El término “contraofensiva” puede resultar nuevo para muchos malayos, pero es muy familiar para los trabajadores extranjeros indocumentados. La estafa de la contraofensiva, en la que ciertos funcionarios de inmigración vinculados a redes de suministro de mano de obra dejaban entrar a extranjeros en busca de trabajo en aeropuertos y otros puestos de control, se viene produciendo desde hace años y ha contribuido a la gran cantidad de trabajadores extranjeros indocumentados en el país. Sin duda, la confiscación de RM800.000 por parte de la Comisión Anticorrupción de Malasia (MACC) de las casas de dos funcionarios de inmigración de bajo nivel es sólo la punta del iceberg.

Se dice que los funcionarios corruptos del Departamento de Inmigración se llevan millones al año con esta estafa. Trabajan en estrecha colaboración con los agentes laborales para facilitar la entrada y salida de trabajadores extranjeros indocumentados. El modus operandi de estos sindicatos, según reveló MACC, es el siguiente: comienzan con trabajadores extranjeros que quieren trabajar en Malasia pero no pueden obtener los documentos necesarios. Se ponen en contacto con agentes locales que se ponen de acuerdo con determinados funcionarios de inmigración para fijar fechas específicas para su llegada.

A su llegada, se les indica a los trabajadores extranjeros que se dirijan a mostradores específicos atendidos por funcionarios de inmigración comprometidos, a quienes se les proporcionan fotografías de los trabajadores extranjeros en cuestión. Se sellan los documentos de entrada y el trabajador extranjero ingresa al país en busca de empleo.

Un modus operandi similar se aplica a los trabajadores extranjeros indocumentados que abandonan el país. Cuando un trabajador extranjero indocumentado quiere volver a su país, obtiene un documento de viaje de su embajada en Malasia. Según el procedimiento normal, estos trabajadores extranjeros se someten a una prueba biométrica en el punto de salida de inmigración, donde se registran sus huellas dactilares. Pagan una multa y abandonan el país y no pueden regresar porque han sido incluidos en la lista negra.

Sin embargo, muchos de ellos abandonan Malasia con la intención de regresar. Estos trabajadores extranjeros pagan a agentes que los llevan a determinados mostradores de inmigración para tramitar su salida. En el punto de salida, no se les hace la prueba biométrica, por lo que no se les incluye en la lista negra. Por lo tanto, pueden regresar con un nuevo juego de documentos de su país de origen.

Según se informa, este esquema se viene desarrollando desde hace años. Los trabajadores indocumentados no temen la perspectiva de cumplir una pena de cárcel o pagar una multa cuantiosa cuando abandonan el país. Simplemente pagan a agentes que instalan mostradores para tramitar sus documentos de salida. Unos meses o un año después, vuelven al país con nuevos documentos de viaje.

La semana pasada, la MACC arrestó a 49 agentes de inmigración, un miembro de la fuerza policial y 10 agentes por presunta conspiración para instalar contadores. Según la MACC, se incautaron de un total de RM800.000 en efectivo de las casas de dos agentes de inmigración de rango relativamente bajo. Uno sólo puede imaginar cuánto dinero se habría embolsado alguien de mayor rango a lo largo de los años para facilitar la instalación de contadores.

Sin embargo, la redada de la MACC no detendrá la práctica de la contraofensiva. Solo perturbará el funcionamiento del sistema hasta que se disipe la presión, y luego se reanudará. Esto se debe a que la cantidad de dinero que se puede ganar ilegalmente fácilmente asciende a millones y es simplemente irresistible.

Malasia cuenta con 143 puntos de entrada por mar, aire y tierra, que están gestionados principalmente por el Departamento de Inmigración y el Departamento de Aduanas. El mes próximo, una nueva agencia, denominada Agencia de Control y Fronteras de Malasia (MCBA), entrará en funciones para supervisar las operaciones en estos puntos de entrada.

Se informa que el director general Datuk Seri Hazani Ghazali, quien fue elegido personalmente para dirigir la MCBA en enero de este año, dijo que la agencia se hará cargo de las operaciones en los 143 puntos de entrada en etapas a partir del próximo mes.

Hazani fue director de Seguridad Interna y Orden Público en Bukit Aman y antes de eso, fue comandante del Comando de Seguridad de Sabah Oriental (ESSCOM) luego de la incursión de Lahad Datu en 2013.

El proyecto de ley para crear la MCBA se aprobó en julio y la función principal de la agencia es coordinar las operaciones de seguridad y cumplimiento de la ley de seis ministerios y la MACC en los 143 puntos de entrada por etapas. Los seis ministerios son Defensa, Finanzas, Agricultura y Seguridad Alimentaria, Salud, Transporte y Recursos Naturales y Sostenibilidad Ambiental.

En esencia, la MCBA será la única agencia que coordinará y supervisará el trabajo de 20 agencias de cumplimiento de la ley, incluidos el Departamento de Inmigración y el Departamento de Aduanas. La MCBA supervisará el movimiento de personas, todo tipo de bienes y vehículos, y la emisión de permisos en los puntos de entrada.

Lo interesante es que el alcance de las funciones de la MCBA incluye la realización de tareas de vigilancia y recopilación de información con el fin de mejorar el control fronterizo. Básicamente, es la policía de los organismos de seguridad en los puntos de entrada.

