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Zone Euro Emploi en glissement annuel (SA) (Troisième trimestre)A:--
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Canada Emploi à temps partiel (SA) (Novembre)A:--
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Canada Taux de chômage (SA) (Novembre)A:--
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U.S. Indice des prix PCE MoM (Septembre)A:--
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U.S. Revenu personnel MoM (Septembre)A:--
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U.S. Dépenses personnelles MoM (SA) (Septembre)A:--
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U.S. Prévisions d'inflation à 5-10 ans (Décembre)A:--
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U.S. Total hebdomadaire des foragesA:--
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Japon Balance commerciale (Octobre)A:--
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Allemagne Production industrielle MoM (SA) (Octobre)A:--
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Canada Indice national de confiance économiqueA:--
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ROYAUME-UNI BRC Like-For-Like Retail Sales YoY (ventes au détail à l'identique) (Novembre)--
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Australie Taux directeur O/N (emprunts)--
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Relevé des taux d'intérêt de la RBA
Conférence de presse de la RBA
Allemagne Exportations en glissement mensuel (SA) (Octobre)--
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U.S. NFIB Indice d'optimisme des petites entreprises (SA) (Novembre)--
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Mexique Inflation à 12 mois (CPI) (Novembre)--
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Mexique IPC de base en glissement annuel (Novembre)--
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U.S. Weekly Redbook Commercial Retail Sales YoY (en anglais)--
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U.S. JOLTS Offres d'emploi (SA) (Octobre)--
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Chine, Mainland M1 Masse monétaire YoY (Novembre)--
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Chine, Mainland M0 Masse monétaire YoY (Novembre)--
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U.S. Prévisions à court terme de la production de brut de l'EIA pour l'année en cours (Décembre)--
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U.S. Prévisions de la production de gaz naturel de l'EIA pour l'année prochaine (Décembre)--
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Perspectives énergétiques mensuelles à court terme de l'EIA
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Corée du Sud Taux de chômage (SA) (Novembre)--
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Japon Indice Reuters Tankan des entreprises non manufacturières (Décembre)--
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Japon Indice manufacturier Reuters Tankan (Décembre)--
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Japon Indice des prix des produits de base des entreprises nationales MoM (Novembre)--
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Le taux de chômage au Canada a une fois de plus déjoué les prévisions et a chuté à son plus bas niveau en 16 mois en novembre, grâce à une forte hausse des emplois à temps partiel qui a augmenté le nombre de personnes employées pour la troisième fois consécutive, selon les données publiées vendredi.
Le taux de chômage au Canada a une fois de plus déjoué les prévisions et a chuté à son plus bas niveau en 16 mois en novembre, grâce à une forte hausse des emplois à temps partiel qui a augmenté le nombre de personnes employées pour la troisième fois consécutive, selon les données publiées vendredi.
Le taux de chômage a diminué de 0,4 point de pourcentage en novembre pour s'établir à 6,5 %, son niveau le plus bas depuis juillet 2024, a indiqué Statistique Canada, ajoutant que cette baisse était principalement due à la création nette de 53 600 emplois en novembre, principalement chez les jeunes.
Statistique Canada a indiqué que les gains d'emplois étaient attribuables à un accroissement net de 63 000 emplois à temps partiel liés au secteur de la santé et de l'aide sociale.
Avec trois mois consécutifs de créations d'emplois, l'économie canadienne a maintenant ajouté 181 000 nouveaux emplois depuis septembre, compensant ainsi la quasi-absence de changement d'emplois pendant les huit premiers mois, lorsque les tarifs douaniers américains et l'incertitude commerciale ont freiné les embauches.
Les analystes interrogés par Reuters prévoyaient une baisse de 5 000 emplois en novembre et une légère hausse du taux de chômage à 7 %.
L'amélioration du taux de chômage a également été favorisée par une réduction de la population active totale, les restrictions à l'immigration mises en place par le gouvernement ayant entraîné une diminution du nombre de personnes entrant sur le marché du travail.
Le taux de chômage au Canada n'a cessé d'augmenter depuis mars, date à laquelle le président Trump a imposé une série de droits de douane sur des secteurs essentiels comme l'acier, l'aluminium, l'automobile et toutes les autres industries qui ne respectaient pas un accord de libre-échange.
L’impact a été plus marqué chez les jeunes, c’est-à-dire les personnes âgées de 15 à 24 ans.
