Трансформация рабочей силы государственного сектора

Экономический

Краткое содержание:

Как штаты повышают осведомленность, чтобы побудить к действиям работников без степени бакалавра.

За последние два года наблюдался значительный импульс вокруг «разрыва бумажного потолка» — то есть устранения ненужных требований к диплому для рабочих мест в государственном и частном секторах. Этот, казалось бы, незначительный акт изменения минимальных требований к работе может иметь колоссальное влияние, открывая половину рабочей силы страны для востребованных вакансий по всей стране.

Среди тех, кто присоединился к движению талантов, основанных на навыках, государственный сектор был особенно воодушевлен, особенно на уровне штатов. Поскольку 25 штатов уже предприняли этот решительный шаг только за последние два года, многие задаются вопросом, какое влияние оказали эти действия. Наш недавно опубликованный анализ показывает признаки прогресса: явный рост осведомленности общественности о найме на основе навыков и работниках, «получивших квалификацию через альтернативные пути» (или «STAR»); значительные изменения в поведении при размещении вакансий, свидетельствующие об открытости для новых источников талантов; и демонстрация необходимой основы для изменения поведения на примере Колорадо.

Темпы этого изменения политики соответствуют заметному сдвигу в осознании проблемы. Опрос Национальной коалиции по навыкам показывает, что почти 60% избирателей США считают, что рабочие места с ненужными требованиями к диплому являются серьезной проблемой, с которой сталкиваются работники сегодня. Наше собственное отслеживание общественного мнения выявляет схожую тенденцию, поскольку осознание «бумажного потолка» и связанных с ним барьеров, стереотипов, заблуждений и отсутствия профессиональных сетей выросло на 50% за последний год. Осведомленность о STAR как об обширной, недооцененной, разнообразной и квалифицированной рабочей силе росла почти такими же темпами.

Действия государственного сектора как в красных, так и в синих штатах меняются в ответ. В 25 штатах, которые начали путь привлечения большего количества STAR в свои рабочие силы более двух лет назад, наш анализ указов и законодательства показывает, что эти лидеры государственного сектора могут открыть более 500 000 рабочих мест для работников без степени бакалавра. Этот сигнал об их намерении рассмотреть более широкий кадровый резерв имеет решающее значение, поскольку STAR потеряли доступ к почти 7,5 миллионам рабочих мест со средней и высокой заработной платой за последние два десятилетия, в таких ролях, как секретари, помощники по кадрам, представители службы поддержки клиентов, специалисты по компьютерной поддержке, специалисты по медицинской диагностике и т. д.

Кроме того, когда мы рассмотрели 18 штатов, которые приняли исполнительные или законодательные меры в отношении требований к получению степени по крайней мере год назад, мы обнаружили, что в течение 12 месяцев после принятия ими обязательств на 7% больше рабочих мест со средней и высокой заработной платой в штатах — или 3950 дополнительных вакансий — стали доступны для работников без четырехлетнего образования.

Трансформация рабочей силы государственного сектора_1

Эти изменения охватывают широкий спектр рабочих мест, включая финансовых менеджеров, специалистов по кадрам и медицинских технологов, которые являются критически важными, востребованными ролями, которые предлагают возможности экономической мобильности для STAR. Эти роли также обычно требовали дипломов до принятия мер со стороны государства, что свидетельствует о том, что штаты выполняют свои обещания открыть больше ролей для STAR. Еще более многообещающим является то, что это именно те рабочие места, для которых STAR приобретают навыки на своих текущих низкооплачиваемых рабочих местах; таким образом, действия государства могут изменить доступ и расширить возможности для STAR перейти на более высокооплачиваемые рабочие места в больших масштабах.

Тем не менее, лидеры штатов признают, что работа по полной реализации намерений их политик, основанных на навыках, только начинается. По мере того, как штаты предпринимают организационные действия, они по-прежнему стремятся учиться друг у друга, получать техническую помощь для улучшения своих практик и поощрять поддержку со стороны менеджеров по найму для внедрения. В ответ на эту потребность коалиция правительств штатов, включающая когорту Transformers of the Public Sector, начала работу в этом месяце по устранению барьеров для трудоустройства в государственном секторе. В течение 12 месяцев когорта, состоящая из лидеров из Аризоны, Калифорнии, Колорадо, Коннектикута и Луизианы, будет получать групповую техническую помощь, индивидуальные сеансы коучинга и возможности обучения по принципу «равный-равному» под руководством Opportunity@Work в партнерстве с Volcker Alliance . В рамках работы лидеры этих штатов будут исследовать текущее поведение, тестировать новые подходы и учиться на своих вмешательствах. К этому времени в следующем году у нас будут качественные и количественные доказательства того, что работает, где и почему. У нас также будет представление о том, как может выглядеть прогресс в государственном секторе за год, что поможет нам в поддержке реализации аналогичных мер в других штатах по всей стране.

Поскольку занятость в государственном секторе составляет более 15% рабочей силы США, действия лидеров государственного сектора напрямую влияют на экономическую мобильность рабочей силы в целом. Отмена требований к диплому для рабочих мест в государственном секторе является критически важным первым шагом для обеспечения того, чтобы наша рабочая сила в государственном секторе представляла сообщество, которому она служит, и чтобы показать другим работодателям на рынке труда, что может быть возможно. Это не первый случай, когда государственный сектор лидирует в открытом доступе к трудоустройству в США, и если прогресс продолжится, частный сектор последует его примеру. Таким образом, мы должны продолжать спрашивать, как мы можем преобразовать следующее поколение американской рабочей силы, закрепив решения о найме и продвижении по службе на текущих навыках и талантах работников, независимо от того, где и как они их приобрели.

Чтобы быть в курсе всех экономических событий за сегодняшний день, заходите на наш эконом. календарь

Предупреждение о риске и отказ от ответственности

Вы понимаете и признаете, что торговля по стратегиям сопряжена с высокой степенью риска. Следование любым стратегиям или инвестиционным методологиям может привести к потерям. Содержимое сайта предоставляется нашими участниками и аналитиками исключительно в информационных целях. Вы единолично несете ответственность за определение того, подходят ли вам какие-либо торговые активы, ценные бумаги, стратегия или любой другой продукт, исходя из ваших инвестиционных целей и финансового положения.

Раскрытие Рисков

Риск потерь при торговле такими финансовыми инструментами, как акции, валюта, сырьевые товары, фьючерсы, облигации, ETF и криптовалюты, может быть значительным. Вы можете полностью потерять средства, размещенные у брокера. Поэтому вам следует тщательно взвесить, подходит ли вам такая торговля с учетом ваших обстоятельств и финансовых ресурсов.

Ни одно решение об инвестировании не должно приниматься без проведения тщательной проверки самостоятельно или без консультации с вашими финансовыми консультантами. Наш веб-контент может не подойти вам, поскольку мы не знаем ваших финансовых условий и инвестиционных потребностей. Наша финансовая информация может иметь задержку или содержать неточности, поэтому вы должны нести полную ответственность за любые ваши торговые и инвестиционные решения. Компания не несет ответственности за потерю вашего капитала.

Без разрешения сайта запрещается копировать графику, тексты или торговые марки сайта. Права интеллектуальной собственности на содержание или данные, включенные в этот сайт, принадлежат его поставщикам и торговцам.

Последние поиски

Популярные запросы

Котировки

Анализ

Пользователь

24/7

Экономический Календарь

Обучение

Данные

Трансформация рабочей силы государственного сектора

Раскрытие Рисков