Japonya'nın Göçmen İşçileri Çekme Mücadelesindeki Yeni Düşmanı: Yuvarlanan Yen

Ekonomik

Özet:

Vize kuralları gevşetildi ancak para birimindeki zayıflık, Japonya'nın yurt dışından işe alım konusundaki çekiciliğini azaltıyor.

Dolar karşısında neredeyse 40 yılın en düşük seviyesinde bulunan yen ve keskin zayıflaması, acil ve ikna edici bir politika tepkisi bulmak için yarışan Japon hükümet yetkililerinin ve merkez bankacılarının zihinlerini meşgul ediyor.

Bir tahmine göre, para birimindeki kaymanın satın alma gücü azalması nedeniyle, Japonya'daki hanelerin yüksek gıda ve enerji ithalatı fiyatlarından dolayı yıllık harcamalarında 90.000 yen (570 $) artışla karşı karşıya olduğu görülüyor.

Gerçek dünya ekonomisinde, üretim katından üst düzey yöneticilere kadar Japan Inc., enyasu'nun veya zayıf yen'in en keskin tezahürlerinden biriyle boğuşuyor: ihtiyaç duyduğu denizaşırı işçileri ve yönetici yetenekleri nasıl işe alıp elde tutacağı. ulusal işgücü sıkıntısı. Japonya çalışma vizesi kısıtlamalarını hafifletmek için harekete geçerken bile para birimindeki düşüş, göçmen işçilerin diğer ülkelerde ülkelerine havale yoluyla çok daha fazla para kazanabileceği anlamına geliyor.

Bazı şirketler için yanıt acı verici olduğu kadar açık: denizaşırı işçileri çekmek için ücretleri artırmak ve maliyeti tüketicilere yansıtarak enflasyon baskısını artırmak.

Geçen yıl bir olayda, kısmen Filipinler'den gelen genç ve vasıflı işçilere güvenen Japon temizlik hizmeti sağlayıcısı Bears, hizmet ücretlerini 18 yıl sonra ilk kez %20'ye kadar artırdı. Önceki mali yılda Bears'ın geliri 6 milyar yen'i aşmıştı.

Bununla birlikte, düşük marjlı, rekabetçi işletmelerde ve daha küçük şirketlerde, çalışma süresine yeni getirilen kısıtlamalar (Japonya'nın sözde '2024 sorunu') iş yükünü artırsa bile, büyük ücret artışları uzun vadeli bir seçenek değil. Hem yurtiçinde hem de yurtdışında kaynak bulmak daha zor. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

27 yaşındaki Nepal vatandaşı Spandan Sunar, "Maaşım aynı kaldı" dedi. Sunar, Tokyo'nun doğusundaki Chiba'da bir nakliye şirketinde müteahhit olarak çalışıyor ve 2018'de Nepal'e ilk geldiğinde ayda yaklaşık 50.000 yen'i Nepal'deki ailesine geri gönderiyordu.

Aynı miktarı şimdi göndermek Sunar'a ayda 80.000 yen'e mal olacak ki bu onun karşılayamayacağı bir ekstra para. Bu, Nepal'e daha az geri gönderme anlamına geliyor. Her ne kadar ayda 30.000 yen tasarruf etse de artan yaşam maliyeti baskıları nedeniyle bu miktarı azaltmak zorunda kaldı.

"Japonya'da çalışan yabancılar düşük gelir sorunlarıyla mücadele ediyor" dedi.

Sunar, durumunu özlemle ABD ve Avustralya'da daha yüksek maaş alan Nepalli arkadaşlarına benzetti ve bazılarının başka bir yere gitmeyi tercih etmeden önce Japonya'ya taşınmayı düşündüğünü belirtti. Ancak Sunar için mevcut konumunu terk etmek aynı zamanda Japonca öğrenmek ve ülkenin bürokrasisini yönetmek için harcanan önemli çabalardan da vazgeçmek anlamına gelecek.

İnsan kaynakları şirketi Mynavi Global tarafından 2024 yılında yapılan bir ankete göre, Japonya'da yaşayan yabancı öğrenci ve işçilerin %91'i ülkede kalmak istediklerini söyledi. Ancak bu, 2022'ye göre yüzde 5,8'lik bir düşüşü temsil ediyordu. Ülkede çalışmak istememenin en önemli nedeni nedir? Zayıf yen.

