和帝亞吉歐 都是這種快節奏治理方式的例子。彪馬 的首席執行官黛布拉-克魯(Debra Crew)一直在努力贏得投資者的青睞,她在任職兩年後于 ,於今年 4 月撤換了 2022 年底任命的阿爾內-弗羅因特(Arne Freundt)。
雖然有些變化歸因于個別高管的表現,但更廣泛的經濟挑戰,包括美國總統特朗普(Donald Trump)的關稅和供應鏈動盪,如蘇伊士運河的中斷,也是因素之一。
自今年年初以來,標普500指數(S&P 500 consumer staples sector index) 僅上漲了3.3%,明顯落後于標普500指數(S&P 500 consumer staples sector index) 15.9%的整體漲幅。
美國關稅預計將推高全球市場的消費價格,削弱消費能力,並迫使企業重新評估戰略,因為一些面向消費者的企業無法實現增長。
"Zacks股票策略師安德魯-羅科(Andrew Rocco)說:"科蒂(Coty)和Lululemon等公司的首席執行官變動是對股價疲軟和增長放緩的回應。
需要與年輕購物者建立聯繫
一些首席執行官的離職源於公司的具體問題,例如雀巢公司 高管洛朗-弗萊克斯(Laurent Freixe )在9月份因與一名員工未公開的戀愛關係被調查而離職。
與此同時,在可口可樂公司,亨里克-布勞恩(Henrique Braun)接替詹姆斯-昆西(James Quincey )擔任首席執行官,後者將成為執行董事長,他面臨的任務是確保可口可樂品牌能夠駕馭消費者對含糖飲料的偏離,以及 "讓美國再次健康"(Make America Healthy Again)委員會等監管機構日益嚴格的審查。
Lululemon 面臨著一個不同的挑戰--吸引年輕消費者。競爭對手品牌,如 Alo Yoga 和 Vuori,正以新潮的款式、明星代言和有競爭力的價格贏得年輕消費者的青睞。
Zacks 公司高級客戶投資組合經理 Brian Mulberry 認為,面對生活成本的提高,這家加拿大運動裝品牌的千禧一代老客戶現在更加注重價格。
"他補充說:"他們的經濟承受能力很強,在露露買一件新衣服可能就是一個月的日用品。
更快的周轉
消費者偏好的快速變化,尤其是千禧一代和 Z 世代顧客的偏好變化,正促使企業重新調整戰略,以應對難以預測的顧客偏好。
"這是一個難以捉摸的群體,"Mulberry 說。"企業需要更敏銳的創新,更好地吸引年輕消費者。
面對投資者和媒體越來越嚴格的審查,董事會也要求企業更快地扭虧為盈。
倫敦商學院(London Business School)組織行為學教授蘭德爾-彼得森(Randall Peterson)說,利益相關者不再像過去那樣有耐心了。
卡內基投資顧問公司(Carnegie Investment Counsel)研究總監格雷格-哈爾特(Greg Halter)說,社交媒體在這方面發揮了作用。
"投資者和董事會希望立即得到結果--這要歸咎於社交媒體'現在就要'的即時心態。"
Paolo Laudani/Helen Reid
消費品公司更換首席執行官的速度就像運動隊更換教練一樣快,因為董事會對增長疲軟、美國關稅不確定性以及與年輕購物者建立聯繫的挑戰失去了耐心。
卡夫亨氏 周二任命業內資深人士、前凱洛格(Kellogg)高管史蒂夫-卡希蘭(Steve Cahillane )為新任首席執行官,這是今年最新一家更換領導層的消費品巨頭。
在卡夫亨氏改組之前,可口可樂 、化妝品零售商科蒂 和瑜伽褲製造商Lululemon 上周都更換了首席執行官。它們加入了今年進行高層變動的眾多面向消費者的公司的行列,其中包括家樂氏 和Kit Kat製造商雀巢 。
"Heidrick & Struggles 消費者市場業務部合夥人 Kim Pomoell 說:"首席執行官們不得不對所有的市場變化做出反應,並進行調整。"在某種程度上,董事會已經感到不耐煩了,因為他們沒有足夠快地達到目標並對這些變化做出反應。
獵頭公司羅素-雷諾茲聯合公司(Russell Reynolds Associates)的數據顯示,全球首席執行官的更替率仍然很高。
截至2025年第三季度末,全球共有176位新任首席執行官,同比增長9%。
"羅素-雷諾茲在一份報告中說:"高更替率正在成為現代治理的一個特徵,反映了董事們在持續的混亂和不確定性--以及投資者激進主義加劇的情況下保持戰略一致性的決心。
運動服裝品牌彪馬 和帝亞吉歐 都是這種快節奏治理方式的例子。彪馬 的首席執行官黛布拉-克魯(Debra Crew)一直在努力贏得投資者的青睞,她在任職兩年後于 ,於今年 4 月撤換了 2022 年底任命的阿爾內-弗羅因特(Arne Freundt)。
雖然有些變化歸因于個別高管的表現,但更廣泛的經濟挑戰,包括美國總統特朗普(Donald Trump)的關稅和供應鏈動盪,如蘇伊士運河的中斷,也是因素之一。
自今年年初以來,標普500指數(S&P 500 consumer staples sector index) 僅上漲了3.3%,明顯落後于標普500指數(S&P 500 consumer staples sector index) 15.9%的整體漲幅。
美國關稅預計將推高全球市場的消費價格,削弱消費能力,並迫使企業重新評估戰略,因為一些面向消費者的企業無法實現增長。
"Zacks股票策略師安德魯-羅科(Andrew Rocco)說:"科蒂(Coty)和Lululemon等公司的首席執行官變動是對股價疲軟和增長放緩的回應。
需要與年輕購物者建立聯繫
一些首席執行官的離職源於公司的具體問題,例如雀巢公司 高管洛朗-弗萊克斯(Laurent Freixe )在9月份因與一名員工未公開的戀愛關係被調查而離職。
與此同時,在可口可樂公司,亨里克-布勞恩(Henrique Braun)接替詹姆斯-昆西(James Quincey )擔任首席執行官,後者將成為執行董事長,他面臨的任務是確保該品牌能夠駕馭消費者對含糖飲料的偏離,以及 "讓美國再次健康"(Make America Healthy Again)委員會等監管機構日益嚴格的審查。
