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I prezzi del petrolio e del gas naturale tendono a crescere, mentre le tensioni geopolitiche riducono l'offerta. Gli scenari tecnici mostrano livelli di resistenza chiave in vista, con WTI, Brent e NG pronti a breakout o ribassi a seconda dello slancio.
Grafico dei prezzi del gas naturale (NG)
Grafico del prezzo del WTI
Grafico del prezzo del BrentIl tasso di disoccupazione in Canada ha nuovamente superato le aspettative ed è sceso a novembre al livello più basso degli ultimi 16 mesi, mentre un solido aumento dei posti di lavoro part-time ha incrementato il numero di persone impiegate per la terza volta consecutiva, come hanno mostrato i dati pubblicati venerdì.
Il tasso di disoccupazione è sceso di 0,4 punti percentuali a novembre, attestandosi al 6,5%, il livello più basso da luglio 2024, ha affermato Statistics Canada, aggiungendo che a trainarlo sono stati i 53.600 nuovi posti di lavoro netti creati a novembre, soprattutto tra i giovani.
StatsCan ha affermato che l'aumento dei posti di lavoro è stato trainato da 63.000 nuove assunzioni nette nella forza lavoro part-time legata al settore sanitario e dell'assistenza sociale.
Con tre mesi consecutivi di crescita dell'occupazione, l'economia canadese ha creato 181.000 nuovi posti di lavoro da settembre, compensando la quasi invarianza dei posti di lavoro nei primi otto mesi, quando i dazi statunitensi e l'incertezza commerciale avevano soffocato le assunzioni.
Gli analisti intervistati da Reuters avevano previsto una riduzione dell'occupazione di 5.000 posti di lavoro a novembre e un aumento del tasso di disoccupazione al 7%.
Il miglioramento del tasso di disoccupazione è stato favorito anche dalla riduzione della forza lavoro complessiva, poiché le restrizioni all'immigrazione istituite dal governo hanno immesso meno persone nel mercato del lavoro.
Il tasso di disoccupazione in Canada è in costante aumento da marzo, quando il presidente Trump ha imposto una serie di dazi su settori critici come l'acciaio, l'alluminio, le automobili e ogni altro settore che non rispettava un accordo di libero scambio.
L'impatto è stato più acuto tra i giovani, ovvero quelli di età compresa tra i 15 e i 24 anni.
Ma novembre e ottobre hanno rappresentato un'eccezione. L'occupazione in questa categoria è aumentata di 50.000 unità a novembre e, insieme a ottobre, si è trattato del primo balzo nell'occupazione giovanile dall'inizio dell'anno, secondo StatsCan.
Il tasso di disoccupazione giovanile è sceso di 1,3 punti percentuali al 12,8% a novembre, dopo un leggero calo a ottobre. A settembre il tasso di disoccupazione giovanile aveva raggiunto il picco più alto degli ultimi 15 anni.

L'occupazione nella fascia di età più avanzata, che rappresenta due terzi della forza lavoro totale, è rimasta pressoché invariata a novembre.
La retribuzione oraria media dei dipendenti a tempo indeterminato, un indicatore attentamente monitorato dalla Banca del Canada per accertare le tendenze inflazionistiche, è rimasta al 4% a novembre, come il mese precedente.
Secondo i sondaggi condotti dalla banca centrale del Paese, le famiglie indiane stanno assistendo a un significativo allentamento della pressione sui prezzi e si aspettano che tale tendenza continui nei prossimi 12 mesi in tutte le principali categorie di prodotti.
L'indagine sulle aspettative di inflazione delle famiglie condotta dalla Reserve Bank of India, dall'1 al 10 novembre, ha mostrato che la percezione mediana dell'inflazione per il periodo in corso è diminuita di 80 punti base rispetto all'indagine precedente di settembre. Anche le aspettative di inflazione per i prossimi tre mesi e un anno hanno mostrato una notevole moderazione.
"Le famiglie hanno segnalato un allentamento delle pressioni sui prezzi e sull'inflazione nella maggior parte dei gruppi di prodotti, tra cui prodotti alimentari, prodotti non alimentari e costi dei servizi, per entrambi gli orizzonti temporali", ha affermato la RBI.
In tali indagini è più importante la direzione del cambiamento, piuttosto che il livello assoluto.
I dati sull'inflazione ai minimi storici di ottobre hanno spinto la banca centrale a tagliare il suo tasso di riferimento venerdì. La RBI ha inoltre segnalato che è probabile che le condizioni favorevoli di inflazione persistano anche il prossimo anno.
In un'indagine separata, la fiducia dei consumatori, soprattutto nelle aree urbane, ha mostrato un miglioramento. La fiducia per l'anno a venire è rimasta in territorio ottimistico, sostenuta dal miglioramento del sentiment sui prezzi e sulla situazione economica generale.
Secondo la RBI, le opinioni sulle prospettive di occupazione nelle aree urbane sono rimaste "abbastanza forti".

La Corea ha registrato un deflusso netto di talenti nel settore dell'intelligenza artificiale (IA), poiché il premio salariale per i professionisti dell'IA rimane il più basso tra le principali economie avanzate, ha affermato venerdì la banca centrale.
Secondo un rapporto della Banca di Corea (BOK), il Paese ha registrato un deflusso netto di talenti nel campo dell'intelligenza artificiale ogni anno dal 2010 al 2024, escluso il 2020, e il numero di professionisti coreani nel campo dell'intelligenza artificiale che lavorano all'estero è aumentato costantemente, raggiungendo circa 11.000 unità lo scorso anno.
Secondo il rapporto, la cifra rappresenta circa il 16 percento della forza lavoro totale del Paese nel settore dell'intelligenza artificiale, circa 6 punti percentuali in più rispetto alla quota media di lavoratori all'estero in altri settori.
Anche per quanto riguarda il numero complessivo di professionisti dell'intelligenza artificiale, la Corea è rimasta molto indietro rispetto alle principali nazioni.
Nel 2024, i coreani con competenze in big data, cloud computing, deep learning e settori correlati erano circa 57.000, ben al di sotto di quelli degli Stati Uniti, che contavano circa 780.000 professionisti dell'intelligenza artificiale, così come della Gran Bretagna con 110.000 e della Francia con 70.000.
Il rapporto ha evidenziato che il premio salariale guadagnato dai professionisti nazionali dell'intelligenza artificiale si colloca tra i più bassi tra le principali nazioni sviluppate.
Lo scorso anno, i professionisti dell'intelligenza artificiale in Corea hanno guadagnato in media solo il 6% in più rispetto ai lavoratori non specializzati in intelligenza artificiale, rispetto al 25% in più registrato negli Stati Uniti, al 18% in Canada e al 15% in Gran Bretagna, Francia e Australia.
"La nostra analisi suggerisce un legame tra retribuzione e mobilità lavorativa all'estero nel settore dell'intelligenza artificiale", ha affermato Oh Sam-il, responsabile del team di ricerca sull'occupazione del BOK.
"Il basso premio salariale è dovuto in parte alla rigida struttura salariale della Corea e al sistema di retribuzione basato sulle prestazioni sottosviluppato, fattori che mettono il Paese in una posizione di svantaggio nella competizione globale per i talenti nel campo dell'intelligenza artificiale."
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