Para birimi faktörü hariç olsa bile, Japonya'daki ücret seviyeleri uzun süredir mütevazı düzeydeydi; 1990'ların başında Japonya'nın varlık balonunun patlamasından sonra onlarca yıldır süren deflasyon ve düşük büyüme nedeniyle bunalıma girmişti.

Verilerin mevcut olduğu en son yıl olan Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2021 rakamlarına göre, Japonya'nın ortalama aylık kazancı 2.800 dolardı; bu, ABD'deki 4.600 dolardan veya Singapur'daki 3.483 dolardan çok daha düşük.

Yenin çarpıcı biçimde hızlı düşüşü durumu daha da kötüleştirdi. Para birimi, 2023'ün başında dolara karşı yaklaşık 130 yenden bu ay 160 yen'in üzerine çıktı.

Bazı şirketler yurtdışından işe alım stratejisi olarak daha esnek çalışma koşullarını öne sürüyor. Japon ödeme hizmeti PayPay, yetenekli mühendisleri çekmek için uzaktan çalışma seçenekleri sunuyor.

Bir sözcü Nikkei Asia'ya "Tamamen uzaktan çalışma tarzımızla tatil köyleri de dahil olmak üzere Japonya'nın her yerinden çalışabilirsiniz" dedi. Şirket, artık mühendislerinin Japonya'nın dört bir yanındaki turistik bölgelerden uzaktan çalıştığını ve "yen'in zayıflaması nedeniyle işe alım üzerinde herhangi bir olumsuz etki görmediğimizi" söyledi.

Yine de bu potansiyel çözüm daha az vasıflı işler için uygun olmayabilir.

Mercer Japonya'nın ortağı ve kariyer danışmanlığı başkanı Hiroo Yamanouchi, "Teknik stajyer stajyerler, hizmet ve imalat sektörlerindeki işçiler gibi nispeten düşük ücretli çalışanlar, zayıf yenden en çok etkilenenler" dedi.

Yamanouchi, yendeki zayıflamanın bir anlamının da düşük vasıflı işçilerin geldiği ülkelerin Endonezya, Myanmar, Kamboçya ve Bangladeş gibi düşük ücretli ülkelerle sınırlı hale gelmesi olduğunu söyledi.

Yamanouchi'ye göre, örneğin Vietnam'da, ekonomisi geliştikçe Japonya'ya para kazanmak için gelmek isteyenlerin sayısında bir azalma oldu.

Bir şirket temsilcisi Nikkei Asia'ya, ev hizmetleri sağlayıcısı Bears'ta Filipinler'den bazı personelin yaşam ve eğlence harcamalarında kesinti yaptığını söyledi.

Temsilci, döviz kuru nedeniyle mevcut çalışanlardan hiçbirinin başka ülkelere gitmediğini ancak yenin zayıflamasının "işe alım açısından olumlu bir şey olamayacağını" söyledi. daha da değer kaybederiz."

Elbette, insan kaynakları şirketi Career-tasu'dan Shinji Yamazaki'nin açıkladığı gibi, Japonya'ya ülkeyi sevdikleri için gelen Japon olmayan öğrenciler, yurtdışındaki yüksek maaşlı iş fırsatları ne olursa olsun, çalışmak ve kalmak isteme eğiliminde oluyorlar.

Japonca diğer dillerle karşılaştırıldığında benzersizdir ve "insanların bu konuda uzmanlaştıktan sonra Japonya'dan ayrılma olasılığını azaltan bir etkiye sahiptir."

Ancak ücret artışları olmadan, Career-tatsu'nun küresel iş geliştirme departmanı müdür yardımcısı Yamazaki, "Eğer yendeki zayıf eğilim devam ederse, bu gelecekte Japonya'ya gelmek isteyenlerin sayısında düşüşe yol açabilir" dedi. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japon şirketlerinin yetenekleri cezbetme konusunda küresel rekabete özellikle açık olduğu sektörlerden biri bilgi teknolojisidir; çünkü işletmeler dijital dönüşüm çabalarında beceri eksiklikleriyle karşı karşıya kalmaktadır.

