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La tasa de desempleo de Canadá desafió una vez más las expectativas y cayó a un mínimo de 16 meses en noviembre, ya que un sólido aumento en los empleos a tiempo parcial impulsó el número de personas empleadas por tercera vez consecutiva, mostraron los datos el viernes.
La tasa de desempleo de Canadá desafió una vez más las expectativas y cayó a un mínimo de 16 meses en noviembre, ya que un sólido aumento en los empleos a tiempo parcial impulsó el número de personas empleadas por tercera vez consecutiva, mostraron los datos el viernes.
La tasa de desempleo cayó 0,4 puntos porcentuales en noviembre a 6,5%, el nivel más bajo desde julio de 2024, dijo Statistics Canada, agregando que fue liderada por 53.600 ganancias netas de empleo en noviembre, principalmente entre los jóvenes.
Las ganancias de empleo fueron impulsadas por 63.000 adiciones netas en la fuerza laboral a tiempo parcial vinculada al sector de atención médica y asistencia social, dijo StatsCan.
Con tres meses consecutivos de creación de empleo, la economía canadiense ha sumado 181.000 nuevos puestos de trabajo desde septiembre, compensando un cambio casi nulo en los empleos durante los primeros ocho meses, cuando los aranceles estadounidenses y la incertidumbre comercial asfixiaron la contratación.
Los analistas encuestados por Reuters habían pronosticado que el empleo se reduciría en 5.000 puestos de trabajo en noviembre y que la tasa de desempleo aumentaría al 7%.
La mejora de la tasa de desempleo también se vio favorecida por una reducción de la fuerza laboral total, ya que las restricciones a la inmigración instituidas por el gobierno enviaron a menos personas al mercado laboral.
La tasa de desempleo de Canadá había estado aumentando de manera constante desde marzo, cuando el presidente Trump impuso una serie de aranceles sobre sectores críticos como el acero, el aluminio, los automóviles y todas las demás industrias que no cumplían con un acuerdo de libre comercio.
El impacto ha sido más agudo entre los jóvenes, es decir, aquellos de entre 15 y 24 años.
Pero noviembre y octubre fueron la excepción. El empleo en esta categoría aumentó en 50.000 en noviembre, y con octubre, estos fueron los primeros incrementos en el empleo juvenil desde principios de año, según StatsCan.
La tasa de desempleo juvenil descendió 1,3 puntos porcentuales, hasta el 12,8%, en noviembre, tras un ligero descenso en octubre. En septiembre, la tasa de desempleo juvenil alcanzó su nivel más alto en 15 años.

El empleo entre el grupo de edad media, que representa dos tercios de la fuerza laboral total, se mantuvo prácticamente sin cambios en noviembre.
El salario medio por hora de los empleados permanentes, un indicador seguido de cerca por el Banco de Canadá para determinar las tendencias inflacionarias, se mantuvo en el 4% en noviembre, igual que el mes anterior.
Los hogares indios están presenciando una importante disminución de las presiones sobre los precios ahora y esperan que continúe durante los próximos 12 meses en todas las principales categorías de productos, según las encuestas realizadas por el banco central del país.
La encuesta sobre expectativas de inflación de los hogares del Banco de la Reserva de la India, realizada del 1 al 10 de noviembre, mostró que la percepción mediana de la inflación para el período actual disminuyó 80 puntos básicos con respecto a la encuesta anterior, realizada en septiembre. Las expectativas de inflación para los próximos tres meses y un año también mostraron una notable moderación.
"Los hogares informaron una disminución de las presiones inflacionarias y de precios en la mayoría de los grupos de productos, incluidos productos alimenticios, productos no alimenticios y el costo de los servicios para ambos horizontes temporales", dijo el RBI.
En estas encuestas, lo más importante es la dirección del cambio, más que el nivel absoluto.
Una inflación históricamente baja en octubre impulsó al banco central a recortar su tasa de interés de referencia el viernes. El RBI también indicó que es probable que las condiciones inflacionarias favorables persistan el próximo año.
En una encuesta independiente, la confianza del consumidor, especialmente en las zonas urbanas, mostró una mejora. La confianza para el próximo año se mantuvo optimista, impulsada por la mejora de la percepción sobre los precios y la situación económica general.
Los sentimientos respecto de las perspectivas de empleo urbano se mantuvieron "bastante fuertes", dijo el RBI.

Corea ha registrado una salida neta de talento en el sector de inteligencia artificial (IA), ya que la prima salarial para los profesionales de IA sigue siendo la más baja entre las principales economías avanzadas, dijo el banco central el viernes.
El país registró una salida neta de talentos en IA cada año desde 2010 hasta 2024, excluyendo 2020, y el número de profesionales coreanos en IA que trabajan en el extranjero aumentó de manera constante hasta llegar a alrededor de 11.000 el año pasado, según un informe del Banco de Corea (BOK).
La cifra representó alrededor del 16 por ciento de la fuerza laboral total de IA del país, alrededor de 6 puntos porcentuales más que la proporción promedio de trabajadores en el extranjero en otros campos, mostró el informe.
En términos del número total de profesionales de IA, Corea también quedó muy por detrás de las principales naciones.
Los coreanos con habilidades en big data, computación en la nube, aprendizaje profundo y campos relacionados ascendían a alrededor de 57.000 en 2024, muy por debajo de los Estados Unidos, que tenían alrededor de 780.000 profesionales de IA, así como de Gran Bretaña con 110.000 y Francia con 70.000.
El informe señaló que la prima salarial ganada por los profesionales nacionales de IA estaba cerca de la más baja entre las principales naciones desarrolladas.
Los profesionales de IA en Corea ganaron en promedio solo un 6 por ciento más que los trabajadores no especializados en IA el año pasado, en comparación con una prima del 25 por ciento en Estados Unidos, el 18 por ciento en Canadá y el 15 por ciento en Gran Bretaña, Francia y Australia.
"Nuestro análisis sugiere un vínculo entre la compensación y la movilidad laboral en el extranjero en el sector de la IA", dijo Oh Sam-il, jefe del equipo de investigación de empleo del BOK.
"La baja prima salarial se debe en parte a la rígida estructura salarial de Corea y al subdesarrollado sistema de pago basado en el desempeño, y tales factores ponen al país en desventaja en la competencia global por talentos en IA".
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