Musuh Baharu Jepun dalam Perjuangan Memikat Pekerja Imigran: Yen Yang Merundum

Aliran Ekonomi

Ringkasan:

Peraturan visa dilonggarkan, tetapi kelemahan mata wang menjejaskan rayuan Jepun untuk pekerja luar negara.

Pada paras terendah hampir 40 tahun berbanding dolar, yen dan kemerosotan mendadaknya sedang melatih minda pegawai kerajaan Jepun dan bank pusat berlumba-lumba untuk menghasilkan tindak balas dasar yang mendesak dan kukuh.

Isi rumah di Jepun menghadapi lonjakan 90,000 yen ($570) dalam perbelanjaan tahunan daripada harga yang lebih tinggi untuk import makanan dan tenaga, satu anggaran menunjukkan, kerana kegelinciran mata wang itu mengurangkan kuasa beli.

Dalam ekonomi dunia sebenar, dari tingkat kedai hingga ke C-suite, Japan Inc. sedang bergelut dengan salah satu manifestasi enyasu yang paling ketara, atau yen yang lemah: cara mengupah dan mengekalkan pekerja luar negara dan bakat eksekutif yang diperlukan di tengah-tengah kekurangan buruh negara. Walaupun Jepun telah bergerak untuk mengurangkan sekatan visa kerja, kejatuhan mata wang bermakna pekerja pendatang boleh membuat lebih banyak wang di negara lain untuk menghantar pulang dalam bentuk kiriman wang.

Bagi sesetengah syarikat, tindak balasnya adalah jelas dan menyakitkan -- kenaikan gaji untuk menarik pekerja luar negara dan menyerahkan kos kepada pengguna, meningkatkan tekanan inflasi.

Dalam satu kes tahun lepas, penyedia perkhidmatan pengemasan Jepun Bears, yang bergantung sebahagiannya kepada pekerja muda yang berkelayakan dari Filipina, menaikkan yuran perkhidmatannya buat kali pertama dalam 18 tahun, sehingga 20%. Pada tahun fiskal sebelumnya, pendapatan Bears mendahului 6 bilion yen.

Walau bagaimanapun, dalam perniagaan margin rendah dan berdaya saing, serta pada pakaian yang lebih kecil, kenaikan gaji yang besar bukanlah pilihan jangka panjang yang berdaya maju, walaupun sekatan yang baru diperkenalkan pada masa bekerja -- apa yang dipanggil 'masalah 2024' di Jepun -- membuat bekerja lebih keras untuk mendapatkan sumber, di dalam dan di luar negara. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

“Gaji saya tetap sama,” kata Spandan Sunar, warga Nepal berusia 27 tahun. Sunar bekerja di sebuah syarikat pengangkutan di Chiba, timur Tokyo, sebagai kontraktor, dan pernah menghantar kira-kira 50,000 yen sebulan pulang kepada keluarganya di Nepal ketika dia mula-mula tiba pada 2018.

Untuk menghantar jumlah yang sama sekarang akan menelan belanja Sunar 80,000 yen sebulan, wang tambahan yang dia tidak mampu. Ini bermakna kurang menghantar pulang ke Nepal. Dan walaupun dia pernah menyimpan 30,000 yen sebulan, dia terpaksa mengurangkan jumlah itu di tengah-tengah peningkatan tekanan kos sara hidup.

“Warga asing yang bekerja di Jepun sedang bergelut dengan masalah berpendapatan rendah,” katanya.

Sunar dengan sedih membandingkan keadaannya dengan rakan Nepal yang mendapat gaji lebih tinggi di AS dan Australia, sambil menyatakan bahawa ada yang mempertimbangkan untuk berpindah ke Jepun sebelum memilih untuk pergi ke tempat lain. Tetapi bagi Sunar, meninggalkan lokasi semasanya bermakna juga membuang banyak usaha yang dihabiskan untuk mempelajari bahasa Jepun dan mengemudi birokrasi negara itu.

Menurut tinjauan 2024 oleh syarikat sumber manusia Mynavi Global, 91% pelajar dan pekerja asing yang tinggal di Jepun berkata mereka mahu kekal di negara itu. Tetapi itu mewakili penurunan 5.8 mata peratusan daripada 2022. Alasan utama yang disebut tidak mahu bekerja di negara ini? Yen yang lemah.