İnsan kaynakları şirketi Human Resocia'ya göre, Japonya'nın BT mühendislerinin maaşı 2023'te bir önceki yıla göre ABD doları bazında %5,9 düşerken, yen bazında %0,4 arttı. Ortalama yıllık maaş düzeyi 36.061 dolardı; bu, Ocak ve Eylül 2023 arasındaki ortalama döviz kurlarına dayalı hesaplamalara göre ABD'deki 92.378 doların üçte birinden biraz fazlaydı.

Future Manager World USA'nin genel müdürü ve en world Japan yetenek arama ajansının eski müdürü Kevin Naylor, beyaz yakalı işler için, Japonya'daki şirketlerin halihazırda Japonya'da bulunan yerli vatandaşları veya yabancıları işe almayı tercih etme eğiliminde olduğunu söyledi.

Naylor, yine de "Japon olmayanları işe almak için daha fazla fırsatın olduğu alanlar teknoloji olmuştur" dedi.

İşe alım şirketi Robert Walters Japonya'nın direktör yardımcısı olarak teknoloji pazarını ele alan Luke Furnival, "Japonya'da genellikle [adayların] bekledikleri ile yapabilecekleri arasında önemli bir boşluk vardır" dedi. "Son birkaç yılda, bu beklentiyi yönetmeye önceki yıllara göre daha fazla odaklanmak zorunda kaldık."

Furnival'a göre bazı şirketler stratejilerini gerekli iş gücünü sağlamaya yönelik olarak ayarladılar. "Birçok müşteri, denizaşırı veya yerel olarak dijital beceriler sunan küresel satıcılarla sözleşme yaptıkları daha fazla dış kaynak kullanımı modelini tercih ediyor" dedi.

Yen zayıfladıkça yurt dışından kiralamak daha maliyetli hale geliyor. 27 Haziran'da bir dolar satın almak neredeyse 161 yen gerektiriyordu.

Üst düzey yönetici pozisyonlarını doldurmak isteyen şirketlerin maliyetleri de artıyor.

Korn Ferry Japonya'nın ülke genel müdürü Junichi Takinami'ye göre, yöneticileri işe almanın maliyeti "yerel liderleri işe almaktan veya [çalışanları] içeriden terfi ettirmekten genellikle iki veya üç kat daha yüksek oluyor".

İsminin açıklanmaması kaydıyla konuşan ve konunun hassasiyetini öne süren bir işe alım firması temsilcisi Nikkei Asia'ya, büyük bir üretici olan bir müşterinin son altı ay içinde yönetici pozisyonlarını Japonya dışındaki adaylarla doldurma arayışını bıraktığını söyledi. "Onlar rekabet edemiyorlar" dedi.

Şirketler uluslararası üst düzey yöneticilerini işe almaya çalıştığında, genellikle adayın dolar bazında halihazırda aldığı ücretin aynısını veya daha fazlasını teklif etmek zorunda kalıyorlar. Egon Zehnder'in Tokyo Ofisi Lideri Kenichi Iwata, "Şirketler için yenin zayıf olması nedeniyle maliyetler kesinlikle daha yüksek" dedi.

Bazı durumlarda şirketlerin Japonya'daki yetenek açığını kapatmak için yurtdışına bakmaktan başka alternatifi kalmıyor.

Korn Ferry Japan'ın başkanı Peter Rackowe, "Eğer [şirketler] bir sorunu çözmek için [yetenekleri yurt dışından] alıyorlarsa, şirketin sahip olması gereken bir beceri seti veya ürün yeteneği varsa, o zaman tazminat ikinci plandadır" dedi. yönetici ve profesyonel arama. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Rackowe, offshore rüzgardan Japon şirketlerinin yurt dışında yönetici ve uzman aradığı bir alan olarak bahsetti.

Kendisi, "[Japon] şirketlerinde, sahip olmaları gereken belirli bir beceri seti olduğuna ve Japonya'nın Avrupa gibi diğer yerlere kıyasla çok fazla sahip olamayabileceğine dair bir farkındalık var" dedi.

Bu arada zayıf yen'in etkisi yurtdışındaki işe alımlarla sınırlı değil.

