عدو اليابان الجديد في صراعه لجذب العمال المهاجرين: الين المتراجع

اقتصادي

الملخص:

تم تخفيف قواعد التأشيرة، لكن ضعف العملة يشوه جاذبية اليابان للتعيينات الأجنبية.

فعند أدنى مستوياته منذ أربعين عاماً تقريباً في مقابل الدولار، أصبح الين وما يعانيه من ضعف حاد يرهبان عقول المسؤولين الحكوميين اليابانيين ومحافظي البنوك المركزية الذين يتسابقون من أجل التوصل إلى استجابة سياسية عاجلة ومقنعة.

أظهر أحد التقديرات أن الأسر في اليابان تواجه قفزة قدرها 90 ألف ين (570 دولارًا) في النفقات السنوية بسبب ارتفاع أسعار واردات الغذاء والطاقة، حيث يؤدي انخفاض العملة إلى استنزاف القوة الشرائية.

في اقتصاد العالم الحقيقي، من ورشة العمل إلى كبار المسؤولين، تتصارع الشركة اليابانية مع أحد أوضح مظاهر إنياسو، أو الين الضعيف: كيفية توظيف والاحتفاظ بالعمال الأجانب والمواهب التنفيذية التي تحتاجها وسط نقص العمالة الوطنية. وحتى مع تحرك اليابان لتخفيف القيود على تأشيرات العمل، فإن انخفاض العملة يعني أن العمال المهاجرين يمكنهم كسب المزيد من المال في بلدان أخرى لإرسالها إلى أوطانهم في شكل تحويلات مالية.

بالنسبة لبعض الشركات، فإن الاستجابة واضحة بقدر ما هي مؤلمة: زيادة الأجور لجذب العمال الأجانب وتمرير التكلفة إلى المستهلكين، مما يؤدي إلى تفاقم الضغوط التضخمية.

وفي إحدى الحالات في العام الماضي، قامت شركة بيرز اليابانية لخدمات التدبير المنزلي، والتي تعتمد جزئياً على العمال الشباب المؤهلين من الفلبين، برفع رسوم خدماتها لأول مرة منذ 18 عاماً، بنسبة تصل إلى 20%. وفي العام المالي السابق، تجاوزت إيرادات بيرز 6 مليارات ين.

ومع ذلك، في الشركات ذات الهوامش التنافسية المنخفضة، وكذلك في الشركات الأصغر حجما، لا تعد الزيادات الكبيرة في الأجور خيارا قابلا للتطبيق على المدى الطويل، حتى مع فرض القيود الجديدة على وقت العمل - ما يسمى "مشكلة 2024" في اليابان - مما يجعل صعوبة الحصول على العمالة محلياً ودولياً. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_1

وقال سباندان سونار، وهو مواطن نيبالي يبلغ من العمر 27 عاماً: "لقد ظل راتبي على حاله". يعمل سونار في شركة نقل في تشيبا شرق طوكيو كمقاول، وكان يرسل حوالي 50 ألف ين شهريًا إلى عائلته في نيبال عندما وصل لأول مرة في عام 2018.

وإرسال المبلغ المعادل الآن سيكلف سونار 80 ألف ين شهريًا، وهو مبلغ إضافي لا يستطيع تحمله. وهذا يعني إرسال كميات أقل إلى نيبال. وبينما كان يدخر 30 ألف ين شهريًا، فقد اضطر إلى تقليل هذا المبلغ وسط ارتفاع ضغوط تكاليف المعيشة.

وقال "الأجانب الذين يعملون في اليابان يعانون من مشاكل الدخل المنخفض".

وقارن سونار وضعه بحزن مع أصدقاء نيباليين يحصلون على رواتب أعلى في الولايات المتحدة وأستراليا، مشيرًا إلى أن البعض فكر في الانتقال إلى اليابان قبل اختيار الذهاب إلى مكان آخر. ولكن بالنسبة لسونار، فإن التخلي عن موقعه الحالي يعني أيضًا التخلي عن الجهد الكبير الذي بذله في تعلم اللغة اليابانية والتعامل مع البيروقراطية في البلاد.

وفقًا لمسح أجرته شركة الموارد البشرية Mynavi Global عام 2024، قال 91% من الطلاب والعاملين الأجانب الذين يعيشون في اليابان إنهم يريدون البقاء في البلاد. لكن هذا يمثل انخفاضًا بنسبة 5.8 نقطة مئوية عن عام 2022. السبب الرئيسي المذكور لعدم الرغبة في العمل في البلاد؟ الين الضعيف.

