Новый враг Японии в борьбе за переманивание рабочих-иммигрантов: падающая иена

Экономический

Краткое содержание:

Визовые правила были смягчены, но слабость валюты снижает привлекательность Японии для найма сотрудников за рубежом.

Иена, достигшая почти 40-летнего минимума по отношению к доллару, и ее резкое ослабление напрягают умы японских правительственных чиновников и руководителей центральных банков, стремящихся разработать срочные и убедительные политические меры.

По одной из оценок, домохозяйства в Японии сталкиваются с ростом ежегодных расходов на 90 000 иен (570 долларов США) из-за повышения цен на импорт продуктов питания и энергоносителей, поскольку падение курса валюты снижает покупательную способность.

В реальной экономике, от цехов до высшего руководства, Japan Inc. борется с одним из самых ярких проявлений эньясу, или слабой иены: как нанимать и удерживать иностранных рабочих и управленческих талантов, в которых она нуждается в условиях национальный дефицит рабочей силы. Несмотря на то, что Япония предприняла шаги по смягчению ограничений на рабочие визы, падение курса валюты означает, что рабочие-иммигранты могут зарабатывать гораздо больше денег в других странах и отправлять их домой в виде денежных переводов.

Для некоторых компаний ответ столь же очевиден, сколь и болезненный – повысить заработную плату, чтобы привлечь иностранных работников и переложить затраты на потребителей, усиливая инфляционное давление.

В прошлом году японский поставщик услуг по ведению домашнего хозяйства Bears, который частично полагается на молодых квалифицированных работников из Филиппин, впервые за 18 лет повысил плату за свои услуги почти на 20%. В предыдущем финансовом году выручка Bears превысила 6 миллиардов иен.

Однако в низкорентабельных, конкурентных предприятиях, а также на небольших предприятиях значительное повышение заработной платы не является жизнеспособным долгосрочным вариантом, даже несмотря на то, что недавно введенные ограничения на рабочее время – так называемая японская «проблема 2024 года» – заставляют труднее найти рабочую силу как внутри страны, так и за рубежом. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

«Моя зарплата осталась прежней», — сказал Спандан Сунар, 27-летний гражданин Непала. Сунар работает в транспортной компании в Тибе, к востоку от Токио, в качестве подрядчика и отправлял около 50 000 иен в месяц своей семье в Непал, когда он впервые приехал в 2018 году.

Отправка эквивалентной суммы сейчас обойдется Сунару в 80 000 иен в месяц — дополнительные деньги, которые он не может себе позволить. Это означает, что меньше отправлять обратно в Непал. И хотя раньше он откладывал 30 000 иен в месяц, ему пришлось сократить эту сумму из-за растущего давления на жизнь.

«Иностранцы, работающие в Японии, борются с проблемами низкого дохода», - сказал он.

Сунар с тоской сравнил свою ситуацию с непальскими друзьями, получающими более высокие зарплаты в США и Австралии, отметив, что некоторые подумывали о переезде в Японию, прежде чем решить поехать в другое место. Но для Сунара отказ от своего нынешнего места означал бы также отказ от значительных усилий, затраченных на изучение японского языка и управление бюрократией страны.

Согласно опросу, проведенному в 2024 году кадровой компанией Mynavi Global, 91% иностранных студентов и рабочих, проживающих в Японии, заявили, что хотят остаться в стране. Но это на 5,8 процентных пункта меньше, чем в 2022 году. Основная причина нежелания работать в стране? Слабая иена.

Даже за вычетом валютного фактора уровень заработной платы в Японии долгое время был скромным, подавленным десятилетиями дефляции и низкими темпами роста после того, как в начале 1990-х годов лопнул пузырь активов в Японии.

Согласно данным Международной организации труда за 2021 год, последний год, по которому были доступны данные, средний ежемесячный заработок в Японии составлял 2800 долларов, что намного ниже, чем 4600 долларов в США или 3483 доллара в Сингапуре.

Резко быстрое падение иены усугубило ситуацию. Валюта упала со 130 иен за доллар в начале 2023 года до более чем 160 иен в этом месяце.

Некоторые компании рекламируют более гибкие условия работы как стратегию привлечения иностранных сотрудников. Японский платежный сервис PayPay предлагает варианты удаленной работы для привлечения талантливых инженеров.

«Вы можете работать из любой точки Японии, включая курорты, с нашим полностью удаленным стилем работы», — сказал представитель Nikkei Asia. Компания заявила, что теперь у нее есть инженеры, работающие удаленно из туристических направлений по всей Японии, и «мы не заметили какого-либо негативного влияния на найм сотрудников из-за ослабления иены».

