Il nuovo nemico del Giappone nella lotta per attirare i lavoratori immigrati: lo yen in caduta libera

Economico

Resoconto:

Le regole sui visti si sono allentate, ma la debolezza valutaria offusca l'attrattiva del Giappone per le assunzioni all'estero.

Al minimo da quasi 40 anni rispetto al dollaro, lo yen e il suo forte indebolimento stanno esercitando le menti dei funzionari governativi giapponesi e dei banchieri centrali che si affrettano a trovare una risposta politica urgente e convincente.

Secondo una stima, le famiglie giapponesi si trovano ad affrontare un aumento di 90.000 yen (570 dollari) nelle spese annuali a causa dell’aumento dei prezzi per le importazioni di cibo ed energia, poiché il calo della valuta prosciuga il potere d’acquisto.

Nell’economia del mondo reale, dall’officina ai dirigenti, la Japan Inc. è alle prese con una delle manifestazioni più crude di enyasu, o yen debole: come assumere e trattenere i lavoratori stranieri e i talenti esecutivi di cui ha bisogno in un contesto di crisi economica. una carenza di manodopera nazionale. Anche se il Giappone si è mosso per allentare le restrizioni sui visti di lavoro, il calo della valuta significa che i lavoratori immigrati possono guadagnare molto più denaro in altri paesi da inviare a casa sotto forma di rimesse.

Per alcune aziende, la risposta è tanto ovvia quanto dolorosa: aumentare i salari per attrarre lavoratori stranieri e trasferire i costi sui consumatori, alimentando le pressioni inflazionistiche.

In un caso l'anno scorso, il fornitore giapponese di servizi di pulizia Bears, che si affida in parte a lavoratori giovani e qualificati provenienti dalle Filippine, ha aumentato le tariffe del servizio per la prima volta in 18 anni, fino al 20%. Nell'anno fiscale precedente, le entrate di Bears hanno superato i 6 miliardi di yen.

Nelle imprese competitive e a basso margine, tuttavia, così come nelle aziende più piccole, i grandi aumenti salariali non sono un’opzione praticabile a lungo termine, anche se le restrizioni sull’orario di lavoro recentemente introdotte – il cosiddetto “problema del 2024” del Giappone – rendono manodopera più difficile da reperire, sia a livello nazionale che internazionale. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

"Il mio stipendio è rimasto lo stesso", ha detto Spandan Sunar, un cittadino nepalese di 27 anni. Sunar lavora come appaltatore presso una compagnia di trasporti a Chiba, a est di Tokyo, e quando è arrivato per la prima volta nel 2018 inviava circa 50.000 yen al mese alla sua famiglia in Nepal.

Inviare l'equivalente ora costerebbe a Sunar 80.000 yen al mese, una somma extra che non può permettersi. Ciò significa rimandare meno in Nepal. E mentre prima risparmiava 30.000 yen al mese, ha dovuto ridurre tale importo a causa delle crescenti pressioni sul costo della vita.

"Gli stranieri che lavorano in Giappone sono alle prese con problemi di basso reddito", ha detto.

Sunar ha paragonato malinconicamente la sua situazione a quella degli amici nepalesi che guadagnano salari più alti negli Stati Uniti e in Australia, sottolineando che alcuni hanno considerato di trasferirsi in Giappone prima di scegliere di andare altrove. Ma per Sunar, abbandonare la sua attuale sede significherebbe anche rinunciare a notevoli sforzi spesi per imparare il giapponese e destreggiarsi nella burocrazia del paese.

Secondo un sondaggio del 2024 condotto dalla società di risorse umane Mynavi Global, il 91% degli studenti e lavoratori stranieri che vivono in Giappone hanno affermato di voler rimanere nel paese. Ma ciò rappresenta un calo di 5,8 punti percentuali rispetto al 2022. Il motivo principale citato per non voler lavorare nel paese? Lo yen debole.

Anche al netto del fattore valutario, i livelli salariali giapponesi sono stati a lungo modesti, depressi da decenni di deflazione e di bassa crescita dopo lo scoppio della bolla finanziaria giapponese all’inizio degli anni ’90.

Il guadagno medio mensile del Giappone era di 2.800 dollari, molto inferiore ai 4.600 dollari degli Stati Uniti o ai 3.483 dollari di Singapore, secondo i dati dell’Organizzazione internazionale del lavoro per il 2021, l’anno più recente per il quale erano disponibili dati.

Il crollo drammaticamente rapido dello yen ha peggiorato le cose. La valuta è scesa da circa 130 yen per dollaro all’inizio del 2023 a oltre 160 yen questo mese.

Alcune aziende hanno promosso condizioni di lavoro più flessibili come strategia per reclutare dipendenti all’estero. Il servizio di pagamento giapponese PayPay offre opzioni di lavoro a distanza per attirare ingegneri di talento.

"Puoi lavorare da qualsiasi parte del Giappone, compresi i resort, con il nostro stile di lavoro completamente remoto", ha detto un portavoce a Nikkei Asia. La società ha affermato che ora i suoi ingegneri lavorano in remoto dalle destinazioni turistiche di tutto il Giappone e che "non abbiamo riscontrato alcun impatto negativo sulle assunzioni a causa dell'indebolimento dello yen".

