필리핀 10월 물가상승률 안정세, 금리 인하 지지할 수도

조란 맘다니가 뉴욕의 111대 시장으로 선출되었습니다. 이는 역사적인 승리로, 세계 금융의 중심지 역할을 하는 뉴욕의 수장을 맡게 된 공표된 민주사회주의자의 승리입니다.

AP 통신에 따르면 민주당 소속인 맘다니는 50.4%의 득표율을 기록했고, 예비선거에서 맘다니에게 패배한 후 무소속으로 출마한 앤드류 쿠오모 전 주지사는 75% 개표가 진행된 상황에서 41.3%의 득표율을 기록했습니다. 공화당 소속인 커티스 슬리와는 7.5%를 득표했습니다.

맘다니가 1월 1일 취임하면, 퀸즈 출신의 34세 주 의원은 한 세기 만에 최연소로 취임하는 인물이 됩니다. 그는 또한 뉴욕 최초의 무슬림 시장이자 400년 역사상 처음으로 남아시아계 출신으로 뉴욕을 이끄는 인물이 됩니다. 그는 낮은 지지율과 일련의 스캔들로 경선에서 사퇴한 초선 시장 에릭 애덤스의 후임이 됩니다.

이번 선거는 미국 최대 도시 뉴욕에서 10년 만에 가장 치열한 선거 중 하나였습니다. 이는 높은 유권자 관심과 투표율에서 드러났습니다. 뉴욕시 선거관리위원회에 따르면 뉴욕시 전체에서 200만 명이 넘는 유권자가 투표에 참여했는데, 이는 1969년 이후 가장 많은 투표였습니다.

맘다니는 6월 예비선거에서 카리스마, 소셜 미디어 활용 능력, 뉴욕시의 저렴한 가격 위기를 해결하기 위한 메시지 전달 능력을 결합해 경쟁 후보들 사이에서 두각을 나타냈습니다. 일부 정치 분석가들은 이러한 전략을 전국 민주당이 본받아야 할 모델로 보고 있습니다.

그는 100만 채가 넘는 안정화 아파트의 임대료를 동결하고, 기업과 고소득층에 대한 새로운 세금을 부과하여 무료 버스와 보편적 보육 서비스를 제공하겠다는 공약을 내세웠습니다. 임대료 중간값은 월 약 3,400달러로 급등했고, 지난해 시의 주택 공실률은 1.4%로 사상 최저치를 기록했습니다.

맘다니는 또한 시 공립학교에 대한 시장 통제를 폐지하고, 심각한 정신 질환을 겪는 사람들과 관련된 신고를 처리할 뉴욕 경찰청 내 새로운 사무실을 신설할 것을 제안했습니다. 그는 또한 물가 상승 속에서 더 저렴한 식료품을 제공하기 위해 시 소유의 식료품점 다섯 곳을 설립하고자 합니다.

그의 제안과 경험 부족(그는 주 하원의원으로 세 번 재임하는 동안 소수의 법안만 발의했습니다)은 쿠오모를 지지하는 정치활동위원회(PAC)에 돈을 쏟아부은 재계 거물, 부동산 그룹, 부유한 기부자들을 불안하게 만들었습니다. (블룸버그 뉴스 모회사인 블룸버그 LP의 설립자이자 대주주인 마이클 R. 블룸버그 전 시장은 쿠오모를 지지하는 정치활동위원회에 기부했습니다.)

맘다니는 대규모 자원봉사단을 결성하고, 수천 명의 소액 기부자들로부터 수백만 달러를 모금하는 엄청난 모금 활동을 시작했습니다. 이는 시의 관대한 공적 매칭 기금 프로그램을 활용하기 위한 것이었습니다. 시는 시민들이 시장 후보에게 기부하는 1달러당 8달러씩, 최대 250달러까지 매칭 기금을 지원합니다.

맘다니의 선거 운동은 젊은 유권자들에게 활력을 불어넣었고, 이전 선거보다 훨씬 많은 유권자가 투표에 참여했습니다. 그는 또한 지난 20년 동안 뉴욕 인구의 약 16%를 차지하는 아시아계 유권자들의 지지를 얻었습니다.

시장으로서 그의 첫 번째 과제 중 하나는 시와 백악관의 관계를 관리하는 것입니다. 도널드 트럼프 대통령은 맘다니를 "공산주의자 미치광이"라고 부르며 거듭 비난했고, 시에 대한 자금 지원을 중단하겠다고 위협했습니다.

