El nuevo enemigo de Japón en la lucha por atraer trabajadores inmigrantes: la caída del yen

Económico

Resumen:

Se flexibilizaron las normas sobre visas, pero la debilidad de la moneda empaña el atractivo de Japón para las contrataciones en el extranjero.

En su nivel más bajo en casi 40 años frente al dólar, el yen y su fuerte debilitamiento están ejerciendo las mentes de los funcionarios del gobierno japonés y de los banqueros centrales que se apresuran a encontrar una respuesta política urgente y convincente.

Los hogares en Japón enfrentan un aumento de 90.000 yenes (570 dólares) en gastos anuales debido a los mayores precios de las importaciones de alimentos y energía, según muestra una estimación, a medida que la caída de la moneda agota el poder adquisitivo.

En la economía del mundo real, desde el taller hasta la alta dirección, Japan Inc. está luchando con una de las manifestaciones más crudas de enyasu, o un yen débil: cómo contratar y retener a los trabajadores extranjeros y el talento ejecutivo que necesita en medio de una escasez de mano de obra a nivel nacional. Aunque Japón ha tomado medidas para aliviar las restricciones a las visas de trabajo, la caída de la moneda significa que los trabajadores inmigrantes pueden ganar mucho más dinero en otros países para enviarlo a casa en forma de remesas.

Para algunas empresas, la respuesta es tan obvia como dolorosa: aumentar los salarios para atraer trabajadores extranjeros y trasladar el costo a los consumidores, alimentando las presiones inflacionarias.

En un caso, el año pasado, el proveedor japonés de servicios de limpieza de casas Bears, que depende en parte de trabajadores jóvenes y calificados de Filipinas, aumentó sus tarifas de servicio por primera vez en 18 años, hasta en un 20%. En el año fiscal anterior, los ingresos de los Bears superaron los 6 mil millones de yenes.

Sin embargo, en las empresas competitivas y de bajos márgenes, así como en las más pequeñas, los grandes aumentos salariales no son una opción viable a largo plazo, incluso cuando las restricciones recientemente introducidas sobre el tiempo de trabajo -el llamado "problema de 2024" en Japón- hacen que Es más difícil conseguir mano de obra, tanto a nivel nacional como internacional. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

"Mi salario sigue siendo el mismo", dijo Spandan Sunar, un ciudadano nepalí de 27 años. Sunar trabaja como contratista en una empresa de transporte en Chiba, al este de Tokio, y solía enviar alrededor de 50.000 yenes al mes a su familia en Nepal cuando llegó por primera vez en 2018.

Enviar la cantidad equivalente ahora le costaría a Sunar 80.000 yenes al mes, dinero extra que no puede permitirse. Eso significa enviar menos a Nepal. Y aunque solía ahorrar 30.000 yenes al mes, ha tenido que reducir esa cantidad en medio de las crecientes presiones del costo de vida.

"Los extranjeros que trabajan en Japón luchan con problemas de bajos ingresos", afirmó.

Sunar comparó con nostalgia su situación con la de sus amigos nepaleses que ganan salarios más altos en Estados Unidos y Australia, y señaló que algunos consideraron mudarse a Japón antes de optar por ir a otro lugar. Pero para Sunar, abandonar su ubicación actual significaría también desechar un esfuerzo considerable dedicado a aprender japonés y navegar por la burocracia del país.

Según una encuesta de 2024 realizada por la empresa de recursos humanos Mynavi Global, el 91% de los estudiantes y trabajadores extranjeros que viven en Japón dijeron que querían permanecer en el país. Pero eso representó una caída de 5,8 puntos porcentuales con respecto a 2022. ¿La principal razón citada para no querer trabajar en el país? El yen débil.

Incluso sin el factor monetario, los niveles salariales japoneses han sido modestos durante mucho tiempo, deprimidos por décadas de deflación y bajo crecimiento después del estallido de la burbuja de activos de Japón a principios de los años noventa.

Los ingresos mensuales promedio de Japón fueron de 2.800 dólares, muy por debajo de los 4.600 dólares en Estados Unidos o los 3.483 dólares en Singapur, según las cifras de la Organización Internacional del Trabajo para 2021, el año más reciente para el que había datos disponibles.

La caída dramáticamente rápida del yen ha empeorado las cosas. La moneda ha caído de unos 130 yenes por dólar a principios de 2023 a más de 160 yenes este mes.

Algunas empresas han promocionado condiciones laborales más flexibles como estrategia para contratar empleados extranjeros. El servicio de pagos japonés PayPay ha estado ofreciendo opciones de trabajo remoto para atraer ingenieros talentosos.