وحتى بدون عامل العملة، ظلت مستويات الأجور اليابانية متواضعة لفترة طويلة، حيث تعرضت للانخفاض بسبب عقود من الانكماش والنمو المنخفض بعد انفجار فقاعة الأصول اليابانية في أوائل التسعينيات.

بلغ متوسط الدخل الشهري في اليابان 2800 دولار، وهو أقل بكثير من 4600 دولار في الولايات المتحدة أو 3483 دولارًا في سنغافورة، وفقًا لأرقام منظمة العمل الدولية لعام 2021، وهو آخر عام توافرت عنه بيانات.

وكان الانحدار السريع الذي شهده الين سبباً في تفاقم الأمور سوءاً. وانخفضت العملة من نحو 130 يناً للدولار في بداية عام 2023 إلى ما يتجاوز 160 يناً هذا الشهر.

وقد روجت بعض الشركات لظروف عمل أكثر مرونة كاستراتيجية لتوظيف موظفين من الخارج. تقدم خدمة الدفع اليابانية PayPay خيارات العمل عن بعد لجذب المهندسين الموهوبين.

وقال متحدث باسم شركة Nikkei Asia: "يمكنك العمل من أي مكان في اليابان، بما في ذلك المنتجعات، بأسلوب العمل عن بعد بالكامل". وقالت الشركة إن لديها الآن مهندسين يعملون عن بعد من الوجهات السياحية في جميع أنحاء اليابان، و"لم نشهد أي تأثير سلبي على التوظيف بسبب ضعف الين".

ومع ذلك، قد لا يكون هذا الحل المحتمل مناسبًا للوظائف الأقل مهارة.

وقال هيرو يامانوتشي، الشريك ورئيس الاستشارات المهنية في شركة ميرسر اليابان، إن "العمال ذوي الأجور المنخفضة نسبيًا، مثل المتدربين الفنيين والعاملين في صناعات الخدمات والتصنيع هم الأكثر تضرراً من ضعف الين".

وقال يامانوتشي إن أحد الآثار المترتبة على ضعف الين هو أن مجموعة البلدان التي يأتي منها العمال ذوو المهارات المنخفضة أصبحت مقتصرة على البلدان ذات الأجور المنخفضة مثل إندونيسيا وميانمار وكمبوديا وبنغلاديش.

وفي فيتنام، على سبيل المثال، حدث انخفاض في عدد الأشخاص الراغبين في القدوم إلى اليابان لكسب المال مع تطور اقتصادها، وفقًا لما ذكره يامانوتشي.

وفي شركة بيرز للخدمات المنزلية، قام بعض الموظفين من الفلبين بتقليص نفقات معيشتهم وترفيههم، حسبما قال ممثل الشركة لنيكي آسيا.

وقال الممثل إنه في حين لم يغادر أي موظف حالي إلى بلدان أخرى بسبب سعر الصرف، فإن ضعف الين "لا يمكن أن يكون أمرا إيجابيا للتوظيف. ... إنه لأمر مخيف ما هو نوع التأثير المضاعف الذي سيحدث إذا استمر الين في الارتفاع". خفض قيمتها أكثر."

من المؤكد، كما أوضح شينجي يامازاكي من شركة الموارد البشرية Career-tasu، أن الطلاب غير اليابانيين الذين يأتون إلى اليابان لأنهم يحبون البلاد يميلون إلى الرغبة في العمل والبقاء، بغض النظر عن فرص العمل ذات الأجور الأعلى في الخارج.

اللغة اليابانية فريدة من نوعها مقارنة باللغات الأخرى، و"لها تأثير يجعل الناس أقل عرضة لمغادرة اليابان بمجرد إتقانها".

ولكن بدون زيادة الأجور، "إذا استمر اتجاه الين الضعيف، فقد يؤدي ذلك إلى انخفاض في عدد الأشخاص الذين يرغبون في القدوم إلى اليابان في المستقبل"، كما قال يامازاكي، الذي يشغل منصب نائب مدير قسم تطوير الأعمال العالمية في Career-tatsu. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_2

أحد القطاعات التي تتعرض فيها الشركات اليابانية بشكل خاص للمنافسة العالمية في جذب المواهب هو تكنولوجيا المعلومات، حيث تواجه الشركات فجوات في المهارات في جهود التحول الرقمي.