Walaupun tolak faktor mata wang, paras gaji Jepun telah lama sederhana, tertekan oleh deflasi berdekad-dekad dan pertumbuhan rendah selepas pecah gelembung aset Jepun pada awal 1990-an.

Purata pendapatan bulanan Jepun ialah $2,800, jauh lebih rendah daripada $4,600 di AS atau $3,483 di Singapura, menurut nombor Pertubuhan Buruh Antarabangsa untuk 2021, tahun terbaharu yang datanya tersedia.

Kemerosotan pesat yen secara mendadak telah memburukkan keadaan. Mata wang itu telah merosot daripada kira-kira 130 yen kepada dolar pada awal 2023 kepada melebihi 160 yen pada bulan ini.

Sesetengah syarikat telah menggembar-gemburkan keadaan kerja yang lebih fleksibel sebagai strategi untuk merekrut pekerja luar negara. Perkhidmatan pembayaran Jepun PayPay telah menawarkan pilihan kerja jauh untuk menarik jurutera berbakat.

"Anda boleh bekerja dari mana-mana sahaja di Jepun, termasuk pusat peranginan, dengan gaya kerja kami yang jauh sepenuhnya," kata seorang jurucakap kepada Nikkei Asia. Syarikat itu berkata ia kini mempunyai jurutera yang bekerja dari jauh dari destinasi pelancongan di seluruh Jepun, dan "kami tidak melihat sebarang kesan negatif terhadap pengambilan pekerja disebabkan oleh yen yang semakin lemah."

Namun, penyelesaian berpotensi itu mungkin tidak sesuai untuk pekerjaan yang kurang mahir.

"Pekerja bergaji yang agak rendah, seperti pelatih pelatih teknikal, pekerja dalam industri perkhidmatan dan pembuatan adalah yang paling terjejas oleh yen yang lemah," kata Hiroo Yamanouchi, rakan kongsi dan ketua perundingan kerjaya di Mercer Japan.

Yamanouchi berkata bahawa satu implikasi daripada kelemahan yen ialah julat negara tempat pekerja berkemahiran rendah menjadi terhad kepada negara bergaji rendah seperti Indonesia, Myanmar, Kemboja dan Bangladesh.

Di Vietnam, sebagai contoh, terdapat penurunan dalam bilangan orang yang sanggup datang ke Jepun untuk mendapatkan wang kerana ekonominya telah berkembang, menurut Yamanouchi.

Di penyedia perkhidmatan isi rumah Bears, beberapa kakitangan dari Filipina telah mengurangkan perbelanjaan hidup dan masa lapang mereka, seorang wakil syarikat memberitahu Nikkei Asia.

Walaupun tiada pekerja sedia ada telah pergi ke negara lain kerana kadar pertukaran, wakil itu berkata, yen yang lebih lemah "tidak boleh menjadi perkara yang positif untuk pengambilan pekerja. ... Adalah menakutkan jenis kesan riak yang akan berlaku jika yen terus susut lagi."

Apa yang pasti, seperti yang dijelaskan oleh Shinji Yamazaki di syarikat sumber manusia Career-tasu, pelajar bukan Jepun yang datang ke Jepun kerana menyukai negara itu cenderung ingin bekerja dan tinggal, tanpa mengira peluang pekerjaan bergaji tinggi di luar negara.

Bahasa Jepun adalah unik berbanding bahasa lain, dan "mempunyai kesan menyebabkan orang kurang berkemungkinan meninggalkan Jepun apabila mereka menguasainya."

Tetapi tanpa kenaikan gaji, "jika trend yen yang lemah berterusan, ia boleh menyebabkan penurunan bilangan orang yang ingin datang ke Jepun pada masa hadapan," kata Yamazaki, yang merupakan timbalan pengarah jabatan pembangunan perniagaan global Career-tatsu. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Satu sektor di mana syarikat Jepun terutamanya terdedah kepada persaingan global dalam memikat bakat adalah teknologi maklumat, kerana perniagaan menghadapi jurang kemahiran dalam usaha transformasi digital mereka.