트럼프 대통령은 월요일 트루스 소셜에 "맘다니가 승리한다면 뉴욕시는 완전한 경제적, 사회적 재앙이 될 것이라고 확신합니다."라고 글을 올렸습니다. "대통령으로서 나쁜 돈에 좋은 돈을 더 보태고 싶지 않습니다."

맘다니와 쿠오모는 세금과 치안 유지에 대해 유권자들에게 극명하게 다른 시각을 제시했습니다. 이 선거는 때때로 전국적으로 민주당을 뒤흔드는 분열상을 반영하기도 했습니다. 이번 선거는 또한 중동 분쟁에 대한 뉴욕 시민들의 시각을 보여주는 축소판이 되었는데, 맘다니는 이스라엘의 가자지구와 이란에 대한 군사 행동을 비판하는 반면 쿠오모는 이스라엘에 대한 지지를 약속했습니다. 팔레스타인인들의 권리를 옹호하는 동시에 말입니다.

정부에서 가장 많은 경험을 쌓은 전 주지사 후보였던 그는 지하철 범죄부터 보편적으로 인정받는 주택 가격 위기까지 뉴욕의 여러 문제를 해결할 수 있는 노련한 온건파로 유권자들에게 자신을 홍보했습니다. 그는 주지사로서 라과디아 공항의 엄청난 호평을 받은 개보수와 2번가 지하철 노선 개통을 포함한 자신의 업적을 자랑했습니다.

맘다니는 오스카상 후보에 오른 영화감독 미라 네어와 컬럼비아 대학교 식민주의 교수이자 학자인 마흐무드 맘다니의 아들로, 우간다에서 태어났습니다. 그는 7세에 뉴욕으로 이주하여 브롱크스 과학 고등학교와 메인주 보우든 대학교를 졸업했습니다. 이후 랩 아티스트, 어머니의 영화 제작, 차야라는 비영리 단체에서 주택 압류 방지 상담사 등 다양한 직업을 경험한 후 정계에 입문했습니다.

그는 2018년에 미국 시민권을 취득했고, 2020년에 퀸즈 서부의 한 지역을 대표하여 의회 의원으로 처음 선출되었습니다.

출처: 블룸버그 유럽

연방준비제도이사회(Fed) 산하 19명으로 구성된 통화정책위원회 내부의 의견 불일치와 반대 의견이 깊어지고 있으며, 경제적 불확실성이 커지면서 제롬 파월 의장의 합의 구축 능력이 궁극적인 시험대에 오르고 있습니다.

지난주 연준의 금리 인하 결정은 이례적인 일은 아니었지만, 이번 회의는 역사적이었습니다. 금리를 0.25%포인트 인하하기로 한 10대 2 표결은 1990년 이후 연준 위원들이 긴축 정책과 완화 정책 모두에 반대표를 던진 세 번째 사례였습니다. 트럼프 대통령이 임명한 스티븐 미란 총재는 0.50%포인트 인하에 찬성표를 던진 반면, 제프리 슈미트 캔자스시티 연준 총재는 아무런 변화도 없다는 데 찬성표를 던졌습니다.

파월 의장은 회의 후 기자회견에서 이러한 격차를 강조했습니다. 그는 기자들에게 관계자들이 "어떻게 진행할지에 대해 매우 다른 견해"를 가지고 있다고 말하며, 이는 12월 금리 인하가 시장이 예상했던 "기정사실"이 아니라는 것을 의미합니다. 실제로 12월 금리 결정은 25bp 추가 인하와 동결 중 하나를 선택하는 동전 던지기로 귀결될 수 있습니다.

이 모든 일은 어려운 시기에 발생했습니다. 투자자들은 미국 연방 정부 셧다운(역사상 최장기 셧다운으로 기록될 전망)으로 인한 경제 데이터 가뭄을 헤쳐나가고 있을 뿐만 아니라, 이용 가능한 지표들은 약화된 노동 시장과 경직된 인플레이션을 모두 보여주고 있습니다. 한편, 연준은 정치적으로 매우 민감하게 반응하고 있으며, 트럼프 행정부는 내년 파월 의장의 후임 지명을 준비하면서 중앙은행의 독립성을 공격하고 있습니다.

이는 시장에 필요하지 않은 완벽한 폭풍이며, 특히 완벽을 목표로 가격이 책정된 폭풍은 더욱 그렇습니다.