El abuso de poder no se da sólo en el Departamento de Inmigración. En marzo de este año, la MACC detuvo a 34 funcionarios del Departamento de Aduanas en el Complejo Internacional de Carga de Kuala Lumpur, en Sepang, por presuntamente facilitar el contrabando, lo que provocó que el gobierno perdiera unos 2.000 millones de ringgits en impuestos impagos en dos años.

Se sospecha que los funcionarios de aduanas recibieron sobornos por RM4,7 millones durante el período.

La cantidad de dinero que cambia de manos en los puntos de entrada fronterizos es enorme. Es mucho más que la mayor incautación de dinero y activos que realizó la MACC en Sabah en octubre de 2016, en lo que se conoce como el escándalo Watergate de Sabah. La MACC recuperó RM61,6 millones en efectivo, rastreó otros RM30 millones hasta bancos extranjeros y confiscó bienes y artículos de lujo por varios millones más. Tres personas, incluidos dos ex altos funcionarios del Departamento de Obras Hidráulicas de Sabah, enfrentan 37 cargos de lavado de dinero que involucran efectivo y ahorros por RM61,6 millones.

Las recompensas monetarias que reciben los agentes de seguridad por hacer la vista gorda en los puntos de entrada son tan lucrativas que resulta difícil poner fin a los abusos. Queda por ver si la entrada de la MCBA como organismo coordinador cambiará esta situación.

Fuente: Theedgemarkets

A medida que el crecimiento del empleo se ha desacelerado y el desempleo ha aumentado, algunos economistas han señalado una señal de confianza entre los empleadores: en su mayoría, están conservando a sus trabajadores actuales.

A pesar de los recortes de empleos que acapararon los titulares en unas cuantas grandes empresas, los despidos generales siguen estando por debajo de los niveles registrados durante la fuerte economía anterior a la pandemia. Las solicitudes de prestaciones por desempleo, que aumentaron en primavera y verano, han estado cayendo recientemente.

Pero las recesiones pasadas sugieren que los datos sobre despidos por sí solos no deberían ofrecer mucho consuelo sobre el mercado laboral. Históricamente, los recortes de empleos se han producido sólo cuando una recesión económica ya estaba bien encaminada.

La recesión más leve de 2001 ofrece un ejemplo aún más claro: la tasa de desempleo aumentó de manera constante del 4,3% en mayo al 5,7% a fines de año, pero, salvo un breve repunte en otoño, los despidos apenas aumentaron.

Las recesiones anteriores siguieron un patrón similar, por lo que los economistas dicen que es una razón sencilla: los despidos son perjudiciales, costosos y malos para la moral. Por eso las empresas tratan de evitar recortar puestos de trabajo hasta que no tienen otra opción, a veces esperando más de lo que dictaría la lógica financiera.

“Despedir a alguien es costoso”, dijo Parker Ross, economista jefe global de Arch Capital, una aseguradora. “Es algo a lo que las empresas generalmente recurren como último recurso”.

Las empresas pueden mostrarse inusualmente reacias a despedir trabajadores ahora porque muchas tuvieron dificultades para contratar después de la recesión pandémica. Incluso si los negocios se desaceleran, dijo Ross, los empleadores pueden preferir retener a los trabajadores en lugar de correr el riesgo de quedarse sin personal nuevamente si la economía se recupera.

Esa renuencia es una buena noticia para los trabajadores en el corto plazo, pero plantea un riesgo: si la economía empeora más de lo que las empresas prevén, podrían verse obligadas a despedir a trabajadores rápidamente. Si eso sucede, las condiciones económicas podrían desmoronarse rápidamente, ya que las pérdidas de empleos harán que los consumidores reduzcan el gasto, lo que generará más pérdidas.

"Eso es lo que preocupa a todo el mundo, porque el desempleo genera desempleo y más desempleo", dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray Christmas, una empresa de colocación laboral que rastrea datos del mercado laboral.

Sin embargo, el desempleo puede aumentar incluso sin que se produzca un aumento de los despidos. Lo que realmente distingue a una recesión no son las pérdidas de empleos, sino la desaceleración de la contratación.

Puede que esto parezca ilógico, dado que en el imaginario popular las palabras “recesión” y “pérdida de empleo” son sinónimos. Los despidos ocurren incluso en una economía sana, pero cuando la gente pierde su empleo en una recesión, le cuesta encontrar uno nuevo.

“Cuando un director de contratación decide no cubrir un puesto, eso no suele aparecer en los titulares”, como sí lo hace el cierre de una planta, dijo el profesor Robert Shimer, economista de la Universidad de Chicago. Pero esas decisiones, multiplicadas en toda la economía, pueden conducir a un aumento del desempleo, dijo. En un artículo de 2012, descubrió que aproximadamente tres cuartas partes de la fluctuación de la tasa de desempleo se debían a cambios en la tasa de contratación.

En otras palabras, son las contrataciones, no los despidos, las que tienden a indicar que se avecina una recesión, y las contrataciones ya se han desacelerado.

Fuente: Straitstimes

[ Datos breves ]

[ Detalles de la noticia ]

[ Enfoque de hoy ]