Menurut syarikat sumber manusia Human Resocia, imbuhan jurutera IT Jepun pada tahun 2023 merosot sebanyak 5.9% dalam dolar AS berbanding tahun sebelumnya, manakala ia meningkat sebanyak 0.4% dalam yen. Purata paras gaji tahunan ialah $36,061, lebih sedikit daripada satu pertiga daripada $92,378 di AS mengikut pengiraan berdasarkan purata kadar pertukaran antara Januari dan September 2023.

Untuk pekerjaan kolar putih, Kevin Naylor, ketua eksekutif Future Manager World USA dan bekas pengarah di agensi pencarian bakat en world Japan, berkata syarikat di Jepun cenderung memilih untuk mengupah warga asal atau warga asing yang sudah berada di Jepun.

Namun, "kawasan di mana terdapat lebih banyak peluang untuk mengupah orang bukan Jepun adalah dalam bidang teknologi," kata Naylor.

Luke Furnival, yang meliputi pasaran teknologi sebagai pengarah bersekutu syarikat pengambilan Robert Walters Japan, berkata, "Biasanya terdapat jurang yang ketara antara apa yang diharapkan oleh [calon] dan apa yang mereka boleh buat" di Jepun. "Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, kami terpaksa benar-benar menumpukan pada menguruskan jangkaan itu lebih daripada tahun-tahun sebelumnya."

Menurut Furnival, beberapa syarikat telah melaraskan strategi mereka untuk mendapatkan tenaga kerja yang diperlukan. "Ramai pelanggan memilih lebih banyak model penyumberan luar," katanya, di mana mereka membuat kontrak dengan vendor global yang menawarkan kemahiran digital sama ada di luar pesisir atau tempatan.

Apabila yen semakin lemah, ia menjadi lebih mahal untuk disewa dari luar negara. Pada 27 Jun, ia mengambil hampir 161 yen untuk membeli satu dolar.

Kos juga semakin meningkat untuk syarikat yang ingin mengisi jawatan pengurusan tertinggi mereka.

Kos pengambilan eksekutif "biasanya menjadi dua atau tiga kali lebih tinggi daripada hanya mengupah pemimpin tempatan atau mempromosikan [pekerja dari] dalam," menurut Junichi Takinami, pengarah urusan negara Korn Ferry Japan.

Bercakap dengan syarat tidak mahu namanya disiarkan, memetik sensitiviti perkara itu, seorang wakil firma pengambilan memberitahu Nikkei Asia bahawa seorang pelanggan, pengeluar utama, dalam enam bulan lalu berhenti mencari untuk mengisi jawatan eksekutif dengan calon di luar Jepun. "Mereka tidak boleh bersaing," katanya.

Apabila syarikat cuba membawa masuk eksekutif C-suite antarabangsa, mereka secara amnya perlu menawarkan pampasan yang sama atau lebih tinggi daripada yang calon sudah dapat dalam bentuk dolar. "Kos pastinya lebih tinggi disebabkan oleh yen yang lemah bagi syarikat," kata Kenichi Iwata, Ketua Pejabat Tokyo bagi pakaian memburu kepala Egon Zehnder.

Dalam sesetengah kes, syarikat tidak mempunyai alternatif selain mencari ke luar negara untuk mengisi jurang bakat di Jepun.

"Jika [syarikat] mendapatkan [bakat dari luar negara] untuk menyelesaikan isu, set kemahiran atau keupayaan produk yang syarikat tidak ada yang mesti mereka miliki, maka pampasan adalah yang kedua," saran Peter Rackowe, ketua Korn Ferry Jepun. carian eksekutif dan profesional. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Rackowe merujuk kepada angin luar pesisir sebagai kawasan di mana syarikat Jepun telah mencari eksekutif dan pakar di luar negara.

"Terdapat kesedaran oleh syarikat [Jepun] bahawa terdapat set kemahiran tertentu yang mereka perlu ada, bahawa Jepun mungkin tidak mempunyai sebanyak itu" berbanding tempat lain seperti Eropah, katanya.

