Yenilenebilir enerjinin yükselişi Avrupa elektrik piyasaları için ne tür zorluklar yaratıyor?

Enerji depolama yatırımcılara hangi fırsatları sunuyor?

Depolama alanında dikkat edilmesi gereken temel teknolojiler nelerdir?

Depolama sağlayıcıları için temel gelir kaynakları nelerdir?

Depolama sağlayıcıları için güç ticareti stratejileri ne kadar önemlidir?

Kurulu kapasitenin bir ülkede çok hızlı artması durumunda yamyamlaşma riski var mıdır?

Yatırımcılar enerji depolama ticareti için hangi pazarların cazip olduğunu nasıl bilebilirler?

Avrupa'nın enerji depolama ihtiyacını karşılamak için ne kadar yatırım gerekiyor?

İşsizlik oranı: %4,8 (önceki: %4,6, Westpac f/c: %5,0, RBNZ f/c %5,0)

İstihdam değişimi (çeyreklik): -%0,5 (önceki: +%0,2, Westpac f/c: -%0,6, RBNZ f/c -%0,4)

İşgücü maliyetleri (özel sektör, üç aylık): +0,6% (önceki: +0,9%, Westpac f/c: +0,7%, RBNZ f/c +0,7%)

Ortalama saatlik kazançlar (özel sektör, normal zaman çeyreklik): +1,1% (önceki: +1,4%)

Yeni Zelanda'nın işgücü piyasası, son birkaç yıldır deneyimlediğimiz sığ ve uzun süreli durgunluğa paralel olarak yumuşamaya devam ediyor. İşsizlik oranı Eylül çeyreğinde %4,6'dan %4,8'e yükselerek Aralık 2020'den bu yana en yüksek seviyeye ulaştı.

Bu, bizim ve Rezerv Bankası'nın beklediğinden daha küçük bir artıştı ve bu ıskalamanın nedeni tamamen iş gücü katılım oranındaki beklenenden daha keskin bir düşüştü. Bu, önceki yıllarda iş gücü piyasasında biriken baskıların devam eden bir şekilde çözüldüğünü yansıtıyor.

Çalışan kişi sayısı, Aylık İstihdam Göstergesi'nin (MEI) işaret ettiğiyle hemen hemen aynı oranda, %0,5 düştü. Aslında, çeşitli istihdam ölçümleri bu sefer alışılmadık şekilde uyumluydu; Çeyreklik İstihdam Anketi (QES) de dolu işlerde ve tam zamanlı eşdeğer çalışanlarda %0,3'lük bir düşüş gösterdi.

Bu iş kayıpları işsizliğin artmasına yol açsa da, işgücünden tamamen ayrılan çok sayıda insan da vardı. Katılım oranı Eylül çeyreğinde %71,7'den %71,2'ye düştü, bu iki yıldan uzun süredir en düşük seviyesiydi - tahminimizde %71,4'e düşüş varsaymıştık.

Katılımdaki düşüşün büyük ölçüde gençler (15-24 yaş) arasında yoğunlaştığı görülüyor. Covid sonrası ilk dönemde, ekonomi çok iyi gidiyordu ve sınırların kapanması göçmen işçilerin bulunamaması anlamına geliyordu. Bu dönemde, birçok genç açığı kapatmak için işgücüne katıldı; çoğunlukla da eğitim pahasına. Ekonomi yavaşladıkça ve göç yeniden canlandıkça, bu grup iş kayıplarının ön saflarında yer aldı. Bu durum işsiz sayısında artışa yol açarken, gençlerin giderek daha fazla eğitime geri döndüğünü veya eğitimde kaldığını, iş arayışlarını tamamen sonlandırdığını görüyoruz. Gerçekten de, NEET oranı (istihdam, eğitim veya mesleki eğitimde olmayan gençler) son birkaç çeyrekte aslında düştü.

Ücretlere dönersek, İşgücü Maliyeti Endeksi (LCI) çeyrekte %0,6 arttı, bu bizim ve RBNZ'nin beklediği %0,7'den biraz daha düşük. Kamu sektörü ücretleri, polis maaş artışıyla desteklenerek %0,9 arttı, ancak bunun genel sonuçlar üzerinde bir etkisi olmadı. Düzenlenmemiş analitik LCI (üretkenlikle ilgili maaş artışlarını hariç tutmaz) %0,9 arttı, Mart 2021'den bu yana en küçük çeyreklik artış oldu.

Peki bu RBNZ için ne anlama geliyor? Bizce pek bir şey ifade etmiyor – ekonomik koşullar değiştikçe iş gücünde ne kadar esneklik olduğunu vurguluyor. Sonuç olarak işverenler hala işçi çıkarıyor ve buna bağlı olarak ücret baskıları da azalıyor. Bu, enflasyon baskılarının dizginlendiği ve para politikasının artık bu kadar kısıtlayıcı olması gerekmediği görüşüyle tutarlı. Ancak bu rakamlarda RBNZ'nin bu ayın sonunda alacağı bir sonraki politika kararı için düşüncesini değiştirecek bir şey olduğunu düşünmüyoruz.