وفقًا لشركة الموارد البشرية Human Resocia، انخفضت أجور مهندسي تكنولوجيا المعلومات في اليابان في عام 2023 بنسبة 5.9% بالدولار الأمريكي مقارنة بالعام السابق، بينما ارتفعت بنسبة 0.4% بالين. بلغ متوسط مستوى الأجر السنوي 36.061 دولارًا، أي ما يزيد قليلاً عن ثلث مبلغ 92.378 دولارًا في الولايات المتحدة وفقًا للحسابات المستندة إلى متوسط أسعار الصرف بين يناير وسبتمبر 2023.

بالنسبة للوظائف الإدارية، قال كيفن نايلور، الرئيس التنفيذي لشركة Future Manager World USA والمدير السابق لوكالة البحث عن المواهب في اليابان، إن الشركات في اليابان تميل إلى تفضيل توظيف المواطنين الأصليين أو الأجانب الموجودين بالفعل في اليابان.

ومع ذلك، قال نايلور: "المجالات التي توفرت فيها فرص أكبر لتوظيف غير اليابانيين كانت في مجال التكنولوجيا".

وقال لوك فيرنفال، الذي يغطي سوق التكنولوجيا بصفته المدير المساعد لشركة التوظيف روبرت والترز اليابان، "عادة ما تكون هناك فجوة كبيرة بين ما يتوقعه [المرشحون] وما يمكنهم تحقيقه" في اليابان. "على مدى العامين الماضيين، كان علينا أن نركز حقا على إدارة هذه التوقعات أكثر من السنوات السابقة."

ووفقا لفورنيفال، قامت بعض الشركات بتعديل استراتيجياتها بشأن تأمين القوى العاملة اللازمة. وقال: "يختار الكثير من العملاء المزيد من نماذج الاستعانة بمصادر خارجية"، حيث يتعاقدون مع البائعين العالميين الذين يقدمون المهارات الرقمية إما في الخارج أو محليًا.

ومع ضعف الين، أصبح استئجار العمالة من الخارج أكثر تكلفة. وفي 27 يونيو، كان الأمر يتطلب ما يقرب من 161 ينًا لشراء دولار واحد.

وترتفع التكاليف أيضًا بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى شغل مناصب الإدارة العليا.

تكلفة توظيف المديرين التنفيذيين "عادة ما تصبح أعلى مرتين أو ثلاث مرات من مجرد توظيف القادة المحليين أو ترقية [الموظفين من] الداخل"، وفقًا لجونيتشي تاكينامي، المدير الإداري لشركة Korn Ferry Japan.

متحدثًا بشرط عدم الكشف عن هويته، نظرًا لحساسية الأمر، قال أحد ممثلي شركة التوظيف لـ Nikkei Asia أن أحد العملاء، وهو أحد الشركات المصنعة الكبرى، توقف في الأشهر الستة الماضية عن البحث عن شغل المناصب التنفيذية بمرشحين من خارج اليابان. وقال "إنهم لا يستطيعون المنافسة".

عندما تحاول الشركات تعيين مديرين تنفيذيين دوليين، يتعين عليهم عمومًا تقديم نفس التعويض أو أعلى مما يحصل عليه المرشح بالفعل بالدولار. وقال كينيتشي إيواتا، رئيس مكتب طوكيو لشركة إيجون زيندر للبحث عن الكفاءات: "من المؤكد أن التكلفة أعلى بسبب ضعف الين بالنسبة للشركات".

وفي بعض الحالات، لا يكون أمام الشركات بديل سوى التطلع إلى الخارج لسد فجوات المواهب في اليابان.

"إذا كانت [الشركات] تستعين بمواهب من الخارج لحل مشكلة ما، أو مجموعة من المهارات أو قدرة المنتج التي لا تمتلكها الشركة والتي يجب أن تمتلكها، فإن التعويض يكون ثانويًا"، كما اقترح بيتر راكو، رئيس شركة Korn Ferry Japan. البحث التنفيذي والمهني. Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

Japan's New Enemy in Fight to Lure Immigrant Workers: The Tumbling Yen_3

وأشار راكو إلى طاقة الرياح البحرية كمجال تبحث فيه الشركات اليابانية في الخارج عن المديرين التنفيذيين والمتخصصين.

وقال: "هناك وعي لدى الشركات [اليابانية] بأن هناك مجموعة معينة من المهارات التي تحتاج إلى امتلاكها، والتي قد لا تمتلكها اليابان بنفس القدر" مقارنة بأماكن أخرى مثل أوروبا.

