桥水基金创始人瑞·达利欧：在精英理念管理体系中，分歧必然会比普通机构更多，但如果走向极端，无休止的争论和吹毛求疵会削弱这一体系的有效性。在桥水基金，我遇到过一些人，尤其是资历较浅的员工，他们错误地认为自己有权随心所欲地对任何事情、与任何人争论。我甚至见过有人抱团威胁这套精英理念体系，还声称他们这么做的权利来自公司原则。他们误解了我的原则，也误解了组织内的行为边界。他们必须遵守体系规则，这些规则本就提供了解决分歧的途径，而且绝不能威胁整个体系的稳定运行。