CenterPoint Energy、Duke Energy、CyberArk Software

美國聯合航空 和西南航空 等航空公司以及希爾頓全球 和溫德姆酒店 等酒店運營商集體鬆了一口氣，因為在今年早些時候許多人暫停度假計劃後，有預算意識的美國人又開始預訂旅行了。

受通脹、美元走軟以及特朗普（Donald Trump）總統的貿易戰影響，7月份美國消費者情緒從6月份的不穩定中反彈。這轉化成了消費的增長，旅遊公司的預訂量上升，並預計第四季度收入將有更強勁的增長。

主要為價格敏感型客戶或美國國內市場提供服務的公司對 8 月份的預期較高，一些公司將第三季度末視為 2025 年坎坷環境的一個拐點。

美國聯合航空公司首席商務官安德魯-諾塞拉（Andrew Nocella）在財報發布後的電話 ，他說："就像二月初由於這種不確定性而導致需求下降一樣，現在需求似乎正在上升，"他說，在經歷了五個月的需求疲軟之後，不確定性在最近幾周有所下降。

酒店運營商希爾頓也有同感，稱企業和商務旅行支出的凍結終於 "解凍 "了。 "

"西南航空公司首席執行官羅伯特-喬丹（Robert Jordan）在一次投資者電話會議上說："鑒於我們對國內市場的過度重視，我們希望成為國內需求環境復甦的最大受益者。西南航空首席執行官羅伯特-喬丹（Robert Jordan）在投資者電話會議上說："公司表示，第二季度的需求趨於穩定， ，最近的預訂情況也有明顯好轉跡象。

由於特朗普總統的貿易戰使美國航空和酒店業陷入了自 COVID-19 大流行以來最不確定的時期，大多數美國航空公司和酒店運營商在 4 月和 5 月撤回或下調了財務預測。

儘管如此，在關稅環境不斷變化、通脹率仍高於美國聯邦儲備理事會(美聯儲/FED)預期的 2% 的情況下，經濟將如何發展的不確定性仍然揮之不去。

總部位於紐約的捷藍航空公司（JetBlue Airways ）沒有像其他同行那樣，恢復其全年單位收入預期 ，原因是該公司稱宏觀環境 "有所改善，但仍然動盪不安"。

美國銀行股票研究分析師安德魯-G-迪多拉（Andrew G. Didora）在一份報告中說："雖然航空業第四季度收入增長勢頭強勁，但這些需求趨勢的持續需要成為航空股的催化劑。對主客艙座位的需求疲軟 ，迫使航空公司出售座位以填補空缺，這影響了盈利。

美國航空公司 表示，預計8月和9月的 。阿拉斯加航空集團 首席商務官安德魯-哈里森（Andrew Harrison）表示，近程機票預訂量正在 ，8月份的活動 "非常好"。

超8汽車旅館運營商溫德姆公司（Wyndham）表示，在威斯康星州、密歇根州、明尼蘇達州和密蘇里州等州，該公司看到每間可用客房收入（酒店業的一項重要指標）更加強勁，這表明藍領日常旅行者的需求穩定。

"首席財務官米歇爾-艾倫（Michele Allen）說："8月份，我們將迎來一個更強勁的夏季旅遊旺季。

郵輪運營商皇家加勒比海集團（Royal Caribbean Group ）深受追求更高性價比的遊客歡迎，該集團指出，自4月份以來， ，最後一分鐘預訂和船上消費均有所增長。今年早些時候，該行業的需求也有所回落。

"首席執行官杰森-利伯蒂（Jason Liberty）告訴投資者："我們看到了一個非常健康的客戶群體。

寶潔公司（Procter & Gamble ）周一表示，首席執行官喬恩-默勒（Jon Moeller）在擔任該職位四年後， ，他將由首席運營官 Shailesh Jejurikar 接替。