매 대 비둘기

19명으로 구성된 위원회에서는 언제나 다양한 견해가 있을 수밖에 없으며, 언제나 12명의 투표권이 있는 위원이 참여합니다. 여기에는 연방준비제도이사회 이사와 11개 지역 연방준비은행 총재도 포함됩니다.

대체로 "비둘기파"와 "매파" 사이의 현재 분열은 대체로 한 쪽에는 총재들이, 다른 쪽에는 지역 은행장들이 있는 것으로 보입니다. 양측 모두 중도파를 포함하고 있지만, 총재들은 완화적인 정책을 선호하는 경향이 있는 반면, 지역 연준 총재들은 추가 금리 인하에 대해 더욱 신중한 입장을 취하는 경향이 있습니다.

지난 수요일 연방준비제도이사회 회의 이후, 댈러스 연방준비은행 총재 로리 로건, 캔자스시티 연방준비은행 총재 제프리 슈미트, 클리블랜드 연방준비은행 총재 베스 해맥, 시카고 연방준비은행 총재 오스틴 굴스비는 금리 인하에 대한 우려를 표명했습니다.

한편, 미란, 크리스토퍼 월러, 미셸 보우먼 주지사는 지난주 금리 인하 결정을 공개적으로 지지하고 추가 완화를 지지했습니다. 월러와 보우먼은 5월에 임기가 끝나는 파월 의장의 후임으로 스콧 베센트 재무장관이 지명한 후보 명단에 포함되어 있습니다.

톰슨 로이터 연방준비제도 '매파 대 비둘기파' 역사 - JP모건

'난폭하고 무질서하다'

최근 정책 회의에서 입증되었듯이, 파월 의장의 리더십과 이러한 분위기 속에서 합의를 이끌어낼 수 있는 능력은 심각한 시험대에 오를 것입니다. 월러와 보우먼 주지사는 7월에 금리 인하에 반대 의사를 밝혔고, 지난달에는 역사적인 양측의 반대 의견이 있었습니다.

투표권이 없는 지역 연준 총재들이 힘을 과시하고 있는 것은 사실이지만, 그것이 궁극적으로 얼마나 효과적일지는 아직 미지수입니다. SGH 매크로 어드바이저스의 수석 미국 이코노미스트인 팀 듀이가 지적했듯이, "권력은 이사회에서 나온다"는 것입니다.

듀이는 "파월이 이 분야에서 합의를 이루는 게 더 어렵다"고 말하며, 파월이 의장으로서 수년간 그 일을 "훌륭하게" 해냈다고 덧붙였다.

이러한 정책 양극화가 심화되면 오늘날 많은 투자자들은 익숙하지 않은 영역에 놓이게 될 것입니다. 그들은 이미 널리 알려진 합의 중심의 연방준비제도 정책에 익숙해져 있기 때문입니다.

BNP 파리바의 미국 수석 경제학자인 제임스 에겔호프는 투자자들이 익숙해진 "매우 높은 수준의 합의"가 앞으로 몇 달 안에는 "찾기 어려울" 것이라고 주장합니다.

에겔호프는 연준이 12월을 포함해 추가적인 금리 인하를 단행할 것으로 예상하지만, 투자자들이 일반적으로 직면하는 것보다 "험난하고 무질서한" 과정이 이어질 수 있다고 생각합니다.

그는 "분극화는 불확실성으로 이어진다"고 말했다.

물론, 정책 불확실성이 커질수록 시장 변동성과 위험 회피 심리가 커지는 경향이 있는데, 이는 이론적으로는 위험 프리미엄 상승이나 스프레드 확대로 반영되어야 합니다. 하지만 아직 그런 일은 일어나지 않았습니다.

하지만 FOMC에서 나타나는 의견 충돌이 계속 확대된다면, 우리는 바로 그런 상황을 목격할 수 있습니다. 경고를 받지 못했다고 말하지 마세요.

출처: TradingView

9월 분기 실업률은 예상대로 5.3%로 상승했습니다. 고용은 정체되었고 더 많은 사람들이 노동 시장에서 이탈했지만, 근로 시간은 고무적으로 증가했습니다.

9월 분기 노동 시장 조사는 예상대로 전반적으로 부진했습니다. 실업률은 5.2%에서 5.3%로 소폭 상승하여 2016년 이후 최고치를 기록했습니다. 저활용률 지표도 12.8%에서 12.9%로 비슷한 수준으로 상승했습니다.