Tuttavia, questa potenziale soluzione potrebbe non essere adatta per i lavori meno qualificati.

"I lavoratori con salari relativamente bassi, come i tirocinanti tecnici, i lavoratori delle industrie dei servizi e dell'industria manifatturiera sono i più colpiti dallo yen debole", ha detto Hiroo Yamanouchi, partner e responsabile della consulenza professionale presso Mercer Japan.

Yamanouchi ha affermato che una conseguenza dell'indebolimento dello yen è che la gamma di paesi da cui provengono i lavoratori meno qualificati si sta restringendo ai paesi a basso salario come Indonesia, Myanmar, Cambogia e Bangladesh.

In Vietnam, ad esempio, secondo Yamanouchi si è registrato un calo nel numero di persone disposte a venire in Giappone per guadagnare denaro man mano che la sua economia si è sviluppata.

Presso il fornitore di servizi domestici Bears, alcuni dipendenti filippini hanno tagliato le spese di soggiorno e di svago, ha detto a Nikkei Asia un rappresentante dell'azienda.

Sebbene nessun dipendente esistente sia partito per altri paesi a causa del tasso di cambio, ha detto il rappresentante, lo yen più debole "non può essere una cosa positiva per le assunzioni... È spaventoso quale tipo di effetto a catena ci sarebbe se lo yen continuasse a salire". svalutarsi ulteriormente."

A dire il vero, come ha spiegato Shinji Yamazaki della società di risorse umane Career-tasu, gli studenti non giapponesi che vengono in Giappone perché a loro piace il paese tendono a voler lavorare e restare, indipendentemente dalle opportunità di lavoro più retribuiti all’estero.

Il giapponese è unico rispetto ad altre lingue e "ha l'effetto di rendere le persone meno propense a lasciare il Giappone una volta che l'hanno imparato".

Ma senza aumenti salariali, "se la tendenza dello yen debole continua, potrebbe portare a un calo nel numero di persone che vogliono venire in Giappone in futuro", ha detto Yamazaki, vicedirettore del dipartimento di sviluppo del business globale di Career-tatsu. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Un settore in cui le aziende giapponesi sono particolarmente esposte alla concorrenza globale nell’attirare talenti è quello della tecnologia dell’informazione, poiché le aziende si confrontano con lacune di competenze nei loro sforzi di trasformazione digitale.

Secondo la società di risorse umane Human Resocia, la retribuzione degli ingegneri informatici in Giappone nel 2023 è diminuita del 5,9% in dollari USA rispetto all’anno precedente, mentre è aumentata dello 0,4% in yen. Il livello salariale medio annuo è stato di 36.061 dollari, poco più di un terzo dei 92.378 dollari degli Stati Uniti secondo i calcoli basati sui tassi di cambio medi tra gennaio e settembre 2023.

Per i lavori dei colletti bianchi, Kevin Naylor, amministratore delegato di Future Manager World USA ed ex direttore dell’agenzia di ricerca di talenti en world Japan, ha affermato che le aziende giapponesi tendono a preferire assumere cittadini nativi o stranieri già in Giappone.

Tuttavia, "le aree in cui ci sono state maggiori opportunità di assumere non giapponesi sono state quelle tecnologiche", ha affermato Naylor.

Luke Furnival, che si occupa del mercato tecnologico in qualità di direttore associato della società di reclutamento Robert Walters Japan, ha affermato: "Di solito c'è un divario significativo tra ciò che [i candidati] si aspettano e ciò che possono fare" in Giappone. "Negli ultimi due anni, abbiamo dovuto concentrarci maggiormente sulla gestione di tale aspettativa rispetto agli anni precedenti."

Secondo Furnival, alcune aziende hanno adeguato le proprie strategie per garantire la forza lavoro necessaria. "Molti clienti optano per modelli di outsourcing", ha affermato, in cui stipulano contratti con fornitori globali che offrono competenze digitali sia offshore che locali.

Con l’indebolimento dello yen, diventa sempre più costoso assumere dall’estero. Il 27 giugno ci sono voluti quasi 161 yen per acquistare un dollaro.

Aumentano anche i costi per le aziende che cercano di ricoprire le loro posizioni di top management.

Il costo dell'assunzione di dirigenti "di solito diventa due o tre volte superiore rispetto alla semplice assunzione dei leader locali o alla promozione [di dipendenti dall'interno]", secondo Junichi Takinami, amministratore delegato nazionale di Korn Ferry Japan.

Parlando in condizione di anonimato, citando la delicatezza della questione, un rappresentante di una società di reclutamento ha detto a Nikkei Asia che un cliente, un importante produttore, negli ultimi sei mesi ha smesso di cercare di ricoprire posizioni dirigenziali con candidati fuori dal Giappone. "Non possono proprio competere", ha detto.

