Quali sfide pone l'ascesa delle energie rinnovabili ai mercati elettrici europei?

Quali opportunità offre l'accumulo di energia agli investitori?

Quali sono le tecnologie chiave a cui prestare attenzione nello spazio di archiviazione?

Quali sono i principali fattori di fatturato per i fornitori di servizi di storage?

Quanto sono importanti le strategie di trading di energia per i fornitori di sistemi di accumulo?

Esiste il rischio di cannibalizzazione se la capacità installata cresce troppo rapidamente in un Paese?

Come fanno gli investitori a sapere quali sono i mercati più interessanti per il trading sull'accumulo di energia?

Quanti investimenti sono necessari per soddisfare il fabbisogno di accumulo di energia dell'Europa?

Tasso di disoccupazione: 4,8% (precedente: 4,6%, Westpac f/c: 5,0%, RBNZ f/c 5,0%)

Variazione dell'occupazione (trimestrale): -0,5% (prec: +0,2%, Westpac f/c: -0,6%, RBNZ f/c -0,4%)

Costi del lavoro (settore privato, trimestrale): +0,6% (prec: +0,9%, Westpac f/c: +0,7%, RBNZ f/c +0,7%)

Guadagno orario medio (settore privato, orario ordinario trimestrale): +1,1% (prec: +1,4%)

Il mercato del lavoro della Nuova Zelanda continua ad indebolirsi, in linea con la recessione superficiale e prolungata che abbiamo sperimentato negli ultimi due anni. Il tasso di disoccupazione è salito dal 4,6% al 4,8% nel trimestre di settembre, il livello più alto da dicembre 2020.

Si è trattato di un aumento inferiore a quanto ci aspettassimo noi e la Reserve Bank, con la mancata osservanza dovuta interamente a un calo più netto del previsto nel tasso di partecipazione alla forza lavoro. Ciò riflette un continuo allentamento delle pressioni che si erano accumulate nel mercato del lavoro negli anni precedenti.

Il numero di persone occupate è sceso dello 0,5%, più o meno in linea con quanto segnalato dal Monthly Employment Indicator (MEI). Infatti, le varie misure occupazionali erano insolitamente in accordo questa volta, con la Quarterly Employment Survey (QES) che mostrava anche un calo dello 0,3% nei posti di lavoro occupati e nei dipendenti equivalenti a tempo pieno.

Sebbene queste perdite di posti di lavoro abbiano portato a un aumento della disoccupazione, c'è stato anche un gran numero di persone che hanno abbandonato del tutto la forza lavoro. Il tasso di partecipazione è sceso dal 71,7% al 71,2% nel trimestre di settembre, il livello più basso in oltre due anni: avevamo ipotizzato un calo al 71,4% nelle nostre previsioni.

Il calo della partecipazione sembra essersi concentrato in modo particolare tra i giovani (15-24 anni). Nel periodo iniziale post-Covid, l'economia era in forte rialzo e la chiusura delle frontiere ha fatto sì che i lavoratori migranti non fossero disponibili. In questo periodo, molti giovani sono stati attratti dalla forza lavoro per colmare il divario, spesso a scapito dello studio. Con il rallentamento dell'economia e la ripresa della migrazione, questo gruppo è stato in prima linea nelle perdite di posti di lavoro. Mentre ciò ha portato a un aumento del numero di disoccupati, stiamo anche assistendo sempre più spesso a giovani che tornano o rimangono a studiare, interrompendo del tutto la loro ricerca di lavoro. In effetti, il rapporto NEET (giovani che non lavorano, non studiano o non si formano) è effettivamente diminuito negli ultimi trimestri.

Passando ai salari, il Labour Cost Index (LCI) è aumentato dello 0,6% nel trimestre, leggermente inferiore allo 0,7% che noi e la RBNZ ci aspettavamo. I salari del settore pubblico sono aumentati dello 0,9%, spinti da un aumento di stipendio per la polizia, ma ciò non ha avuto un impatto sui risultati complessivi. Il LCI analitico non rettificato (che non esclude gli aumenti di stipendio correlati alla produttività) è aumentato dello 0,9%, il più piccolo aumento trimestrale da marzo 2021.

Quindi cosa significa questo per la RBNZ? Pensiamo non molto, evidenzia semplicemente il grado di flessibilità che c'è nella forza lavoro al variare delle condizioni economiche. La conclusione è che i datori di lavoro stanno ancora licenziando lavoratori e le pressioni salariali si stanno allentando di conseguenza. Ciò è coerente con la visione secondo cui le pressioni inflazionistiche vengono frenate e che la politica monetaria non deve più essere così restrittiva. Ma non pensiamo che ci sia nulla nelle cifre che possa cambiare il pensiero della RBNZ per la sua prossima decisione politica alla fine di questo mese.