Nikkei Asia'nın temas kurduğu insan kaynakları şirketlerinin çoğuna göre, Japon yeteneklerin kendi ülkelerinden uzağa yaygın bir "beyin göçü" henüz gerçekleşmemiş olsa da, bu yönde bazı erken belirtiler var.

Hyre işe alım şirketinin Japonya ülke müdürü Christopher Delcourt, "Daha fazla Japon üst düzey yöneticinin Singapur, Malezya ve Vietnam'a taşınmak istediğini görüyoruz" dedi.

Yüksek gelirli Japon vatandaşları için yurt dışına taşınmak, daha düşük gelir vergisi uygulayan ülkeler açısından her zaman cazip olmuştur.

Delcourt, "Şimdi zayıf yen nedeniyle bu, dikkate aldıkları ekstra bir unsur, çünkü ABD doları cinsinden daha fazla kazanabiliyorlar" dedi.

Zayıf yen baskısı artarken Nepalli müteahhit Sunar'ın uzun süre Japonya'da olduğunu ve kendi mağazasını kurmak için Nepal'e dönmeden önce 10 yıl daha çalışmayı ve para biriktirmeyi hedeflediğini söyledi.

Ancak Nepalli bir arkadaşı, Amerika Birleşik Devletleri'nde daha fazla para kazanma şansını denemek için Japonya'yı çoktan terk etti.

Sunar, "Özellikle gelişmekte olan ülkelerden daha fazla yabancı işçinin Japonya'dan Avrupa ve ABD gibi gelir düzeyi yüksek ülkelere taşınacağına inanıyorum." dedi.

Kaynak: NikkeiAsia

Bugünün tüm ekonomik gelişmelerinden haberdar olmak için ekonomik takvim sayfamızı ziyaret edin.

Risk Uyarıları ve Yatırım Sorumluluk Reddi Beyanları

İşlem yapmanın yüksek derecede risk içerdiğini ve herhangi bir strateji veya yatırım yöntemini takip etmenin potansiyel kayıplara yol açabileceğini anlıyor ve kabul ediyorsunuz. Sitedeki içerik, katkıda bulunanlarımız ve analistlerimiz tarafından yalnızca bilgilendirme amaçlı sağlanmaktadır. Herhangi bir ticari varlığın, menkul kıymetin, stratejinin veya başka bir ürünün kendi yatırım hedeflerinize ve finansal durumunuza göre yatırım yapmaya uygun olup olmadığını belirlemekten yalnızca siz sorumlusunuz.

Risk Beyanı

Hisse senetleri, döviz, emtialar, vadeli işlemler, tahviller, ETF'ler veya kripto gibi finansal varlıkların alım satımında kayıp riski ciddi miktarda olabilir. Brokerınıza yatırdığınız parayı tamamen kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, koşullarınız ve finansal kaynaklarınız ışığında bu tür bir ticaretin sizin için uygun olup olmadığını dikkatle değerlendirmelisiniz.

Kendi kendinize durum tespiti yapmadan veya mali danışmanlarınıza danışmadan hiçbir yatırım yapmamalısınız. Mali durumunuzu ve yatırım ihtiyaçlarınızı bilmediğimiz için web içeriğimiz size uygun olmayabilir. Mali bilgilerimizin gecikmesi veya yanlışlık içermesi mümkündür; bu nedenle tüm işlemlerinizin ve yatırım kararlarınızın sorumluluğu tamamen size ait olacaktır. Kaybedilen sermayenizden şirket sorumlu olmayacaktır.

Web sitesinden izin almadan web sitesindeki grafikleri, metinleri veya ticari markaları kopyalamanıza izin verilmez. Bu web sitesinde yer alan içerik veya verilere ilişkin fikri mülkiyet hakları, sağlayıcılarına ve borsa tüccarlarına aittir.

Son Aramalar

En Çok Arananlar

Teklifler

Analiz

Kullanıcı

7/24

Ekonomik Takvim

Eğitim

Veri

Japonya'nın Göçmen İşçileri Çekme Mücadelesindeki Yeni Düşmanı: Yuvarlanan Yen

Kaynak: NikkeiAsia

Risk Beyanı