공공 부문 인력 변환

간결한

요약:

학사 학위가 없는 근로자들의 활동을 촉진하기 위해 주정부가 어떻게 인식을 확산하고 있는지 알아보세요.

지난 2년 동안 "종이 천장을 찢는 것" , 즉 공공 및 민간 부문 일자리에서 불필요한 학위 요건을 제거하는 것에 대한 상당한 추진력이 있었습니다 . 일자리의 최소 요건을 변경하는 이 사소해 보이는 행위는 엄청난 영향을 미쳐 전국의 절반의 노동력을 수요가 많은 역할에 투입할 수 있습니다.

기술 기반 인재 운동에 참여한 사람들 중에서 공공 부문은 특히 주 정부 수준에서 열광적이었습니다. 지난 2년 동안만 해도 25개 주가 이 결정적인 조치를 취하면서 많은 사람이 이러한 조치의 영향이 무엇인지 의문을 제기합니다. 최근 발표한 분석에 따르면 진전의 징후가 드러났습니다. 기술 기반 채용 및 "대체 경로를 통해 숙련된 근로자"(또는 "STAR")에 대한 대중의 인식이 뚜렷이 증가했습니다. 새로운 인재원에 대한 개방성을 나타내는 구인 공고 행동의 상당한 변화, 콜로라도 사례 연구에서 행동을 바꾸는 데 필요한 기초 작업의 시연입니다.

이 정책 변화의 속도는 이 문제에 대한 인식의 현저한 변화와 일치합니다. National Skills Coalition 여론 조사 에 따르면 미국 유권자의 약 60%가 불필요한 학위 요건이 있는 직업이 오늘날 근로자가 직면한 중대한 도전이라고 인식합니다. 여론에 대한 우리의 추적 조사 에서도 비슷한 추세가 드러났습니다. "종이 천장"과 관련된 학위 장벽, 고정관념, 오해, 전문적 네트워크 부족에 대한 인식이 작년에 50% 증가했습니다. 방대하고 간과되고 다양하며 숙련된 노동력으로서 STAR에 대한 인식도 거의 같은 속도로 증가했습니다.

빨간색과 파란색 주 모두에서 공공 부문의 조치가 대응으로 바뀌고 있습니다. 2년 이상 전에 더 많은 STAR를 인력으로 영입하기 위한 여정을 시작한 25개 주에서, 행정 명령과 법률에 대한 우리의 분석은 이러한 공공 부문 리더가 학사 학위가 없는 근로자에게 50만 개 이상의 일자리를 개방할 수 있는 잠재력을 보여 줍니다. 더 광범위한 인재 풀을 고려하려는 의도의 이러한 신호는 STAR가 지난 20년 동안 비서, 인사 담당자, 고객 서비스 담당자, 컴퓨터 지원 전문가, 의료 진단 기술자 등의 역할에서 약 750만 개의 중간 및 고임금 일자리 기회 에 대한 접근을 잃었 기 때문에 중요합니다.

또한, 최소한 1년 전에 학위 요건에 대한 행정 또는 입법 조치를 취한 18개 주를 살펴보면, 이러한 조치 이후 12개월 동안 4년제 학위가 없는 근로자에게 개방된 중간 및 고임금 주 정부 일자리가 7% 더 늘어났거나, 3,950개의 추가 구인 공고가 생겼다는 것을 알 수 있습니다.

이러한 변화는 재무 관리자, 인사부, 건강 기술자를 포함한 광범위한 직업을 포괄하는데, 이는 STAR에게 경제적 이동성 기회를 제공하는 중요하고 수요가 많은 역할입니다. 이러한 역할은 또한 주정부의 조치 이전에 학위가 필요했으며, 이는 주정부가 STAR에게 더 많은 역할을 개방하겠다는 약속을 이행하고 있음을 보여줍니다. 더욱 유망한 점은 이러한 직업이 바로 STAR가 현재의 저임금 직업에서 기술을 습득하고 있는 직업이라는 것입니다. 따라서 주정부 조치는 STAR가 대규모로 고임금 직업으로 이동할 수 있는 접근성을 전환하고 기회를 확대할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 주 지도자들은 기술 기반 정책의 의도를 완전히 구현하는 작업이 방금 시작되었다는 것을 인식합니다. 주에서 조직적 조치를 취함에 따라 그들은 서로에게서 배우고, 관행을 개선하기 위한 기술 지원을 받고, 구현을 위한 고용 관리자의 지원을 장려하고자 합니다. 이러한 필요에 대응하여 공공 부문의 변혁자 코호트 로 구성된 주 정부 연합은 이번 달에 공공 부문 고용의 장벽을 허물기 위한 작업을 시작했습니다. 12개월 동안 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 루이지애나의 지도자들로 구성된 코호트는 Volcker Alliance 와 협력하여 Opportunity@Work가 주도하는 그룹 기술 지원, 개별 코칭 세션 및 동료 간 학습 기회를 제공받을 것입니다 . 이 작업의 일환으로 이러한 주 지도자들은 현재 행동을 조사하고, 새로운 접근 방식을 테스트하고, 개입으로부터 배울 것입니다. 내년 이맘때쯤이면 무엇이, 어디서, 왜 효과적인지에 대한 정성적, 정량적 증거를 갖게 될 것입니다. 또한 우리는 1년 동안 공공 부문에서 어떤 진전이 있을지에 대한 감각을 갖게 될 것이며, 이는 전국 다른 주에서 유사한 조치를 시행하도록 지원하는 방법에 영향을 미칠 것입니다.

공공 부문 고용이 미국 노동력의 15% 이상을 차지하기 때문에 공공 부문 리더의 행동은 전체 노동력의 경제적 이동성에 직접적인 영향을 미칩니다. 공공 부문 일자리에서 학위 요건을 제거하는 것은 공공 부문 노동력이 서비스를 제공하는 커뮤니티를 대표하고 노동 시장 전반의 다른 고용주에게 무엇이 가능한지 보여주기 위한 중요한 첫 번째 단계입니다. 공공 부문이 미국 에서 고용에 대한 개방적 접근을 선도한 것은 이번이 처음이 아니며, 진전이 계속된다면 민간 부문도 뒤를 따를 것입니다. 따라서 우리는 근로자의 현재 기술과 재능을 어디서 어떻게 습득했는지에 관계없이 고용 및 승진 결정을 근로자의 현재 기술과 재능에 고정하여 차세대 미국 노동력을 어떻게 변화시킬 수 있는지 계속해서 질문해야 합니다.

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