"Puedes trabajar desde cualquier lugar de Japón, incluidos los centros turísticos, con nuestro estilo de trabajo totalmente remoto", dijo un portavoz a Nikkei Asia. La compañía dijo que ahora tiene ingenieros trabajando de forma remota desde destinos turísticos en todo Japón y que "no hemos visto ningún impacto negativo en la contratación debido al debilitamiento del yen".

Aún así, esa posible solución podría no ser adecuada para empleos menos calificados.

"Los trabajadores con salarios relativamente bajos, como los pasantes técnicos, los trabajadores de las industrias de servicios y manufactureras son los más afectados por la debilidad del yen", dijo Hiroo Yamanouchi, socio y jefe de consultoría profesional de Mercer Japan.

Yamanouchi dijo que una implicación del debilitamiento del yen ha sido que la variedad de países de donde provienen los trabajadores menos calificados se está limitando a países con salarios bajos como Indonesia, Myanmar, Camboya y Bangladesh.

En Vietnam, por ejemplo, ha habido una disminución en el número de personas dispuestas a venir a Japón para ganar dinero a medida que su economía se ha desarrollado, según Yamanouchi.

En el proveedor de servicios domésticos Bears, algunos empleados de Filipinas han estado recortando sus gastos de manutención y ocio, dijo un representante de la empresa a Nikkei Asia.

Si bien ningún empleado existente se ha ido a otros países debido al tipo de cambio, dijo el representante, el yen más débil "no puede ser algo positivo para la contratación... Es aterrador el tipo de efecto dominó que se produciría si el yen continúa depreciarse aún más".

Sin duda, como explicó Shinji Yamazaki de la empresa de recursos humanos Career-tasu, los estudiantes no japoneses que vienen a Japón porque les gusta el país tienden a querer trabajar y quedarse, independientemente de las oportunidades de empleos mejor remunerados en el extranjero.

El japonés es único en comparación con otros idiomas y "tiene el efecto de hacer que las personas sean menos propensas a abandonar Japón una vez que lo dominan".

Pero sin aumentos salariales, "si la tendencia débil del yen continúa, podría conducir a una disminución en el número de personas que quieren venir a Japón en el futuro", dijo Yamazaki, subdirector del departamento de desarrollo empresarial global de Career-tatsu. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Un sector en el que las empresas japonesas están particularmente expuestas a la competencia global para atraer talento es el de la tecnología de la información, a medida que las empresas enfrentan brechas de habilidades en sus esfuerzos de transformación digital.

Según la empresa de recursos humanos Human Resocia, la remuneración de los ingenieros de TI de Japón en 2023 disminuyó un 5,9% en términos de dólares estadounidenses en comparación con el año anterior, mientras que aumentó un 0,4% en yenes. El nivel salarial promedio anual fue de 36.061 dólares, un poco más de un tercio de los 92.378 dólares que era en EE. UU. según cálculos basados en tipos de cambio promedio entre enero y septiembre de 2023.

Para los trabajos administrativos, Kevin Naylor, director ejecutivo de Future Manager World USA y ex director de la agencia de búsqueda de talentos en World Japan, dijo que las empresas en Japón tienden a preferir contratar ciudadanos nativos o extranjeros que ya se encuentran en Japón.

Aún así, "las áreas donde ha habido más oportunidades para contratar no japoneses han sido las de tecnología", dijo Naylor.

Luke Furnival, que cubre el mercado tecnológico como director asociado de la empresa de contratación Robert Walters Japan, dijo: "Por lo general, existe una brecha significativa entre lo que [los candidatos] esperan y lo que pueden ganar" en Japón. "Durante los últimos años, hemos tenido que centrarnos realmente en gestionar esas expectativas más que en años anteriores".

Según Furnival, algunas empresas han ajustado sus estrategias para conseguir la mano de obra necesaria. "Muchos clientes optan por más modelos de subcontratación", dijo, en los que contratan proveedores globales que ofrecen habilidades digitales ya sea en el extranjero o localmente.

A medida que el yen se debilita, se vuelve más costoso contratar personal en el extranjero. El 27 de junio, se necesitaban casi 161 yenes para comprar un dólar.

Los costos también están aumentando para las empresas que buscan cubrir sus puestos de alta dirección.

El costo de contratar ejecutivos "normalmente es dos o tres veces mayor que simplemente contratar a líderes locales o promover [empleados] internos", según Junichi Takinami, director general de Korn Ferry Japón.

Hablando bajo condición de anonimato, citando lo delicado del asunto, un representante de una firma de reclutamiento le dijo a Nikkei Asia que un cliente, un importante fabricante, en los últimos seis meses dejó de buscar ocupar puestos ejecutivos con candidatos fuera de Japón. "Simplemente no pueden competir", afirmó.