Lululemon 面臨著一個不同的挑戰--吸引年輕消費者。競爭對手品牌,如 Alo Yoga 和 Vuori,正以新潮的款式、明星代言和有競爭力的價格贏得年輕消費者的青睞。
Zacks 公司高級客戶投資組合經理 Brian Mulberry 認為,面對生活成本的提高,這家加拿大運動裝品牌的千禧一代老客戶現在更加注重價格。
"他補充說:"他們的經濟承受能力很強,在露露買一件新衣服可能就是一個月的日用品。
更快的周轉
消費者偏好的快速變化,尤其是千禧一代和 Z 世代顧客的偏好變化,正在促使企業重新調整戰略,以應對難以預測的顧客偏好。
"這是一個難以捉摸的群體,"Mulberry 說。"企業需要更敏銳的創新,更好地吸引年輕消費者。
面對投資者和媒體越來越嚴格的審查,董事會也要求企業更快地扭虧為盈。
倫敦商學院(London Business School)組織行為學教授蘭德爾-彼得森(Randall Peterson)說,利益相關者不再像過去那樣有耐心了。
卡內基投資顧問公司(Carnegie Investment Counsel)研究總監格雷格-哈爾特(Greg Halter)說,社交媒體在這方面發揮了作用。
"投資者和董事會希望立即得到結果--這要歸咎於社交媒體'現在就要'的即時心態。"
華爾街證券分析師周二調整了對幾家美國上市公司的評級和目標價,其中包括 Alphabet、亞馬遜和 Zscaler。
要聞
以下是路透周二報導的美國公司研究報告摘要。股票條目按字母順序排列。
* Accel Entertainment Inc :特里斯特證券公司(Truist Securities)給予其 "持有 "評級,目標價為 13 美元。
* Advanced Energy Industries Inc :美國銀行全球研究將目標價從225美元上調至260美元
* Arthur J. Gallagher & Co:瑞穗給予該公司中性評級,目標價276美元
* Blue Owl Technology Finance Corp :B.Riley給予該公司買入評級,目標價為15美元
* Bread Financial Holdings Inc : >:摩根士丹利將目標價從 55 美元上調至 57 美元
* Cross Country Healthcare Inc :Truist Securities將目標價從18.61美元下調至10美元
* Disc Medicine, Inc:富國銀行將目標價從 91 美元上調至 109 美元
* Essex Property Trust Inc :Truist Securities將目標價從283美元下調至273美元
* Expeditors International of Washington Inc :Stifel將目標價從130美元上調至136美元
* Extra Space Storage Inc :Truist Securities將目標價從150美元下調至142美元
* GE Vernova Inc:富國銀行將目標價從717美元上調至831美元
* Generation Bio Co :杰富瑞將其評級從 "買入 "下調至 "持有";將其目標價從11美元下調至5美元
* Healthpeak Properties :杰富瑞將其評級從 "買入 "下調至 "持有";將目標價從21美元下調至17美元
* Jack Henry & Associates Inc :加拿大皇家銀行將其評級從 "行業表現 "上調至 "跑贏大盤"。
* Knight-Swift Transportation Holdings Inc :Stifel將目標價從52美元上調至59美元
* Macom Technology Solutions Holdings Inc :美國銀行全球研究將目標價從190美元上調至220美元
* Monte Rosa Therapeutics, Inc:富國銀行將目標價從13美元上調至22美元
* Monte Rosa Therapeutics, Inc:富國銀行將目標價從等權重上調至增持
* Nanoviricides Inc(Pre-Reincorporation) :Alliance Global Partners給予該公司 "買入 "評級,目標價為6美元。
* Nurix Therapeutics, Inc:富國銀行將目標價從21美元上調至30美元
* Palvella Therapeutics Inc :Truist Securities將目標價從105美元上調至190美元
* Prokidney Corp:H.C. Wainwright給予買入評級
* Realreal, Inc:富國銀行將目標價從 15 美元上調至 20 美元
* Ross Stores, Inc:富國銀行將目標價從 180 美元上調至 200 美元
* Snowflake Inc :雷蒙德-詹姆斯(Raymond James)繼續覆蓋,目標價從274美元下調至250美元
* Tapestry, Inc:富國銀行將目標價從125美元上調至135美元
* The Gap, Inc:富國銀行將目標價從 24 美元上調至 30 美元
* The Gap, Inc:富國銀行將目標價從等權重上調至增持
* TJX Companies, Inc:富國銀行將目標價從 145 美元上調至 150 美元
* Waste Management, Inc:奧本海默將目標價從 262 美元上調至 263 美元
* Wec Energy Group, Inc:巴克萊銀行將目標價從110美元下調至105美元
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