Le chômage au Royaume-Uni atteint 5 %, son niveau le plus élevé depuis quatre ans.

Économique

Résumé:

L'ONS indique que le marché du travail se détériore avant la présentation du budget, tandis que le HMRC signale une baisse du nombre de travailleurs inscrits sur les listes de paie des entreprises.<br><br>

Le chômage au Royaume-Uni a augmenté plus que prévu pour atteindre son plus haut niveau en quatre ans, selon les chiffres officiels, dans un contexte de ralentissement croissant du marché du travail avant le budget d'automne de Rachel Reeves.

À moins de trois semaines de la déclaration du chancelier sur les impôts et les dépenses, les chiffres de l'Office for National Statistics (ONS) montrent que le taux de chômage officiel a augmenté à 5,0 % au cours des trois mois précédant la fin septembre, contre 4,8 % au trimestre précédent.

Les économistes de la City avaient prévu une hausse à 4,9 %. Représentant une augmentation du chômage à 1,8 million, le taux de chômage officiel n'avait pas été aussi élevé depuis janvier 2021, au plus fort de la pandémie de Covid.

Suren Thiru, directeur économique de l'Institut des comptables agréés d'Angleterre et du Pays de Galles, a déclaré : « Ces chiffres suggèrent que le marché du travail britannique souffre de nervosités prébudgétaires, car les entreprises, déjà fragilisées par la hausse des cotisations sociales en avril, cherchent à réduire davantage leurs embauches en prévision d'un nouveau budget difficile. »

Le chômage au Royaume-Uni atteint 5 %, son niveau le plus élevé depuis quatre ans_1

Les inquiétudes concernant la vigueur du marché de l'emploi ont incité les investisseurs de la City à parier sur une baisse plus probable des taux d'intérêt par la Banque d'Angleterre lors de sa prochaine réunion de politique monétaire en décembre. La livre sterling a reculé de 0,3 % face au dollar américain, tandis que la probabilité d'une baisse des coûts d'emprunt après la présentation du budget est passée d'environ 60 % à 75 %.

La banque centrale de Threadneedle Street a maintenu ses taux inchangés la semaine dernière, mais a ouvert la porte à une baisse dès le mois prochain après avoir indiqué que l'inflation avait atteint son pic dans un contexte de ralentissement de l'économie.

Reeves devrait augmenter les impôts lors du budget du 26 novembre afin de combler un déficit des finances publiques pouvant atteindre 30 milliards de livres sterling. Cependant, la chancelière a été avertie que cette mesure pourrait nuire à l'emploi et à la croissance, comme lors de son premier budget d'automne.

Les chefs d'entreprise ont averti que la hausse de 25 milliards de livres sterling des cotisations patronales à l'assurance nationale et l'augmentation du salaire minimum national décidées par Reeves à partir d'avril ont entraîné des suppressions d'emplois et une baisse de la demande d'embauche, touchant particulièrement l'emploi à temps partiel et les emplois dans les secteurs de l'hôtellerie, des loisirs et du commerce de détail.

Martin Beck, économiste en chef chez WPI Strategy, a déclaré : « La perspective de nouvelles hausses d’impôts dans le prochain budget fait peser des risques supplémentaires sur l’emploi, notamment si le chancelier de l’Échiquier envisage à nouveau d’augmenter les impôts sur les entreprises. Mais cette fois-ci, Rachel Reeves ciblera probablement davantage les salariés que les employeurs. »

Les ministres sont de plus en plus alarmés par le ralentissement du marché du travail, notamment par une augmentation spectaculaire du chômage des jeunes, dans un contexte de forte hausse du nombre de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET), atteignant près d'un million, soit le niveau le plus élevé depuis dix ans.

Le gouvernement a nommé cette semaine l'ancien ministre travailliste de la Santé, Alan Milburn, pour diriger une étude indépendante sur le rôle des problèmes de santé mentale et du handicap dans le chômage des jeunes.

Une étude distincte menée la semaine dernière par l'ancien patron de John Lewis, Charlie Mayfield, a averti que les jeunes adultes constituaient l'un des principaux groupes de population touchés par une « crise d'inactivité économique » qui frappe la Grande-Bretagne.

La Banque d'Angleterre a averti la semaine dernière que le chômage pourrait dépasser les 5 % l'année prochaine, une évolution susceptible de freiner les pressions inflationnistes en rendant plus difficile pour les travailleurs de négocier des salaires plus élevés et pour les entreprises d'augmenter leurs prix.

Bien que les chiffres de l'ONS soient basés sur son enquête sur la population active, largement critiquée et souffrant d'un effondrement des taux de réponse, des données distinctes suggèrent un net ralentissement du marché du travail.

Les chiffres publiés mardi par le HMRC montrent que le nombre de salariés inscrits sur les listes de paie des entreprises a diminué de 180 000 au cours de l’année écoulée jusqu’en octobre, et de 32 000 par rapport à septembre.

Le nombre d'offres d'emploi est resté globalement stable au cours des trois mois précédant octobre, mais ce chiffre est en baisse de 99 000 par rapport à l'année précédente. Au cours de l'année écoulée, les plus fortes baisses d'emploi salarié ont été enregistrées dans les secteurs du commerce de gros et de détail, de l'hébergement et de la restauration, et des technologies de l'information.

Signe d'un ralentissement croissant du marché du travail, la croissance annuelle des salaires hebdomadaires moyens a chuté plus que prévu, à 4,8 %. Les économistes de la City tablaient sur un taux stable de 5 %.

Le secrétaire d'État au Travail et aux Pensions, Pat McFadden, a déclaré : « Plus de 329 000 personnes supplémentaires ont déjà trouvé un emploi cette année, mais les chiffres d'aujourd'hui expliquent précisément pourquoi nous intensifions notre plan pour remettre la Grande-Bretagne au travail.

« Nous avons mis en place les réformes de l'emploi les plus ambitieuses depuis une génération afin de moderniser les agences pour l'emploi, de développer les pôles jeunesse et de lutter contre les problèmes de santé grâce à des partenariats renforcés avec les employeurs. »

Source : The Guardian

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