Cuando las empresas intentan incorporar ejecutivos internacionales de alto nivel, generalmente tienen que ofrecer una compensación igual o mayor que la que el candidato ya recibe en términos de dólares. "El coste seguramente es mayor debido a la debilidad del yen para las empresas", afirmó Kenichi Iwata, jefe de la oficina de Tokio de la empresa de cazatalentos Egon Zehnder.

En algunos casos, las empresas no tienen otra alternativa que buscar en el extranjero para llenar los vacíos de talento en Japón.

"Si [las empresas] buscan [talento del extranjero] para resolver un problema, un conjunto de habilidades o una capacidad de producto que la empresa no tiene y que debería tener, entonces la compensación es secundaria", sugirió Peter Rackowe, director de Korn Ferry Japón. de búsqueda ejecutiva y profesional. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Rackowe se refirió a la energía eólica marina como un área en la que las empresas japonesas han estado buscando ejecutivos y especialistas en el extranjero.

"Las empresas [japonesas] son conscientes de que hay un cierto conjunto de habilidades que necesitan tener, y que Japón tal vez no tenga tantas" en comparación con otros lugares como Europa, dijo.

Mientras tanto, el impacto del yen débil no se limita a la contratación en el extranjero.

Si bien todavía no existe una "fuga de cerebros" generalizada de talento japonés fuera de su país de origen, según la mayoría de las empresas de recursos humanos contactadas por Nikkei Asia, hay algunos primeros indicios de movimiento.

"Estamos viendo que más altos ejecutivos japoneses desean trasladarse a Singapur, Malasia y Vietnam", dijo Christopher Delcourt, director nacional de Japón de la empresa de contratación Hyre.

La reubicación en el extranjero para los ciudadanos japoneses con altos ingresos siempre ha sido atractiva en términos de países que aplican impuestos sobre la renta más bajos.

"Ahora, con el yen débil, es un elemento adicional que están tomando en consideración", ya que pueden ganar más en términos de dólares estadounidenses, dijo Delcourt.

Mientras aumentan las presiones sobre la debilidad del yen, el contratista nepalés Sunar estará en Japón por un largo tiempo, dijo, con el objetivo de trabajar y ahorrar dinero durante otros 10 años antes de regresar a Nepal para construir su propia tienda.

Pero un amigo suyo nepalí ya abandonó Japón para probar suerte y ganar más dinero en Estados Unidos.

"Creo que más trabajadores extranjeros, especialmente de países en desarrollo, saldrán de Japón hacia países con ingresos más altos, como los de Europa y Estados Unidos", dijo Sunar.

Fuente: NikkeiAsia

Para estar al día de toda la actualidad económica, consulte nuestro Calendario económico

Advertencias de riesgo y descargo de responsabilidad en inversiones

Usted entiende y reconoce que existe un alto grado de riesgo a la hora de operar con estrategias. Al seguir cualquier estrategia o metodología de inversión existe un riesgo potencial de pérdidas. El contenido de este sitios se ha proporcionado por nuestros colaboradores y analistas con un único propósito informativo. Usted, bajo su discreción, es el responsable exclusivo de determinar si los activos bursátiles, valores o estrategias de los productos son adecuados para usted según sus objetivos de inversión y situación financiera.

Divulgación de riesgos

El riesgo de pérdida en el comercio de activos financieros como acciones, divisas, materias primas, futuros, bonos, ETF o criptomonedas puede ser considerable. Puede sufrir una pérdida total de los fondos que deposita con su corredor. Por lo tanto, debe considerar cuidadosamente si dicha negociación es adecuada para usted tomando en cuenta sus circunstancias y recursos financieros.

No se debe considerar invertir sin llevar a cabo, su propia diligencia de manera minuciosa o consultar con sus asesores financieros. Nuestro contenido web puede no ser adecuado para usted, ya que no conocemos su situación financiera ni sus necesidades de inversión. Es posible que nuestra información financiera tenga latencia o contenga inexactitudes, por lo que usted debe ser completamente responsable de cualquiera de sus transacciones y decisiones de inversión. La empresa no se hará responsable de su capital perdido.

Sin obtener el permiso del sitio web, no se le permite copiar los gráficos, textos o marcas comerciales del sitio web. Los derechos de propiedad intelectual sobre los contenidos o datos incorporados a este sitio web pertenecen a sus proveedores y comerciantes de intercambio.

Búsquedas recientes

Búsquedas populares

Cotizaciones

Análisis

Usuario

24/7

Calendario económico

Educación

Datos

El nuevo enemigo de Japón en la lucha por atraer trabajadores inmigrantes: la caída del yen

Fuente: NikkeiAsia

Divulgación de riesgos