Mais novembre et octobre ont fait exception. L’emploi dans cette catégorie a augmenté de 50 000 en novembre, et avec octobre, il s’agissait des premières hausses de l’emploi des jeunes depuis le début de l’année, a indiqué Statistique Canada.
Le taux de chômage des jeunes a diminué de 1,3 point de pourcentage pour s'établir à 12,8 % en novembre, après une légère baisse en octobre. En septembre, ce taux avait atteint un pic, son plus haut niveau en 15 ans.

L'emploi au sein du groupe d'âge principal, qui représente les deux tiers de la population active totale, a peu varié en novembre.
Le salaire horaire moyen des employés permanents – un indicateur suivi de près par la Banque du Canada pour déterminer les tendances inflationnistes – est resté à 4 % en novembre, soit le même taux que le mois précédent.
Les ménages indiens constatent actuellement un net relâchement des pressions sur les prix et s'attendent à ce que cette tendance se poursuive au cours des 12 prochains mois dans toutes les principales catégories de produits, selon des enquêtes menées par la banque centrale du pays.
L'enquête de la Banque de réserve de l'Inde sur les anticipations d'inflation des ménages, menée du 1er au 10 novembre, a révélé que la perception médiane de l'inflation pour la période en cours a diminué de 80 points de base par rapport à l'enquête précédente de septembre. Les anticipations d'inflation pour les trois prochains mois et l'année à venir ont également affiché un net ralentissement.
« Les ménages ont signalé un allègement des pressions inflationnistes et des prix dans la plupart des groupes de produits, y compris les produits alimentaires, les produits non alimentaires et le coût des services, pour les deux horizons temporels », a déclaré la RBI.
Dans ce type d'enquêtes, c'est le sens du changement, plutôt que le niveau absolu, qui importe.
Un niveau d'inflation historiquement bas en octobre a incité la banque centrale à abaisser son principal taux directeur vendredi. La RBI a également indiqué que des conditions d'inflation modérées devraient se maintenir l'année prochaine.
Une autre enquête a révélé une amélioration de la confiance des consommateurs, notamment en milieu urbain. Les perspectives pour l'année à venir restent optimistes, soutenues par une amélioration du climat concernant les prix et la conjoncture économique générale.
La Banque de réserve de l'Inde (RBI) a indiqué que le moral des employés concernant les perspectives d'emploi en milieu urbain restait « relativement bon ».

La Corée a enregistré une fuite nette de talents dans le secteur de l'intelligence artificielle (IA), la prime salariale pour les professionnels de l'IA restant la plus faible parmi les principales économies avancées, a déclaré vendredi la banque centrale.
Le pays a enregistré une fuite nette de talents en IA chaque année de 2010 à 2024, exception faite de 2020, et le nombre de professionnels coréens de l'IA travaillant à l'étranger a augmenté régulièrement pour atteindre environ 11 000 l'année dernière, selon un rapport de la Banque de Corée (BOK).
Ce chiffre représente environ 16 % de la main-d'œuvre totale du pays dans le domaine de l'IA, soit environ 6 points de pourcentage de plus que la part moyenne des travailleurs étrangers dans d'autres secteurs, selon le rapport.
En ce qui concerne le nombre total de professionnels de l'IA, la Corée était également loin derrière les grandes nations.
En 2024, on comptait environ 57 000 Coréens possédant des compétences en matière de big data, de cloud computing, d’apprentissage profond et de domaines connexes, soit bien moins que les États-Unis (environ 780 000 professionnels de l’IA), la Grande-Bretagne (110 000) et la France (70 000).
Le rapport souligne que la prime salariale perçue par les professionnels nationaux de l'IA se situe parmi les plus basses des principaux pays développés.
En Corée, les professionnels de l'IA ont gagné en moyenne seulement 6 % de plus que les travailleurs non spécialisés en IA l'an dernier, contre une prime de 25 % aux États-Unis, de 18 % au Canada et de 15 % en Grande-Bretagne, en France et en Australie.
« Notre analyse suggère un lien entre la rémunération et la mobilité professionnelle à l'étranger dans le secteur de l'IA », a déclaré Oh Sam-il, responsable de l'équipe de recherche sur l'emploi de la BOK.
« La faible prime salariale est due en partie à la structure salariale rigide et au système de rémunération au rendement sous-développé de la Corée, et ces facteurs désavantagent le pays dans la compétition mondiale pour les talents en IA. »
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