Quando le aziende tentano di assumere dirigenti di livello C internazionale, generalmente devono offrire un compenso uguale o superiore a quello che il candidato già ottiene in termini di dollari. "I costi sono sicuramente più alti a causa dello yen debole delle aziende", ha detto Kenichi Iwata, capo dell'ufficio di Tokyo della società di caccia alle teste Egon Zehnder.

In alcuni casi, le aziende non hanno altra alternativa che guardare all’estero per colmare le lacune di talenti in Giappone.

"Se [le aziende] si riforniscono [talenti dall'estero] per risolvere un problema, un insieme di competenze o una capacità di prodotto che l'azienda non ha e che invece devono avere, allora il compenso è secondario", ha suggerito Peter Rackowe, capo di Korn Ferry Japan di ricerca esecutiva e professionale. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Rackowe ha definito l’eolico offshore un’area in cui le aziende giapponesi cercano all’estero dirigenti e specialisti.

"C'è la consapevolezza da parte delle aziende [giapponesi] che è necessario possedere un certo insieme di competenze, di cui il Giappone potrebbe non avere così tante" rispetto ad altri luoghi come l'Europa, ha affermato.

Nel frattempo, l'impatto dello yen debole non si limita alle assunzioni all'estero.

Sebbene non si sia ancora verificata una diffusa "fuga di cervelli" di talenti giapponesi dal proprio paese d'origine, secondo la maggior parte delle società di risorse umane contattate da Nikkei Asia, ci sono alcuni primi segnali di movimento.

"Stiamo assistendo a un numero sempre maggiore di dirigenti senior giapponesi che desiderano trasferirsi a Singapore, in Malesia e in Vietnam", ha affermato Christopher Delcourt, country manager giapponese della società di reclutamento Hyre.

Trasferirsi all'estero per i cittadini giapponesi ad alto reddito è sempre stato interessante in termini di paesi che applicano un'imposta sul reddito più bassa.

"Ora, con lo yen debole, è un elemento in più che stanno prendendo in considerazione", poiché possono guadagnare di più in termini di dollari USA, ha detto Delcourt.

Mentre aumentano le pressioni sullo yen debole, l'appaltatore nepalese Sunar è in Giappone per un lungo periodo, ha detto, con l'obiettivo di lavorare e risparmiare denaro per altri 10 anni prima di tornare in Nepal per costruire il proprio negozio.

Ma un suo amico nepalese ha già lasciato il Giappone per tentare la fortuna e guadagnare più soldi negli Stati Uniti.

"Credo che sempre più lavoratori stranieri, soprattutto dai paesi in via di sviluppo, si sposteranno dal Giappone verso paesi con redditi più alti come quelli in Europa e negli Stati Uniti", ha detto Sunar.

Fonte: NikkeiAsia

Per rimanere aggiornato su tutti gli eventi economici di oggi, consulta il nostro Calendario economico

Avvertenza sui rischi ed esclusione di responsabilità sugli investimenti

Comprendi e riconosci che esiste un alto grado di rischio coinvolto nel trading con strategie. Seguire qualsiasi strategia o metodologia di investimento è il potenziale di perdita. Il contenuto del sito viene fornito dai nostri collaboratori e analisti solo a scopo informativo. Tu solo sei l'unico responsabile di determinare se qualsiasi attività di negoziazione, o titolo, o strategia, o qualsiasi altro prodotto è adatto a te in base ai tuoi obiettivi di investimento e alla tua situazione finanziaria.

Informativa sui rischi

Il trading di strumenti finanziari come azioni, valute, materie prime, futures, obbligazioni, fondi o criptovalute è un'attività ad alto rischio, che include la perdita parziale o totale dell'importo dell'investimento, pertanto il trading non è adatto a tutti gli investitori.

Quando prendi qualsiasi decisione finanziaria, dovresti condurre la tua due diligence, usare il tuo giudizio e consultare consulenti qualificati. Il contenuto di questo sito Web non è rivolto a te, né prendiamo in considerazione la tua situazione finanziaria o le tue esigenze. Le informazioni contenute in questo sito Web non sono necessariamente fornite in tempo reale, né sono necessariamente accurate. I prezzi forniti su questo sito possono essere forniti dai market maker anziché dalle borse. Qualsiasi decisione commerciale o altra decisione finanziaria presa è di esclusiva responsabilità dell'utente e non è possibile fare affidamento su alcuna informazione fornita tramite il sito Web. Non forniamo alcuna garanzia rispetto a qualsiasi informazione sul sito Web e non siamo responsabili per eventuali perdite commerciali che potrebbero derivare dall'uso di qualsiasi informazione sul sito Web.

L'uso, la memorizzazione, la riproduzione, la visualizzazione, la modifica, la diffusione o la distribuzione dei dati contenuti in questo sito web sono vietati senza il consenso scritto di questo sito web. I fornitori e gli scambi che forniscono i dati contenuti in questo sito Web mantengono tutti i loro diritti di proprietà intellettuale.

Ricerche recenti

Principali ricerche

Quotazioni

Analisi

Utente

24/7

Calendario economico

Educazione

Dati

Il nuovo nemico del Giappone nella lotta per attirare i lavoratori immigrati: lo yen in caduta libera

Fonte: NikkeiAsia

Informativa sui rischi