在高層職位調整之際，全球面向消費者的公司也宣布了一系列類似的消息。

在美國，公司撤換首席執行官的速度是二十年來最快的 ，數據顯示，今年到目前為止，至少有41位首席執行官離開了標普500指數公司，而2024年全年則有49位。

以下是去年首席執行官重大變動的一些例子：

** 鋼鐵製造商紐柯 股價周二下跌5.7%至136.32美元，因材料成本上升拖累其季度利潤下滑 。

** 紐柯股價將創6月11日以來最大單日跌幅

** 總部位於北卡羅來納州夏洛特的公司周一晚些時候公布的第二季度每股收益為2.60美元，低於去年同期的2.68美元，也低於華爾街預期的2.66美元。

** 季度利潤同比增長近 5%，達到 84.6 億美元，但低於分析師預計的 85.3 億美元。

** 該公司在 (link) 網站上表示，預計本季度盈利將略低於第二季度，原因是鋼廠部門盈利下降，鋼鐵產品和原材料部門的盈利也與第二季度相似。

** 在鋼廠業務方面，該公司表示，儘管積壓訂單有彈性且需求前景穩定，但預計第三季度利潤率將低於第二季度。

** 一些競爭對手的股票周二也出現下跌：克利夫蘭-克里夫斯 下跌6%，鋼鐵動力 下跌2%。

** 即使在本交易日，NUE的股價也上漲了17%，而標準普爾1500鋼鐵指數 (.SPCOMSTEEL)的漲幅為19%。

** 16 位分析師覆蓋 NUE，其中 11 位 "強烈買入 "或 "買入"，5 位 "持有"；PT 中位數為 149.50 美元 - LSEG 數據

數據顯示，隨著股東和董事會監督力度的加大，對低於標準的回報或不當行為的容忍度降低，美國公司正在以二十年來最快的速度撤換首席執行官。

非營利性高管研究機構美國經濟咨商局（The Conference Board）和數據分析公司ESGAUGE的數據顯示，今年到目前為止，至少有41位標普500指數公司的首席執行官離職，而2024年全年的離職人數為49人，這是自2005年以來按年率計算的最快速度。

最新的一個例子是，生產汰漬洗衣粉和邦迪紙巾的消費品公司寶潔公司（Procter & Gamble ）周一表示，公司首席執行官喬恩-莫勒（Jon Moeller）將於明年由長期從事 。自 2021 年起擔任首席執行官的 Moeller 將成為執行董事長，這是董事會中一個強有力的角色，可以讓這位前任首席執行官在公司事務中保留強有力的發言權。

在此之前，僅在過去三周內，泰諾（Tylenol）生產商肯維（Kenvue ）就更換了首席執行官，保健產品分銷商亨利-申（Henry Schein ）也表示其首席執行官將在年底離職。

在採訪中，十多位高管招聘人員、投資者、銀行家、律師和行業顧問將今年的高離職率歸因于一系列原因，其中一些原因是自19世紀Covid大流行以來經濟和社會變革的結果。

這些人說，高通脹、地緣政治不穩定和特朗普政府的貿易戰使首席執行官的工作變得複雜，而多元化的發展則使董事會更加獨立，對高管的要求也更高。

與此同時，在創下新紀錄但主要由大型科技公司推動的股市中，表現不佳讓激進投資者有了更大的影響力，他們推動企業變革，從出售部門到回購更多股票，從而導致管理層變動。

"咨詢公司 Jasper Street 的執行合夥人彼得-達-席爾瓦-文特（Peter da Silva Vint）說："試圖解雇首席執行官已經成為對被認為是失敗的公司戰略的全民公決。"作為一種傳遞信息的機制，投資者對它的接受程度也越來越高"。

根據美國經濟咨商局（The Conference Board）領導的一項研究 (link)，在去年更換了領導人的標普500指數公司中，幾乎有一半（42%）的公司在股東總回報方面排名倒數第25位。

以 Kenvue 公司為例，自兩年前從強生公司 分拆出來後，該公司股價下跌了 16.5%，董事會表示將更換首席執行官 Thibaut Mongon，"以釋放股東價值並充分發揮其潛力"。相比之下，自 2023 年 8 月 Kenvue 成為一家完全獨立的公司以來，標準普爾 500 指數已經上漲了 41%。

在三家美國對沖基金--Starboard Value、Tom'sCapital和Third Point--推動公司變革之後，Kenvue採取了行動，Starboard首席執行官杰弗里-史密斯（Jeffrey Smith）在3月獲得了董事會席位 ，以解決該對沖基金的代理權爭奪戰。

然而，Kenvue 的戰鬥仍在繼續。據熟悉內情的人士透露，另外兩家基金仍在繼續推動更多變革，包括剝離資產和可能出售整個公司。消息人士說，隨著新首席執行官的上任，投資者們相信，出售肯定會隨之而來。

Kenvue公司拒絕置評，Mongon公司無法聯繫到，對沖基金也沒有回應置評請求。

"喬治城大學教授、公司治理專家杰森-施洛特澤（Jason Schloetzer）說："激進投資者感覺自己的權力更大了，如果他們已經買下了一家公司的五年計劃，那麼他們就希望有人來執行它。"如果最高層的人做不到，他們就會找下一個。

公司治理專家說，除了股東激進主義和業績之外，過去十年來董事會構成的變化也是高層動盪的原因之一，當時人們開始關注增加多樣性。這些人說，這些董事會的獨立性更強，對首席執行官的約束更嚴。

"高管招聘公司 Spencer Stuart 全球董事會和首席執行官業務主管 Jason Baumgarten 說："與前幾代人相比，新成員更具客觀性。

首席執行官流失率高的另一個因素是：對不道德行為的容忍度降低，尤其是在 #MeToo 運動之後。對個人行為的質疑導致標普500指數40位首席執行官中至少有兩位離職--克羅格 和科爾士 。這兩家公司的代表沒有回應置評請求，也無法聯繫到前高管置評。

