日本最大勞工團體「連合」（Rengo）表示，其成員工會在今年春季勞資談判中提出的平均薪資漲幅要求為5.94%，顯示出日本年度薪資談判仍保持較強勢。雖然這項要求略低於去年的6.09%，但仍高於連合針對2026年設定的至少5%整體漲幅目標，其中基本薪資漲幅至少為3%。持續的通膨壓力以及日本社會快速老化導致的勞動力短缺，使企業面臨提高薪資以吸引和留住員工的壓力。不過，工會方面也對中東衝突可能擴大帶來的風險表示擔憂，特別是油​​價上漲對依賴能源進口的日本經濟可能造成的衝擊。但連合會長吉野智子表示，儘管難以預測經濟將受到何種程度的影響，工會仍將以堅定態度推動今年的薪資談判。日本大型企業通常在3月中旬左右完成當年的薪資談判，並在數月後正式實施新的薪資水準。根據連合統計，2025年日本企業平均加薪幅度為5.25%，為34年來最大漲幅，也是連續第三年出現較大幅度成長。儘管近年來名義薪資成長較快，但由於通膨持續高企，日本2025年的實質薪資在全年每個月都出現下降。政策制定者希望，如果食品價格漲幅放緩，今年實際薪資能夠重新轉為正成長。廣泛的薪資上漲被視為日本央行繼續推動貨幣政策正常化的重要前提。日本央行總裁植田和夫表示，只有薪資顯著上漲，日本才能以永續穩定的方式實現2%的通膨目標。帝國數據銀行對超過1萬家企業的調查也顯示，創紀錄的63.5%的企業計劃在今年為全職員工加薪，其中約74.3%的企業表示加薪的主要目的是留住和確保勞動力。

美國勞動力市場整體保持穩定。美國勞工部公佈的數據顯示，截至2月28日當週，經季節調整後的首次申請失業救濟金人數為21.3萬人，與前一周持平，低於經濟學家預期的21.5萬人。勞動力市場正從先前貿易政策不確定性所帶來的衝擊中逐步恢復。聯準會發布的褐皮書報告指出，美國就業水準近期整體穩定，在12個聯儲轄區中有7個地區報告招聘情況沒有明顯變化。一些地區的企業表示，非勞動力投入成本上升、需求疲軟以及整體經濟不確定性，是導致就業成長停滯或減少的原因。職業安置公司Challenger,Gray Christmas的數據顯示，美國雇主在2月宣布裁員48,307人，較1月下降55%，較去年同期下降72%。同時，企業招聘計劃較1月大幅增加140%，但仍比去年同期下降63%。持續領取失業救濟金的人數在截至2月21日當週增加4.6萬人，達到186.8萬人，顯示部分失業者重新就業所需時間有所延長。市場普遍預計，美國2月非農業就業人數將增加約5.9萬人，低於1月增加的13萬人，失業率預計維持在4.3%不變。在就業數據仍具韌性的同時，美國通膨走勢也受到重視。里士滿聯邦儲備銀行主席巴爾金表示，美國通膨仍然具有黏性，而近期就業數據相對強勁，可能改變聯準會對經濟風險的評估。他指出，聯準會去年降息的前提是勞動力市場風險上升而通膨風險下降，但最近幾個月的數據表明，這一趨勢正在改變。

美日從日線級別看布林軌道張口向上，均線向上發散，價格沿著EMA12和布林上軌震盪上行，MACD金叉後，快慢線回到0軸之上，代表行情重回多頭區域。昨天收出小陽線後，大機率會再次衝擊前高和整數關口，價格分別為159.4和160。 RSI數值61，市場投資人以買入為主。從四小時級別看布林軌道收口變窄，均線走平，價格在EMA12和布林中軌附近震盪，說明隨時會出現變盤。目前處於區間震盪，MACD快慢線一直在0軸之上運行，整體多頭不變。 RSI數值為62，市場​​處於樂觀情緒中。策略上逢低做多。

交易方向：多

進場點位：157.5

目標點位：162

停損點位：154

支撐點位：154、152、149.5

阻力點位：160、161、162