Тем не менее, это потенциальное решение может не подойти для менее квалифицированных рабочих мест.

«Относительно низкооплачиваемые работники, такие как технические стажеры, работники сферы услуг и обрабатывающей промышленности, больше всего страдают от слабой иены», - сказал Хироо Яманучи, партнер и руководитель отдела карьерного консультирования Mercer Japan.

Яманучи сказал, что одним из последствий ослабления иены стало то, что круг стран, откуда приезжают низкоквалифицированные рабочие, ограничивается странами с низкой заработной платой, такими как Индонезия, Мьянма, Камбоджа и Бангладеш.

По словам Яманучи, во Вьетнаме, например, наблюдается сокращение числа людей, желающих приехать в Японию на заработки по мере развития ее экономики.

В компании Bears, поставщике бытовых услуг, некоторые сотрудники из Филиппин сократили расходы на проживание и отдых, сообщил Nikkei Asia представитель компании.

По словам представителя, хотя ни один из существующих сотрудников не уехал в другие страны из-за обменного курса, более слабая иена «не может быть положительным моментом для найма сотрудников. ... Страшно, какой волновой эффект может возникнуть, если иена продолжит падать». обесцениваться дальше».

Конечно, как объяснил Синдзи Ямадзаки из кадровой компании Career-tasu, неяпонские студенты, которые приезжают в Японию, потому что им нравится страна, как правило, хотят работать и остаться, независимо от возможностей получить более высокооплачиваемую работу за границей.

Японский уникален по сравнению с другими языками и «влияет на то, что люди с меньшей вероятностью покинут Японию после того, как освоят его».

Но без повышения заработной платы «если тенденция слабой иены сохранится, это может привести к снижению числа людей, желающих приехать в Японию в будущем», — сказал Ямазаки, заместитель директора отдела развития глобального бизнеса Career-tatsu. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Одним из секторов, где японские компании особенно подвержены глобальной конкуренции за привлечение талантов, являются информационные технологии, поскольку предприятия сталкиваются с пробелами в навыках в своих усилиях по цифровой трансформации.

По данным кадровой компании Human Resocia, оплата труда ИТ-инженеров в Японии в 2023 году снизилась на 5,9% в долларовом выражении по сравнению с предыдущим годом, а в иенах выросла на 0,4%. Средний годовой уровень заработной платы составил 36 061 доллар, что чуть больше трети от 92 378 долларов в США, согласно расчетам, основанным на средних обменных курсах в период с января по сентябрь 2023 года.

Что касается рабочих мест для белых воротничков, Кевин Нейлор, исполнительный директор Future Manager World USA и бывший директор агентства по поиску талантов в Японии, сказал, что компании в Японии, как правило, предпочитают нанимать местных граждан или иностранцев, уже находящихся в Японии.

Тем не менее, «области, где было больше возможностей нанять неяпонцев, — это технологии», — сказал Нейлор.

Люк Фернивал, который освещает рынок технологий в качестве заместителя директора рекрутинговой компании Robert Walters Japan, сказал: «Обычно в Японии существует значительный разрыв между тем, что [кандидаты] ожидают, и тем, что они могут сделать». «За последние пару лет нам пришлось сосредоточиться на том, чтобы оправдать эти ожидания, больше, чем в предыдущие годы».

По словам Фернивала, некоторые компании скорректировали свои стратегии по обеспечению необходимой рабочей силы. «Многие клиенты предпочитают модели аутсорсинга», — сказал он, в рамках которых они заключают контракты с глобальными поставщиками, предлагающими цифровые навыки либо за рубежом, либо на местном уровне.

По мере ослабления иены нанимать сотрудников из-за границы становится все дороже. 27 июня на покупку доллара потребовалась почти 161 иена.

Затраты также растут для компаний, желающих занять свои высшие руководящие должности.

По словам Джуничи Такинами, управляющего директора Korn Ferry Japan, стоимость найма руководителей «обычно становится в два-три раза выше, чем просто найм местных лидеров или продвижение [сотрудников] изнутри».

Говоря на условиях анонимности и ссылаясь на деликатность вопроса, один из представителей рекрутинговой компании рассказал Nikkei Asia, что один клиент, крупный производитель, за последние шесть месяцев перестал искать кандидаты на руководящие должности за пределами Японии. «Они просто не могут конкурировать», - сказал он.