취업자 수는 이번 분기에 변동이 없었으며, 월간 고용 지표(MEI)의 신호와 거의 일치했습니다(MEI는 지난 두 달 동안 상승했지만, 최초 발표 시점에는 과대평가되는 경향이 있음에 유의). 이번 분기 동안 생산 가능 인구가 0.3% 증가했지만, 이는 높은 실업률과 낮은 경제활동 참여율로 인해 흡수되었습니다. 경제활동 참여율은 70.5%에서 70.3%로 하락했는데, 이는 예상보다 약간 더 큰 하락폭이며, 모든 연령대에 걸쳐 분포된 것으로 보입니다.

예상치 못했지만 고무적인 결과 중 하나는 가계 노동력 조사에서 근로 시간이 0.9% 증가한 것입니다. 이는 2023년 12월 이후 첫 분기 증가입니다. HLFS 지표는 변동성이 크고 분기별 GDP를 보여주는 좋은 지표는 아니지만, 이번 분기 고용 조사에서 일자리와 근로 시간 지표의 증가가 이를 뒷받침했습니다. 평균 근로 시간은 지난 1년여 동안 눈에 띄게 감소했는데, 이는 고용주들이 근로자를 해고하는 대신 근로 시간을 줄이는 방식으로 경기 침체에 적응하고 있음을 시사합니다. 최근 분기 결과는 이러한 추세가 반전되고 있음을 (혹은 애초에 과장되었을 수도 있음을) 시사합니다.

노동 시장의 부진한 수준을 고려할 때, 임금 추세는 예상대로 부진했습니다. 모든 부문의 노동비용지수는 이번 분기에 0.4% 상승했는데, 이는 당사 추정치보다 약간 낮았지만 시장 및 RBNZ의 전망치와 일치했습니다. 공공 부문 임금은 0.6% 상승했으며(중앙 정부보다 지방 정부의 영향이 컸음), 민간 부문 임금은 0.4% 상승했습니다.

생산성 향상과 관련된 임금 인상을 포함하는 미조정 분석 LCI는 이번 분기에 0.7% 상승했습니다. 연간 성장률은 3.6%에서 3.4%로 둔화되어 2021년 6월 이후 최저치를 기록했습니다. 임금 인상률 분포도 지속적으로 완화되었습니다. 지난 1년간 임금 인상이 없었던 직책이 44%로, 2021년 6월 이후 가장 높은 비중을 기록했습니다. 임금 인상이 있었던 직책의 경우, 평균 인상률은 2~3% 범위에 수렴하고 있습니다.

9월 분기 실적은 RBNZ의 예측과 거의 일치했으며, 11월 26일 통화정책 성명을 앞두고 시장이 주목할 만한 부분은 거의 없었습니다. 경제가 안정화되고 있다는 초기 징후가 일부 나타나고 있지만, 현재 여유 자금 규모는 RBNZ가 내년 물가상승률이 목표치인 2% 중반까지 회복될 것이라는 확신을 갖게 할 것입니다. 11월에 25bp 인하를 예상하는 것은 변함이 없습니다.

출처: ACTIONFOREX

뉴질랜드의 실업률은 경기 침체로 인해 기업들이 신규 인력 채용을 꺼리면서 3분기에 9년 만에 최고치를 기록했습니다.

뉴질랜드 통계청(Statistics New Zealand)은 수요일 웰링턴에서 실업률이 2분기 5.2%에서 5.3%로 상승했다고 발표했습니다. 이는 경제학자들의 중간 추정치와 일치하며 2016년 4분기 이후 최고치입니다. 고용률은 이전 3개월과 변동이 없었으며, 예상치인 0.1% 증가보다 낮았습니다.

뉴질랜드 경제는 상반기 성장에 실패했으며, 이민 감소와 주택 시장 침체로 하반기 회복세는 둔화될 가능성이 있습니다. 중앙은행은 당초 의도했던 것보다 더 큰 폭으로 금리를 인하하며 대응했고, 이달 말 추가 인하 가능성을 시사했습니다.

뉴질랜드 달러는 보고서 발표 후 하락하여 웰링턴 오전 10시 58분에 56.52센트에서 56.43센트가 상승했습니다.

오늘의 데이터는 RBNZ의 8월 예측과 일치했습니다.