وفي الوقت نفسه، لا يقتصر تأثير ضعف الين على التوظيف في الخارج.

في حين أنه لا يوجد حتى الآن "هجرة أدمغة" واسعة النطاق للمواهب اليابانية بعيدًا عن موطنها الأصلي، وفقًا لمعظم شركات الموارد البشرية التي اتصلت بها Nikkei Asia، إلا أن هناك بعض المؤشرات المبكرة على الحركة.

وقال كريستوفر ديلكورت، مدير شركة التوظيف هاير في اليابان: "إننا نشهد المزيد من كبار المسؤولين التنفيذيين اليابانيين الراغبين في الانتقال إلى سنغافورة وماليزيا وفيتنام".

لقد كان الانتقال إلى الخارج بالنسبة للمواطنين اليابانيين ذوي الدخل المرتفع أمرًا جذابًا دائمًا من حيث البلدان التي تطبق ضريبة دخل منخفضة.

وقال ديلكورت "الآن مع ضعف الين، يعد هذا عنصرا إضافيا يأخذونه في الاعتبار"، حيث يمكنهم كسب المزيد بالدولار الأمريكي.

وفي حين تتزايد الضغوط الضعيفة على الين، فإن المقاول النيبالي سونار موجود في اليابان لفترة طويلة، على حد قوله، بهدف العمل وتوفير المال لمدة 10 سنوات أخرى قبل العودة إلى نيبال لبناء متجره الخاص.

لكن صديقًا نيباليًا له قد غادر اليابان بالفعل ليجرب حظه في كسب المزيد من المال في الولايات المتحدة.

وقال سونار: "أعتقد أن المزيد من العمال الأجانب، وخاصة من الدول النامية، سينتقلون من اليابان إلى دول ذات دخل أعلى مثل تلك الموجودة في أوروبا والولايات المتحدة".

المصدر: نيكي آسيا

للبقاء على اطلاع على كل الأحداث الاقتصادية اليومية، يرجى مراجعة التقويم الاقتصادي

تحذيرات المخاطر وإخلاء المسؤولية عن قرارات الاستثمار

أنت تفهم وتقّر بأن هناك درجة عالية من المخاطر التي ينطوي عليها التداول باستعمال هذه الاستراتيجيات. هناك احتمال التعرض للخسارة عند اتباع أي من استراتيجيات أو مناهج الاستثمار. يتم توفير المحتوى على الموقع من قبل المساهمين والمحللين لدينا بهدف نشر المعلومات فقط. أنت وحدك المسؤول عن تحديد ما إذا كانت أي من أصول التداول أو الأوراق المالية أو استراتيجية أو أي منتج آخر مناسب لك بناء على أهدافك الاستثمارية ووضعك المالي.

الإفصاح عن المخاطر

يمكن أن تكون مخاطر الخسارة كبيرة عند تداول الأصول المالية مثل الأسهم أو العملات الأجنبية أو السلع أو العقود الآجلة أو السندات أو صناديق الاستثمار المتداولة أو العملات المشفرة. قد تتعرض لخسارة كامل الأموال التي تودعها لدى شركة الوساطة. لذلك، يجب أن تفكر مليًا فيما إذا كانت هذه التجارة مناسبة لك في ضوء ظروفك ومواردك المالية.

لا ينبغي الاقدام على الاستثمار دون إجراء التدقيق و الأبحاث اللاّزمة أو التشاور مع مستشاريك الماليين. قد لا يناسبك محتوى موقعنا ، لأننا لا نعرف حالتك المالية واحتياجاتك الاستثمارية. من المحتمل أن معلوماتنا المالية قد يكون لها زمن انتقال أو تحتوي على معلومات غير دقيقة، لذلك يجب أن تكون مسؤولاً بالكامل عن أي من معاملاتك وقراراتك الاستثمارية. لن تكون الشركة مسؤولة عن خسارة أي من أموالك.

بدون الحصول على إذن من موقع الويب، لا يُسمح لك بنسخ رسومات الموقع أو النصوص أو العلامات التجارية. حقوق الملكية الفكرية في المحتوى أو البيانات المدرجة في هذا الموقع مملوكة لمزوديها و بورصات التداول.

البحث الأخيرة

الأكثر بحثا

أسعار السوق

تحليل التداول

مستخدم

24/7

التقويم الاقتصادي

تعليم

البيانات

عدو اليابان الجديد في صراعه لجذب العمال المهاجرين: الين المتراجع

المصدر: نيكي آسيا

الإفصاح عن المخاطر