Когда компании все же пытаются привлечь международных руководителей высшего звена, им обычно приходится предлагать такое же или более высокое вознаграждение, чем кандидат уже получает в долларовом выражении. «Стоимость, безусловно, выше из-за слабой иены для компаний», - сказал Кеничи Ивата, руководитель токийского офиса компании по подбору персонала Egon Zehnder.

В некоторых случаях у компаний нет альтернативы, кроме как искать за границей, чтобы заполнить пробелы в талантах в Японии.

«Если [компании] привлекают [талантов из-за границы] для решения проблемы, набора навыков или возможностей продукта, которых у компании нет, но которые они должны иметь, то компенсация является вторичной», — предположил Питер Ракоу, глава Korn Ferry Japan. исполнительного и профессионального поиска. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Ракове назвал морскую ветроэнергетику сферой, в которой японские компании ищут руководителей и специалистов за рубежом.

«[Японские] компании осознают, что им необходимо обладать определенным набором навыков, которых в Японии может быть не так много» по сравнению с другими странами, такими как Европа, - сказал он.

Между тем, влияние слабой иены не ограничивается наймом сотрудников за рубежом.

Хотя пока еще не наблюдается массовой «утечки мозгов» японских талантов за пределы родной страны, по мнению большинства кадровых компаний, с которыми связался Nikkei Asia, есть некоторые первые признаки такого движения.

«Мы видим, что все больше японских руководителей высшего звена хотят переехать в Сингапур, Малайзию и Вьетнам», - сказал Кристофер Делькур, региональный менеджер рекрутинговой компании Hyre в Японии.

Переезд за границу для высокооплачиваемых граждан Японии всегда был привлекательным с точки зрения стран, применяющих более низкий подоходный налог.

"Теперь, учитывая слабую иену, это дополнительный элемент, который они принимают во внимание", поскольку они могут заработать больше в долларовом выражении, сказал Делькур.

По его словам, в то время как давление слабой иены растет, непальский подрядчик Сунар находится в Японии надолго, сказал он, намереваясь работать и экономить деньги еще 10 лет, прежде чем вернуться в Непал, чтобы построить свой собственный магазин.

Но его непальский друг уже уехал из Японии, чтобы попытать счастья и заработать больше денег в Соединенных Штатах.

«Я считаю, что больше иностранных рабочих, особенно из развивающихся стран, переедут из Японии в страны с более высокими доходами, например, в Европу и США», - сказал Сунар.

Источник: NikkeiAsia.

Чтобы быть в курсе всех экономических событий за сегодняшний день, заходите на наш эконом. календарь

Предупреждение о риске и отказ от ответственности

Вы понимаете и признаете, что торговля по стратегиям сопряжена с высокой степенью риска. Следование любым стратегиям или инвестиционным методологиям может привести к потерям. Содержимое сайта предоставляется нашими участниками и аналитиками исключительно в информационных целях. Вы единолично несете ответственность за определение того, подходят ли вам какие-либо торговые активы, ценные бумаги, стратегия или любой другой продукт, исходя из ваших инвестиционных целей и финансового положения.

Раскрытие Рисков

Риск потерь при торговле такими финансовыми инструментами, как акции, валюта, сырьевые товары, фьючерсы, облигации, ETF и криптовалюты, может быть значительным. Вы можете полностью потерять средства, размещенные у брокера. Поэтому вам следует тщательно взвесить, подходит ли вам такая торговля с учетом ваших обстоятельств и финансовых ресурсов.

Ни одно решение об инвестировании не должно приниматься без проведения тщательной проверки самостоятельно или без консультации с вашими финансовыми консультантами. Наш веб-контент может не подойти вам, поскольку мы не знаем ваших финансовых условий и инвестиционных потребностей. Наша финансовая информация может иметь задержку или содержать неточности, поэтому вы должны нести полную ответственность за любые ваши торговые и инвестиционные решения. Компания не несет ответственности за потерю вашего капитала.

Без разрешения сайта запрещается копировать графику, тексты или торговые марки сайта. Права интеллектуальной собственности на содержание или данные, включенные в этот сайт, принадлежат его поставщикам и торговцам.

Последние поиски

Популярные запросы

Котировки

Анализ

Пользователь

24/7

Экономический Календарь

Обучение

Данные

Новый враг Японии в борьбе за переманивание рабочих-иммигрантов: падающая иена

Источник: NikkeiAsia.

Раскрытие Рисков