중앙은행은 작년 8월 이후 공식 현금 금리를 300베이시스 포인트 인하해 2.5%가 되었고, 대부분 경제학자들은 11월 26일 연말 회의에서 25%포인트 더 인하할 것으로 예상합니다.

노동력 참여율은 취업 가능 연령 인구 중 얼마나 많은 사람이 적극적으로 일자리를 찾고 있는지를 측정하는 수치로, 일자리 전망이 약해지면서 2020년 후반 이후 최저인 70.3%로 하락했습니다.

고용률은 전년 동기 대비 0.6% 감소했습니다. 경제학자들은 0.2% 감소를 예상했습니다.

오늘 발표된 보고서에 따르면 연간 임금 인플레이션이 10분기 연속으로 둔화됐다고 합니다.

비정부 근로자의 통상임금은 전년 대비 2.1% 증가했으며, 전 분기에는 2.2% 감소했습니다.

출처: 블룸버그 유럽

영국 재무장관 레이첼 리브스는 수요일에 다우닝가에서 주요 보험사 CEO들을 만날 예정이다. 그녀는 이번 달 말에 나올 까다로운 예산안을 앞두고 런던에 대한 투자를 늘리기 위해 노력하고 있다.

재무부의 성명에 따르면, 런던 로이드 회장 찰스 록스버그, 스위스 리 AG CEO 안드레아스 버거, 히스코크스 유한회사 CEO 아키 후세인이 참석하는 이 회의는 "런던 시장에 대한 더 많은 투자 기회"에 초점을 맞출 예정이며, 리브스는 최근의 "재정적 번잡함의 해소"를 강조할 예정이다.

리브스 장관은 11월 26일 예정된 긴급 예산안을 불과 몇 주 앞두고 보험사들과의 접촉을 시작했습니다. 그녀는 이 예산안에서 세금 인상과 지출 삭감을 통해 영국 재정 안정을 도모할 것으로 예상됩니다. 지난 예산안에서 세금 인상이 영국 기업에 미치는 영향에 대해 비판을 받아온 리브스 장관은 예산안에 앞서 영국 경제 활성화를 위한 지속적인 노력을 강조하고 싶어 하며, 재무부는 보험사들과의 접촉을 통해 경제 성장이 그녀의 "최우선 과제"임을 시사한다고 밝혔습니다.

수요일 다우닝가 11번지에서 열리는 회의에 참석할 다른 사람으로는 Allianz UK CEO Colm Homes, Beazley Plc CEO Adrian Cox, Aviva의 UK Ireland General Insurance CEO인 Jason Storah 등이 있습니다.

출처: 블룸버그 유럽

획기적인 정부 검토에서 고용주들은 영국의 건강 관련 실업 위기를 해결하려면 직원 지원에 연간 60억 파운드를 지출해야 한다는 통보를 받았습니다.

이번 달 예산안 발표 전에 발표한 주요 보고서에서 찰리 메이필드는 수백만 명의 사람들을 실업자로 몰아넣는 질병의 급증에 대처하기 위해 기업들이 더욱 중심적인 역할을 해야 한다고 경고했습니다.

작년에 정부의 Keep Britain Working 검토를 이끌도록 장관에 의해 임명된 존 루이스의 전 회장은 수십만 명의 사람들이 매년 실직하는 것을 막기 위해 직업 건강을 대폭 확대해야 한다고 말했습니다.

"우리는 이 문제를 해결해야 합니다." 메이필드는 가디언지에 이렇게 말했습니다. "우리가 제안하는 것은 직장에서 건강을 다루는 방식을 근본적으로 바꾸는 것입니다. 대부분의 사람들에게 건강은 개인과 NHS를 위한 것이라는 기존 사고방식에서 벗어나, 건강이 고용주, ​​직원, 그리고 의료 서비스 전반의 진정한 파트너십이 되는 방향으로 나아가야 합니다.

"그것은 작은 움직임이 아니라 큰 움직임이며, 근본적인 변화입니다."

최근 몇 년 동안 건강 문제로 인해 취업 가능 연령대의 성인이 직장에서 이탈하는 수가 급격히 늘어나면서 장관들은 점점 더 우려를 표명하고 있으며, 이러한 증가의 상당 부분이 젊은 성인층에서 기인하고 있습니다.