但這一趨勢也超出了上市公司的範圍。

本月早些時候，私營科技公司 Astronomer 的已婚首席執行官安迪-拜倫（Andy Byron）離職，原因是他在酷玩樂隊音樂會上擁抱該公司人力資源主管克里斯汀-卡伯特（Kristin Cabot）的視頻被瘋傳。Astronomer 沒有回應置評請求，也無法聯繫到拜倫。

Jasper Street 的 da Silva Vint 說，聲譽風險和企業文化已成為公司長期價值的核心。"他說："如今的董事會更願意採取果斷行動，罷免高管，這不僅是為了執行政策，也是為了保護股東、員工和公眾的信任。

Incyte公司>新任首席執行官比爾-梅里（Bill Meury）周二概述了公司的發展戰略，重點是加快藥物開發和審慎的資本分配，因為該公司面臨著其最暢銷的血癌藥物Jakafi專利即將到期的問題。

這家製藥商的股價上漲了近 8%。

梅里在今年6月執掌公司後的首次財報電話會議上表示，Incyte公司正準備在2028年Jakafi專利到期前轉向新的增長動力。

梅里對分析師說："我們打算制定一個全面的加速計劃，而不僅僅是填補收入缺口，"他強調公司將 "重新審視這項業務，包括我們的研發生產力、運營支出和資本分配"。

當天早些時候，Incyte公司將2025年Jakafi的銷售預測範圍從29.5億至30億美元上調至30億至30.5億美元。

在截至 6 月 30 日的季度里，Jakafi 的銷售額同比攀升 8%，達到 7.638 億美元，高於分析師預期的 7.544 億美元。

該公司將治療白癜風和輕度至中度特應性皮炎的藥膏 Opzelura 作為主要的增長動力。

本季度，Opzelura 的銷售額增長了 35%，達到 1.645 億美元，超過了預期的 1.604 億美元。

本季度總收入增至 12.2 億美元，超過了分析師預測的 11.5 億美元。

調整後，Incyte 每股收益為 1.57 美元，超過預期的 1.47 美元。

儘管公司注重資本約束，但仍對交易機會持開放態度。

梅里說，戰略性採購、適當定價和良好執行的交易可以增加價值，公司將尋找 "去風險的收入前或收入階段的機會"。

Cantor分析師埃里克-施密特（Eric Schmidt）將梅里描述為 "一位經驗豐富的生物技術領導者，具有商業背景和過去併購退出的閃光記錄"。

"這聽起來就像比爾在唱我們所倡導的同一首歌。"

沃倫-巴菲特（Warren Buffett）的伯克希爾-哈撒韋公司（Berkshire Hathaway） 以 12.3 億美元的價格出售了其持有的威瑞信 近三分之一的股份後，威瑞信 股價周二下跌。

伯克希爾公司曾是 VeriSign 的最大股東，周一以每股 285 美元的價格出售了 430 萬股，比周一的收盤價折價 6.9%。

VeriSign 股票在周二早盤交易中下跌超過 7%。

此次出售使伯克希爾在這家總部位於弗吉尼亞州雷斯頓的公司的持股比例從 14.2% 降至 9.6%。

另有 515,032 股可能會出售以滿足需求。伯克希爾公司的剩餘持股須遵守為期 365 天的鎖定協議。

VeriSign 表示，出售的目的是將伯克希爾的持股比例降至 10%以下，這一門檻會觸發監管義務。

伯克希爾沒有回應置評請求。

巴菲特的公司從 2012 年開始投資 VeriSign，在出售前持有近 1330 萬股，價值約 40.7 億美元。

自伯克希爾開始買入以來，VeriSign 的股價已經上漲了六倍多。伯克希爾對科技公司的小規模投資往往由巴菲特的投資組合經理托德-康姆斯（Todd Combs）和泰德-韋施勒（Ted Weschler）牽頭。

將 VeriSign 評為 "跑贏大盤 "的 Baird Equity Research 分析師羅布-奧利弗（Rob Oliver）寫道，此次出售 "可能會導致短期疲軟，並使人們質疑伯克希爾對該股的最終意圖。我們仍然認為該公司的發展與域名增長有關，域名增長強勁且在不斷改善。

截至 3 月底，伯克希爾擁有 3 477 億美元現金，並將在周六發布第二季度財報時更新現金總額。

現年 94 歲的巴菲特自 1965 年以來一直經營著這家總部位於內布拉斯加州奧馬哈的企業集團。伯克希爾還擁有近 200 家企業，包括 BNSF 鐵路公司和 Geico 汽車保險公司，以及蘋果 和美國運通 等股票。