Sementara itu, impak yen yang lemah tidak terhad kepada pengambilan pekerja di luar negara.

Walaupun belum terdapat "brain drain" yang meluas bagi bakat Jepun dari negara asalnya, menurut kebanyakan syarikat sumber manusia yang dihubungi oleh Nikkei Asia, terdapat beberapa tanda awal pergerakan.

"Kami melihat lebih ramai eksekutif kanan Jepun mahu berpindah ke Singapura, Malaysia dan Vietnam," kata Christopher Delcourt, pengurus negara Jepun bagi syarikat pengambilan Hyre.

Penempatan semula ke luar negara untuk warga Jepun yang berpendapatan tinggi sentiasa menarik dari segi negara yang mengenakan cukai pendapatan yang lebih rendah.

"Kini dengan yen yang lemah, ia adalah elemen tambahan yang mereka ambil kira," kerana mereka boleh memperoleh lebih banyak dalam terma dolar AS, kata Delcourt.

Sementara tekanan yen yang lemah meningkat, kontraktor Nepal Sunar berada di Jepun untuk jangka masa panjang, katanya, bertujuan untuk bekerja dan menjimatkan wang selama 10 tahun lagi sebelum kembali ke Nepal untuk membina kedai sendiri.

Tetapi seorang rakan Nepalnya telah pun meninggalkan Jepun untuk mencuba nasib menjana lebih banyak wang di Amerika Syarikat.

"Saya percaya lebih ramai pekerja asing, terutamanya dari negara membangun, akan berpindah dari Jepun ke negara yang berpendapatan lebih tinggi seperti di Eropah dan AS," kata Sunar.

Sumber: NikkeiAsia

Untuk kekal dikemas kini tentang semua acara ekonomi hari ini, sila lihat kalendar ekonomi kami

Amaran Risiko dan Penafian Pelaburan

Anda memahami dan mengakui bahawa terdapat tahap risiko yang tinggi yang terlibat dalam perdagangan dengan strategi. Mengikuti mana-mana strategi atau metodologi pelaburan adalah potensi kerugian. Kandungan di tapak disediakan oleh penyumbang dan penganalisis kami untuk tujuan maklumat sahaja. Anda sendiri bertanggungjawab sepenuhnya untuk menentukan sama ada mana-mana aset dagangan, atau sekuriti, atau strategi, atau mana-mana produk lain sesuai untuk anda berdasarkan objektif pelaburan dan situasi kewangan anda.

Pendedahan Risiko

Risiko kerugian dalam perdagangan instrumen kewangan seperti saham, FX, komoditi, niaga hadapan, bon, ETF dan kripto boleh menjadi besar. Anda mungkin mengalami kerugian keseluruhan dana yang anda depositkan dengan broker anda. Oleh itu, anda harus mempertimbangkan dengan teliti sama ada perdagangan sedemikian sesuai untuk anda berdasarkan keadaan dan sumber kewangan anda.

Tiada keputusan untuk melabur harus dibuat tanpa menjalankan usaha wajar secara menyeluruh sendiri atau berunding dengan penasihat kewangan anda. Kandungan web kami mungkin tidak sesuai dengan anda kerana kami tidak mengetahui keadaan kewangan dan keperluan pelaburan anda. Maklumat kewangan kami mungkin mempunyai kependaman atau mengandungi ketidaktepatan, jadi anda harus bertanggungjawab sepenuhnya untuk sebarang keputusan perdagangan dan pelaburan anda. Syarikat tidak akan bertanggungjawab ke atas kehilangan modal anda.

Tanpa mendapat kebenaran daripada tapak web, anda tidak dibenarkan menyalin grafik, teks atau tanda dagangan tapak web. Hak harta intelek dalam kandungan atau data yang dimasukkan ke dalam laman web ini adalah milik pembekal dan pedagang pertukarannya.

Carian Terkini

Carian Teratas

Petikan

Analisis

Pengguna

24/7

Kalendar Ekonomi

Pendidikan

Data

Musuh Baharu Jepun dalam Perjuangan Memikat Pekerja Imigran: Yen Yang Merundum

Sumber: NikkeiAsia

Pendedahan Risiko