현재 노동 가능 연령 성인 5명 중 1명, 즉 총 900만 명이 넘는 사람들이 통계학자들이 "경제 비활성"이라고 부르는 상태에 있습니다. 이들은 일자리를 구하지도 않고 구직 활동도 하지 않습니다. 거의 300만 명에 달하는 사람들에게 가장 큰 이유는 장기 질병으로, 이는 사상 최고 수준입니다.

메이필드는 많은 기대를 모은 보고서에서 이 "조용하지만 긴급한 위기"로 인해 영국 경제가 입은 전체 비용은 연간 850억 파운드에 달한다고 밝혔으며, 이는 국고, 기업, 개인 모두에게 재정적 타격을 입혔습니다.

장관들은 건강 관련 복지 지원 비용의 급격한 증가를 줄이는 데 주력해 왔습니다. 보고서는 질병으로 인한 경제 활동 부진으로 인한 비용이 생산량 감소, 복지 지출 증가, 그리고 국민보건서비스(NHS)의 추가 부담 등으로 인해 국가적으로 "지속 불가능한" 수준이라고 밝혔습니다.

그러나 메이필드 보고서의 초점은 직장 지원 시스템을 대폭 개선하여 개인이 직장에 머물 수 있도록 돕고 비용 상승에 대처하는 것입니다.

그는 직장에서의 건강에 대한 새로운 접근 방식이 필요하다고 말하며, 이를 위해서는 고용주, ​​직원, 정부가 책임을 공유하여 병가율을 줄이고, 복직률을 개선하고, 장애인 고용률을 높이는 것이 필요하다고 말했습니다.

보고서는 이러한 권장 사항을 전체 근로자에게 적용하면 경제와 재정에 연간 최대 180억 파운드의 이익이 발생할 수 있다고 밝혔습니다.

정부는 영국항공, 난도스, 테스코 등 유명 기업을 포함한 60개 이상의 고용주가 향후 3년 동안 선구적 프로그램을 통해 메이필드의 권고를 따를 것이라고 밝혔습니다.

이 계획에는 전국의 지역 시장과 수십 개의 중소기업도 참여하며, 직장 건강을 위한 더욱 강력한 접근 방식을 개발하기 위한 조기 채택자 역할을 할 것이라고 밝혔습니다.

그러나 노동당의 세금 변화와 고용 정책으로 인해 직원 채용이 어려워졌다는 기업 단체의 경고가 있는 상황에서 기업에 보다 적극적인 접근 방식을 요구하는 것은 논란의 여지가 있을 수 있습니다.

재무장관 레이첼 리브스는 작년에 고용주 국민보험료(NIC)를 250억 파운드 인상한 데 이어, 11월 26일 예산에서 세금을 인상해 기업에 타격을 주지 말라고 상사들에게 경고했습니다.

메이필드는 기업들이 어려운 환경에 직면해 있다는 것을 인정했지만, 기업들은 직원 건강에 투자함으로써 이점을 얻을 수 있으며, 지원금을 더욱 확대하는 것이 기업과 경제 전체에 "윈-윈"이 될 것이라고 말했습니다.

"고용주들이 앞장서야 합니다. 일부는 낮은 마진과 저성장 속에서 이러한 메시지를 거부할 수도 있습니다. 하지만 많은 사람들은 이미 자신들이 매일 건강 악화로 인한 대가를 치르고 있다는 사실을 인지하고 있습니다."라고 그는 말했습니다.

그의 보고서는 기업들이 직업 건강 수준을 개선하기 위해 직원 한 명당 한 달에 5~15파운드의 비용을 부담해야 할 가능성이 높다고 권고했으며, 이를 경제 전반에 걸쳐 분산하면 연간 비용은 약 60억 파운드에 달할 것으로 예상했습니다.

일부 기업에게는 이는 지출의 급격한 증가를 의미할 수 있습니다. 그러나 다른 기업들, 특히 대규모 고용주들은 이미 직장 건강에 상당한 금액을 지출하고 있습니다.

메이필드는 시간이 지남에 따라 고용주가 제공하는 직장 ​​건강 보험 제도가 정부로부터 인증을 받고 NHS 앱과 통합되어 의료 전문가가 발행하는 건강 검진 증명서의 필요성이 줄어들거나 아예 대체될 것으로 예상한다고 말했습니다.

메이필드의 검토에서는 다른 권장 사항 중에서도 세금 감면과 직원의 병가 지급에 대한 환불을 통해 기업이 직장 건강에 투자하도록 인센티브를 제공하는 것을 장관에게 고려할 것을 요구했습니다.

출처: 가디언